Posiada kilkanaście lat doświadczenia w doradztwie z zakresu prawa pracy. Wspiera lokalnych i międzynarodowych klientów zarówno w sprawach indywidualnych, jak i we wdrażaniu kompleksowych projektów restrukturyzacyjnych i innowacyjnych. Autor wielu publikacji prasowych oraz gość licznych programów telewizyjnych o tematyce biznesowej i HR. Prowadzi szkolenia i warsztaty z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Posiada wieloletnie doświadczenie w obsłudze klientów z sektora usług biznesowych (SSC, BPO), ze szczególnym uwzględnieniem pogodzenia specyfiki działalności takich podmiotów z lokalnymi uwarunkowaniami prawnymi. Wyróżniony przez Legal500 jako Leading Individual (Employment, Poland).
Wykształcenie
- Prawo na Wydziale Prawa Uniwersytetu Stefana Kardynała Wyszyńskiego w Warszawie
- Szkoła Prawa Brytyjskiego i Europejskiego prowadzona przez Centrum Prawa Brytyjskiego przy Uniwersytecie Warszawskim we współpracy z Cambridge University
Język
Partner w PCS z uprawnieniami zawodowymi w Polsce (jako radca prawny) i w USA (gdzie ukończył studia i zdał egzamin zawodowy w stanie Nowy Jork), i ponad dziesięcioletnim doświadczeniem w kompleksowej obsłudze dużych międzynarodowych pracodawców w zakresie prawa HR. W PCS wspiera kluczowych klientów kancelarii i wykorzystuje swoje transatlantyckie doświadczenie i podwójne uprawnienia, skupiając się na obsłudze amerykańskich spółek i grup kapitałowych, świadcząc i koordynując usługi w zakresie HR Law dla przedsiębiorców w Polsce i krajach regionu Europy Środkowo-Wschodniej.
Do wykonywania zawodu w Polsce wrócił w 2021 r. po dwuletnim pobycie w USA, gdzie na New York University ukończył z wyróżnieniem program LLM i pracował w ramach projektu badawczego NYU Program on Corporate Compliance and Enforcement.
Wykształcenie
- New York University School of Law – LL.M. in Corporation Law (wyróżnienie – George Colin Award for distinction in the LL.M. Corporation Law program)
- Prawo na Uniwersytecie Warszawskim, Wydział Prawa i Administracji
Język
Od ponad 12 lat doradza krajowym i międzynarodowym przedsiębiorcom w zakresie prawno-pracowniczych aspektów ich działalności gospodarczej. Wspiera pracodawców m.in. podczas procesu zatrudniania pracowników i wyboru optymalnej formy zatrudnienia, przygotowania umów i wewnętrznych regulacji z zakresu prawa pracy, rozwiązywania umów z pracownikami.
Michał uczestniczył w wielu procesach due diligence oraz wspiera przedsiębiorców w pracowniczych aspektach transakcji M&A. Doradza także w projektach restrukturyzacyjnych, w tym transferach pracowników, zwolnieniach grupowych oraz programach dobrowolnych odejść.
Ponadto Michał kompleksowo doradza także m.in. w zakresie ochrony danych osobowych w zatrudnieniu, delegowania pracowników, zatrudniania pracowników tymczasowych i outsourcingu usług, a także reprezentuje pracodawców przed sądami pracy w sporach pracowniczych.
Jest autorem wielu publikacji prasowych oraz prowadzi szkolenia i warsztaty z zakresu prawa pracy.
Wykształcenie
- Prawo na Wydziale Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego
- Studia podyplomowe z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Warszawskim
Język
Od ponad 8 lat doradza przedsiębiorcom w zakresie prawa pracy. Specjalizuje się w sporach sądowych, indywidualnym prawie pracy oraz w sprawach związanych z naruszaniem tajemnicy przedsiębiorstwa i zakazu konkurencji. Posiada doświadczenie w zatrudnianiu i rozwiązywaniu zatrudnienia z członkami zarządu, przejściach zakładu pracy oraz relacjach ze związkami zawodowymi. Wspiera przedsiębiorców w kwestiach związanych z BHP, ze szczególnym uwzględnieniem wypadków przy pracy. Reprezentuje Klientów w postępowaniach cywilnych i karnych. Autor publikacji i szkoleń z zakresu prawa pracy. Przewodniczący Sekcji Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych przy Okręgowej Radzie Adwokackiej w Warszawie.
Wykształcenie
- Prawo własności intelektualnej – studia podyplomowe, Uniwersytet Warszawski
- Prawo, Uniwersytet Warszawski
- Szkoła Prawa Amerykańskiego, Uniwersytet Warszawski & University of Florida Levin College of Law
- Stosunki międzynarodowe, Uniwersytet Warszawski
Języki
Posiada kilkunastoletnie doświadczenie w obsłudze prawnej przedsiębiorstw, w tym kilkuletnie w sprawach z zakresu prawa pracy. Specjalizuje się w prowadzeniu spraw sądowych z zakresu prawa pracy, w tym dotyczących rozwiązania stosunku pracy, ustalenia istnienia stosunku pracy, godzin nadliczbowych, umów o zakazie konkurencji, mobbingu, dyskryminacji oraz ubezpieczeń społecznych.
