SZKOLENIA PCS PARUCH CHRUŚCIEL SCHIFFTER | LITTLER GLOBAL

Poniżej przedstawiamy Państwu propozycję tematyki szkoleń dot. aktualnych wyzwań w prawie HR.

Posiadamy wieloletnie doświadczenie w prowadzaniu specjalistycznych szkoleń w zakresie prawa HR, w tym w formie webinarów, które regularnie organizujemy dla naszych Klientów.

Dla uczestników starannie przygotowujmy materiały szkoleniowe.

Staramy się, by nasze szkolenia miały charakter praktyczny i interaktywny.

Jesteśmy gotowi dostosować tematykę oraz zagadnienia do potrzeb Państwa organizacji.

Zapraszamy do kontaktu w celu omówienia szczegółów.

PROPONOWANA TEMATYKA SZKOLEŃ:

I. COVID-19 – praca zdalna, hybrydowa, BHP i inne.

1. Praca hybrydowa – jak uniknąć pułapek i co powinno się znaleźć w regulaminie pracy hybrydowej.
2. Odpowiedzialność pracodawcy w dobie COVID-19 i jak ją zminimalizować.
3. Szyte na miarę procedury przeciwdziałania zakażeniom w zakładzie pracy.
4. Obszary, w których pracodawcy mogą szukać oszczędności.
5. Restrukturyzacje bez zwolnień.
6. Modyfikacja i rozwiązywanie umów o pracę pracowników pracujących zdalnie.

II. Struktura zatrudnienia; umowy o pracę, umowy o świadczenie usług, kontrakty menadżerskie.

1. Umowy o pracę, umowy cywilnoprawne, kontrakty menadżerskie.
2. Zatrudnianie wyższej kadry menadżerskiej.
3. Atypowe formy zatrudnienia (outsourcing, zatrudnianie pracowników tymczasowych i in.).
4. Ustalenie istnienia stosunku pracy.
5. Kontrole ZUS, inspekcji pracy i straży granicznej – na co uważać.

III. Czas pracy.

1. Systemy czasu pracy – jakie zmiany warto wprowadzić w dobie COVID-19.
2. Zasady planowania czasu pracy.
3. Metody rozliczania czasu pracy – rekomendacje Kancelarii.
4. Czas pracy kadry kierowniczej.
5. Podróże służbowe.
6. Obliczanie godzin nadliczbowych – ćwiczenia.

IV. Wynagradzanie pracowników. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.

1. Zasady wynagradzania pracowników – rekomendacje Kancelarii.
2. Wynagrodzenia w regulaminach wynagradzania oraz układach zbiorowych pracy.
3. Systemy wynagradzania.
4. Premie i nagrody.
5. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
6. Dopuszczalne modyfikacje Zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w dobie COVID-19.

V. Mobbing, równe traktowanie w zatrudnieniu i ochrona dóbr osobistych. Odpowiedzialność stron stosunku pracy. Procedury compliance. Prawo karne i wykroczeniowe w stosunkach pracy.

1. Mobbing, molestowanie, naruszanie dóbr osobistych, nierówne traktowanie – zasady przeciwdziałania.
2. Karanie i nagradzanie pracowników.
3. Odpowiedzialność materialna pracowników.
4. Procedury compliance w organizacji – rekomendacje Kancelarii.
5. Ochrona sygnalistów [whistleblowerów].
6. Odpowiedzialność karna kadry zarządzającej.

VI. Zatrudnianie cudzoziemców. Aspekty podatkowo-zusowskie zw. z zatrudnianiem cudzoziemców w Polsce i polskich pracowników za granicą.

1. Praca zdalna za granicą.
2. Brexit – co dalej z zatrudnieniem cudzoziemców z UK.
3. Obowiązki pracodawcy zatrudniającego cudzoziemca, w tym obywatela UE. Sankcje za nielegalne zatrudnianie cudzoziemca.
4. Zezwolenia na pracę. Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy.
5. Zezwolenia pobytowe, w tym jednolite zezwolenie na pobyt i pracę oraz niebieska karta UE.
6. Zasady opodatkowania oraz ozusowania cudzoziemców oddelegowanych do pracy w Polsce oraz związane z tym obowiązki pracowników i pracodawców.

