Nowe przepisy o jawności wynagrodzeń – rekrutacja w nowej odsłonie

Od 24 grudnia 2025 roku pracodawcy będą musieli ujawniać informacje o wynagrodzeniu osobom ubiegającym się o pracę. Ustawodawca przewidział trzy momenty, w których takie informacje mogą być przekazane kandydatowi: w treści ogłoszenia o pracę, przed rozmową kwalifikacyjną – jeśli ogłoszenie nie zostało opublikowane albo nie zawierało informacji o wynagrodzeniu, albo dopiero przed nawiązaniem stosunku pracy, gdy wcześniej pracodawca również nie spełnił tego obowiązku. Czy zatem pracodawcy mogą swobodnie zdecydować, kiedy ujawnią informacje o wynagrodzeniu? Nie do końca. – adw. Michal Włodarczyk oraz Michał Bodziony komentują dla Parkiet.

Artykuł dostępny tutaj.