Stowarzyszenia
- Jest członkiem Okręgowej Izby Radców Prawnych w Warszawie
Wykształcenie
- Prawo na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego
- Doktorat z nauk prawnych na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego
Język
Prawniczka od zadań specjalnych. Jej nieszablonowe myślenie i gotowość do wdrażania pionierskich rozwiązań wielokrotnie pomagały klientom wyjść z sytuacji podbramkowych lub poradzić sobie z problemami, z którymi przyszło im mierzyć się po raz pierwszy. Od 10 lat doradza przedsiębiorcom, a od 8 lat koncentruje swoją praktykę na prawie HR. Jej obszar ekspertyzy to m. in. zwolnienia grupowe, mobbing i dyskryminacja, planowanie i rozliczanie czasu pracy oraz elastyczne formy zatrudnienia. Reprezentuje pracodawców w sporach sądowych, w tym także w sprawach karnych. Łączy swoje kompetencje z zakresu szeroko pojętego prawa pracy ze znajomością prawa i procedur imigracyjnych w licznych interdyscyplinarnych i międzynarodowych projektach. Wspiera przedsiębiorców od strony prawnej w procesie legalizacji zatrudnienia i pobytu pracowników zagranicznych, w tym w planowaniu i optymalizacji projektów global mobility. Angażuje się w projekty pro-bono i aktywnie działa na rzecz poszerzania świadomości dot. „diversity&inclusion” w ramach inicjatywy Razem dla Różnorodności w Biznesie. W PCS odpowiada także za projekty prośrodowiskowe.
Wykształcenie
- Prawo na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie
Język
Doradza pracodawcom w bieżących sprawach z zakresu szeroko pojętego prawa HR, w szczególności dotyczących zatrudniania i zwalniania pracowników, kształtowania relacji ze związkami zawodowymi, czasu pracy, niezdolności do pracy i zwolnień lekarskich, a także tworzenia umów i regulacji dotyczących zakazu konkurencji, nieuczciwej konkurencji i konfliktu interesów. Autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy.
Wykształcenie
- Prawo na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie
- Szkoła Prawa Niemieckiego organizowana przez Uniwersytet Jagielloński, Uniwersytet Ruprechta Karola w Heidelbergu oraz Uniwersytet Jana Gutenberga w Moguncji
Języki
Prowadzi bieżącą obsługę Klientów w sprawach z zakresu prawa HR. Wspiera przedsiębiorców w szczególności w kształtowaniu i zarządzaniu relacjami ze związkami zawodowymi, negocjacjach związkowych oraz w prowadzeniu sporów zbiorowych.
Posiada doświadczenie w sprawach związanych z ochroną dóbr osobistych pracodawców oraz aktywnością pracowników w sieci, sprawach o podłożu dyskryminacji i mobbingu, restrukturyzacjach oraz zwolnieniach grupowych. Autor publikacji i praktycznych komentarzy z zakresu prawa HR. Prowadzi praktyczne szkolenia oraz webinary.
Wykształcenie
- Prawo na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego
Języki
Od 2015 roku świadczy obsługę prawną w obszarze szeroko pojętego prawa cywilnego, prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz bieżącej obsługi podmiotów gospodarczych. Specjalizuje się w sporach sądowych, w tym z ZUS oraz w doradztwie w zakresie ochrony danych osobowych. Wcześniej kierował praktyką sporów z instytucjami finansowymi, w zakresie tzw. kredytów frankowych, jednej z renomowanych kancelarii.
Wykształcenie
- Prawo na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie.
- Administracja na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie.
Język
Zapewnia kompleksowe doradztwo we wszystkich obszarach związanych z indywidualnym i zbiorowym prawem pracy ze szczególnym uwzględnieniem elastycznych form zatrudnienia, pracowniczych sporów sądowych, rozwiązywaniu stosunków pracy oraz wdrażania i weryfikacji wewnętrznych regulacji. Do obszaru jej zainteresowań należą także zagadnienia z zakresu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
Reprezentuje Klientów przed sądami i organami administracji oraz w toku negocjacji. Doradza w zakresie negocjowania sporządzania dokumentacji pracowniczej, tzw trudnych zwolnieniach (kadry kierowniczej, pracowników chronionych), a także we wdrażaniu i praktycznym dostosowywaniu procedur. Zapewnia wsparcie na każdym etapie prowadzonych spraw.
Do grona Klientów, z którymi pracuje, należą międzynarodowe koncerny, podmioty państwowe, start-upy oraz lokalne przedsiębiorstwa – dzięki szerokiemu doświadczeniu każdorazowo proponuje i praktyczne rozwiązania, dostosowane do potrzeb Klienta.
Wykształcenie
- Prawo na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego
Język