VII. Postępowanie kontrolno-nadzorcze inspektora pracy. Postępowanie przed sądem pracy.

1. Jak się przygotować do kontroli inspektora pracy.
2. Zasady przeprowadzania czynności kontrolnych przez inspektora pracy.
3. Analiza protokołu pokontrolnego.
4. Stosowanie środków nadzoru przez inspektora pracy – decyzje, wykroczenia, wnioski.
5. Wypadki przy pracy.
6. Zasady postępowania przed sądem pracy z perspektywy pracodawcy – rekomendacje Kancelarii.

VIII. Współpraca ze związkami zawodowymi. Ochrona danych osobowych w stosunkach pracy. Dokumentacja w stosunkach pracy.

1. Zasady tworzenia organizacji związkowych u pracodawcy.
2. Uprawnienia zakładowych i międzyzakładowych organizacji związkowych.
3. Uprawnienia działaczy związkowych.
4. Weryfikacja liczebności związku zawodowego.
5. Układanie relacji z organizacjami związkowymi.
6. Zasady przekazywania danych osobowych o pracownikach w relacji pracodawca – zakładowa organizacja związkowa.
7. Monitoring (wizyjny, poczty, GPS) oraz związane z tym obowiązki pracodawcy.
8. Procesy rekrutacyjne – jakie dane osobowe można pozyskiwać i na jakiej podstawie. Przebieg rozmów rekrutacyjnych w świetle RODO.
9. Dokumentacja pracownicza – praktyczne wskazówki postępowania w świetle art. 5 i 6 RODO oraz zmian w polskim prawie.

IX. Rozwiązanie umowy o pracę. Zdalne zwolnienia. Zwolnienia grupowe.

1. Rozwiązanie umowy o pracę – kompendium podstawowych zasad rozwiązywania umów o pracę najważniejsze zasady.
2. Wypowiedzenie czy dyscyplinarka – rekomendacje Kancelarii.
3. Jakie przyczyny uzasadniają rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia w świetle najnowszego orzecznictwa SN.
4. Modyfikacje i rozwiązanie umów o pracę pracowników pracujących zdalnie Szczególne zasady rozwiązywania umów o pracę w ramach zwolnień grupowych.
5. Kryteria doboru do zwolnienia – na co uważać.

X. Urlopy. Zakaz konkurencji, Podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

1. Urlopy wypoczynkowe – zasady, udzielanie, rekomendacje Kancelarii.
2. Urlopy rodzicielskie –ochrona trwałości zatrudnienia i inne uprawnienia związane z rodzicielstwem.
3. Inne okresy niewykonywania pracy.
4. Zakaz konkurencji – analiza umowy.
5. Zakaz nieuczciwej konkurencji, w tym tajemnica przedsiębiorstwa.
6. Podnoszenie kwalifikacji pracowników – analiza umowy.

XI. Zmiany w prawie pracy 2020/21.

1. Co się zmieniło od 1 stycznia 2020 r. – świadectwa pracy, wypłata wynagrodzeń, dodatki stażowe i in.
2. Praca zdalna / hybrydowa – zalecane praktyki.
3. Tarcza antykryzysowa – możliwość szukania oszczędności (porozumienia zbiorowe, ograniczanie świadczeń socjalnych, odprawy itd.).
4. Testy, szczepienia, pomiar temperatury – przepisy a praktyka.
5. Maseczki w firmie w pytaniach i odpowiedziach.
6. Praca, kary porządkowe i zwolnienia w trakcie kwarantanny.
7. Zgłaszanie umów o dzieło do ZUS.
8. Planowane zmiany w 2021 – nowe zasady pracy zdalnej, zmiany w urlopach, wynagrodzenia kobiet i mężczyzn i in.

Masz pytania? Skontaktuj się z nami: perspektywyhr@pcslegal.pl

POZNAJ  SYLWETKI PRELEGENTÓW: