HR Compliance Summit 2025

Zapraszamy do udziału w 5. edycji konferencji HR Compliance Summit 2025, organizowanej przez PCS Paruch Chruściel Stępień Kanclerz.

Termin: 23 października br., godz. 10:00 – 14:40, online.

Prelegenci: r. pr. Karolina Kanclerz, adw. Bartosz Tomanek, r. pr. Sławomir Paruch, r. pr. Robert Stępień, r. pr. Paweł Sych, r. pr. Miłosz Awedyk, r. pr. Marcin Szlasa-Rokicki, adw. Krzysztof Gąsior, r. pr. Marcin Sanetra, adw. Michał Włodarczyk, Michał Bodziony, r. pr. Patryk Kozieł.

Agenda:

Otwarcie 10:00 – 10:05
r. pr. Karolina Kanclerz, r. pr. Sławomir Paruch

Panel I, godz. 10:05 – 10:35
Czy nowe uprawnienia PIP spowodują koniec zatrudnienia na B2B?

• Co się zmieni w zasadach reklasyfikacji B2B w umowy o pracę?
• Od kiedy kontraktor stanie się pracownikiem i co to oznacza w praktyce?
• Co z podatkami i składkami w trakcie postępowania sądowego?
• Jak przygotować się do nowej rzeczywistości i zminimalizować ryzyka dla Firmy?

r. pr. Karolina Kanclerz, adw. Bartosz Tomanek

Panel II, godz. 10:35 – 11:05
Jawność wynagrodzeń – aspekty compliance

• Dyrektywa to nie wszystko: dlaczego jawność wynagrodzeń staje się standardem na rynku?
• Obowiązki pracodawców w zakresie jawności wynagrodzeń.
• Ryzyka dla przedsiębiorców – wizerunek ważniejszy niż compliance?
• Step-plan na 2025/2026 – jak przygotować organizację na nadchodzące zmiany?

adw. Michał Włodarczyk, r. pr. Marcin Sanetra

Panel III, godz. 11:05 – 11:35
Outsourcing pod lupą PIP

• Czy nowe przepisy to zmierzch outsourcingu cudzoziemców?
• Najczęstsze błędy – na czym skupia się PIP.
• Outsourcing a praca tymczasowa – jak unikać wpadek.

r. pr. Miłosz Awedyk, adw. Krzysztof Gąsior

11:35 – 11:50 – Przerwa

Panel IV, godz. 11:50 – 12:20
Nowe zasady przeciwdziałania mobbingowi: co czeka pracodawców?

• Czy nowe przepisy rzeczywiście zmieniają definicję mobbingu?
• Nowe obowiązki pracodawców, czyli co trzeba zrobić i kiedy?
• Kto, komu i ile zapłaci za mobbing?
• Jak w praktyce przygotować organizację do nowych zasad przeciwdziałania mobbingowi?

r. pr. Karolina Kanclerz, adw. Bartosz Tomanek

Panel V, godz. 12:20 – 12:50
Compliance i zasady gospodarności w relacjach ze związkami zawodowymi – kontrola kosztów i zasad współpracy

• Koszty współpracy z organizacjami związkowymi – na co zwrócić uwagę?
• Porozumienie o współpracy z organizacją związkową – czy warto je zawierać?
• Etaty związkowe, czynności doraźne a koszty wynagrodzeń
• Zakaz finansowania działalności związkowej – kiedy pracodawca może wymagać od związków zawodowych zapłaty za korzystanie z zasobów firmy?

r. pr. Robert Stępień, Michal Bodziony

Panel VI, godz. 12:50 – 13:20
Codzienność 2.0: Korzystanie z narzędzi AI przez pracowników i pracodawcę

• AI w procesach HR – automatyzacja w duchu compliance.
• Analityka w codziennej pracy, a inne formy monitoringu.
• Zasady korzystania z narzędzi AI – pomiędzy bezpieczeństwem danych i poufności, a odpowiedzialnością za wynik pracy.

r. pr. Paweł Sych, r. pr. Patryk Kozieł

13:20 – 13:35 – Przerwa

Panel VII, godz. 13:35 – 14:05
Spory sądowe wokół mobbingu – nowe roszczenia, nowe zagrożenia

• Jak przygotować się do sporu o mobbing lub dyskryminację.
• Zgłoszenia wewnętrzne, a późniejszy spór sądowy.
• Nowa rola HR i Compliance w przeciwdziałaniu niepożądanym zachowaniom w miejscu prac.

r. pr. Sławomir Paruch, r. pr. Marcin Szlasa-Rokicki

Panel VIII, godz. 14:05 – 14:35
Cracking the code of Pay Transparency: Lessons from CEE

• Regional overview: from legal obligations to cultural attitudes toward pay transparency.
• Impact beyond legal: recruitment, salary benchmarking, and employer branding.
• Does one size fit all? How do global companies implement Pay Transparency across CEE?
• Practical lessons learned from early movers – turning compliance into opportunity.

r. pr. Marcin Sanetra, adw. Bartosz Tomanek

Zakończenie, godz. 14:35 – 14:40

Udział w wydarzeniu jest bezpłatny.

Pobierz broszurę wydarzenia tutaj.

Rejestracja: tutaj.