Czy nowa umowa na czas próbny wiąże ręce pracodawcom?

Dotychczas pracodawca mógł zawrzeć umowę na okres próbny bez potrzeby spełniania dodatkowych przesłanek dot. zamiaru dalszego zatrudnienia. Obecnie, aby zawrzeć umowę próbną na trzy miesiące, po stronie pracodawcy występować musi „zamiar” następczego zawarcia z pracownikiem umowy o pracę na czas nieokreślony lub umowy o pracę na czas określony na okres nie krótszy niż 12 miesięcy. Pracodawcy mają wątpliwości, czy pracownik, z którym zawrą umowę na okres próbny na trzy miesiące, będzie mógł domagać się zawarcia kolejnej umowy o zamierzonej długości.

Naszym zdaniem w takiej sytuacji pracownik nie będzie mógł żądać następczego zawarcia takiej umowy. W tekście wyjaśniamy, dlaczego – r. pr. Sławomir Paruch oraz apl. radc. Kinga Ciosk komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.