Funduszowe czwartki – pytania i odpowiedzi

Pytanie #149: Co powinien zrobić pracodawca, który nie uzyskał zgody zakładowej organizacji związkowej lub pracownika wybranego przez załogę zakładu do reprezentowania jej interesów na rezygnację z tworzenia funduszu?

Odpowiedź: Taki pracodawca jest zobowiązany do utworzenia funduszu. W przypadku braku zgody na odstąpienie od jego utworzenia rezygnacja będzie nieważna. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy u pracodawcy działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa. Jeśli organizacje związkowe nie przedstawią wspólnie uzgodnionego stanowiska w terminie 30 dni, pracodawca będzie mógł samodzielnie ustalić treść regulaminu wynagradzania, w tym w przedmiocie odstąpienia od tworzenia funduszu, po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk tych organizacji, co wynika z art. 30 ust. 6 ustawy o związkach zawodowych.