Miesiąc: wrzesień 2025

Zapraszamy do udziału w 5. edycji konferencji HR Compliance Summit 2025, organizowanej przez PCS Paruch Chruściel Stępień Kanclerz.

Termin: 23 października br., godz. 10:00 – 14:40, online.

Prelegenci: r. pr. Karolina Kanclerz, adw. Bartosz Tomanek, r. pr. Sławomir Paruch, r. pr. Robert Stępień, r. pr. Paweł Sych, r. pr. Miłosz Awedyk, r. pr. Marcin Szlasa-Rokicki, adw. Krzysztof Gąsior, r. pr. Marcin Sanetra, adw. Michał Włodarczyk, Michał Bodziony, r. pr. Patryk Kozieł, Kateřina Demová, Principal Associate w Aegis Law, Abigel Sill, Managing associate w Jalsovszky Law Firm, Barbara Galant.

 

Agenda:

Otwarcie 10:00 – 10:05
r. pr. Karolina Kanclerz, r. pr. Sławomir Paruch

Panel I, godz. 10:05 – 10:35
Czy nowe uprawnienia PIP spowodują koniec zatrudnienia na B2B?

• Co się zmieni w zasadach reklasyfikacji B2B w umowy o pracę?
• Od kiedy kontraktor stanie się pracownikiem i co to oznacza w praktyce?
• Co z podatkami i składkami w trakcie postępowania sądowego?
• Jak przygotować się do nowej rzeczywistości i zminimalizować ryzyka dla Firmy?

r. pr. Karolina Kanclerz, adw. Bartosz Tomanek

Panel II, godz. 10:35 – 11:05
Jawność wynagrodzeń – aspekty compliance

• Dyrektywa to nie wszystko: dlaczego jawność wynagrodzeń staje się standardem na rynku?
• Obowiązki pracodawców w zakresie jawności wynagrodzeń.
• Ryzyka dla przedsiębiorców – wizerunek ważniejszy niż compliance?
• Step-plan na 2025/2026 – jak przygotować organizację na nadchodzące zmiany?

adw. Michał Włodarczyk, r. pr. Marcin Sanetra

Panel III, godz. 11:05 – 11:35
Outsourcing pod lupą PIP

• Czy nowe przepisy to zmierzch outsourcingu cudzoziemców?
• Najczęstsze błędy – na czym skupia się PIP.
• Outsourcing a praca tymczasowa – jak unikać wpadek.

r. pr. Miłosz Awedyk, adw. Krzysztof Gąsior, Barbara Galant

11:35 – 11:50 – Przerwa

Panel IV, godz. 11:50 – 12:20
Nowe zasady przeciwdziałania mobbingowi: co czeka pracodawców?

• Czy nowe przepisy rzeczywiście zmieniają definicję mobbingu?
• Nowe obowiązki pracodawców, czyli co trzeba zrobić i kiedy?
• Kto, komu i ile zapłaci za mobbing?
• Jak w praktyce przygotować organizację do nowych zasad przeciwdziałania mobbingowi?

r. pr. Karolina Kanclerz, adw. Bartosz Tomanek

Panel V, godz. 12:20 – 12:50
Codzienność 2.0: Korzystanie z narzędzi AI przez pracowników i pracodawcę

• AI w procesach HR – automatyzacja w duchu compliance.
• Analityka w codziennej pracy, a inne formy monitoringu.
• Zasady korzystania z narzędzi AI – pomiędzy bezpieczeństwem danych i poufności, a odpowiedzialnością za wynik pracy.

r. pr. Paweł Sych, r. pr. Patryk Kozieł

Panel VI, godz. 12:50 – 13:20
Compliance i zasady gospodarności w relacjach ze związkami zawodowymi – kontrola kosztów i zasad współpracy

• Koszty współpracy z organizacjami związkowymi – na co zwrócić uwagę?
• Porozumienie o współpracy z organizacją związkową – czy warto je zawierać?
• Etaty związkowe, czynności doraźne a koszty wynagrodzeń.
• Zakaz finansowania działalności związkowej – kiedy pracodawca może wymagać od związków zawodowych zapłaty za korzystanie z zasobów firmy?

r. pr. Robert Stępień, Michal Bodziony

13:20 – 13:35 – Przerwa

Panel VII, godz. 13:35 – 14:05
Spory sądowe wokół mobbingu – nowe roszczenia, nowe zagrożenia

• Jak przygotować się do sporu o mobbing lub dyskryminację.
• Zgłoszenia wewnętrzne, a późniejszy spór sądowy.
• Nowa rola HR i Compliance w przeciwdziałaniu niepożądanym zachowaniom w miejscu prac.

r. pr. Sławomir Paruch, r. pr. Marcin Szlasa-Rokicki

Panel VIII, godz. 14:05 – 14:35
Cracking the code of Pay Transparency: Lessons from CEE

• Regional overview: from legal obligations to cultural attitudes toward pay transparency.
• Impact beyond legal: recruitment, salary benchmarking, and employer branding.
• Does one size fit all? How do global companies implement Pay Transparency across CEE?
• Practical lessons learned from early movers – turning compliance into opportunity.

r. pr. Marcin Sanetra,
adw. Bartosz Tomanek,
Kateřina Demová, Principal Associate, Aegis Law,
Abigel Sill, Managing associate, Jalsovszky Law Firm

Zakończenie, godz. 14:35 – 14:40

 

Udział w wydarzeniu jest bezpłatny.

Pobierz broszurę wydarzenia tutaj.

Rejestracja: tutaj.

Zapraszamy do udziału w webinarze KONIEC TABU: Jawność wynagrodzeń w organizacjach – ewolucja czy rewolucja dla organizacji? organizowanym przez ICAN Institute.

Unijna dyrektywa w sprawie jawności i równości wynagrodzeń już wkrótce zrewolucjonizuje sposób, w jaki firmy zarządzają polityką płacową. Nowe przepisy to nie tylko obowiązek prawny, ale również istotne wyzwanie – zarówno dla działów HR, liderów, jak i całego środowiska pracy.

Podczas webinaru prelegenci omówią m.in.:

• Kluczowe założenia dyrektywy UE – jakie nowe obowiązki zostaną nałożone na pracodawców, co oznaczają one w praktyce i jak skutecznie przygotować organizację na nadchodzące zmiany.
• Jak zbudujesz sprawiedliwy i transparentny system wynagradzania – jak skutecznie przygotować kadrę zarządzającą na nowe wymogi. Jakie szkolenia i procesy wdrożyć, by ograniczyć ryzyko odpowiedzialności i zapewnić zgodność z przepisami?
• Jak przygotować organizację na transformację kulturową – poruszymy nie tylko kwestie formalno-prawne, ale również sposoby wdrażania jawności wynagrodzeń w komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej.
• Jak zwiększyć motywację i zaangażowanie zespołu – pokażemy, jak świadoma i otwarta komunikacja płacowa może wpływać na atmosferę w pracy, wzrost zaufania i retencję kluczowych pracowników.
• Jak wzmocnisz kompetencje liderów w trudnych rozmowach o wynagrodzeniach – dowiesz się, jak przygotować menedżerów do otwartych, konstruktywnych dialogów z pracownikami – bez napięć i nieporozumień.
• Jak zminimalizować ryzyko utraty talentów i wizerunkowych błędów – przedstawimy konkretne działania, które warto wdrożyć już teraz, aby uniknąć negatywnych konsekwencji związanych z wejściem w życie nowych regulacji.

Termin: 26 września br., godz. 11:00-12:00, online.

Prelegenci:
adw. Michał Włodarczyk, partner w PCS,
Dominika Krysińska, Ekspert i wykładowca ICAN Institute,
Sylwia Góralczyk, Dyrektor HR Amiblu Polska.

Prowadzący: Paulina Frasunkiewicz, Dyrektor ds. Rozwoju Szkoleń oraz Obszaru Ekspertów.

Szczegółowa agenda i rejestracja: tutaj.

Zapraszamy na kolejne spotkanie z cyklu PCS | MeetUp adresowane wyłącznie do Klientów PCS Paruch Chruściel Stępień Kanclerz.

Temat: Granice lojalności – zakaz konkurencji w trakcie zatrudnienia.

Pracodawcy dbając o interes firmy starają się ograniczyć możliwości podejmowania dodatkowego zatrudnienia przez pracowników. Warto wiedzieć, że nie mają w tym zakresie dowolności. Źle skonstruowana klauzula może być nieważna, a nawet obrócić się przeciwko pracodawcy.

Podczas PCS MeetUp odpowiemy:

• Gdzie leżą granice lojalności pracowników?
• Jak chronić tajemnicę firmy w granicach prawa?
• Co można, a czego nie wolno zapisać w umowie?

Termin: 6 października br., godz. 11:00-11:30, online.
Prelegenci: r. pr. Karolina Kanclerz, apl. adw. Zuzanna Janelli.

Udział w wydarzeniu jest bezpłatny.

Zapraszamy Państwa na kolejną edycję cyklu warsztatów, który poświęcony jest praktycznym aspektom budowania relacji i prowadzenia współpracy z organizacjami związkowymi.

Podczas warsztatów omówimy konkretne przykłady, rozwiązania i wyzwania, z jakimi mierzą się osoby odpowiedzialne za zarządzanie relacjami związkowymi w imieniu pracodawcy. Powiemy, jakich błędów w relacjach ze związkami zawodowymi unikać oraz jak zarządzać współpracą tak, aby była efektywna, skuteczna i  zgodna z prawem oraz z interesami firmy.

1. Objęcie ochroną związku w biegnącym okresie wypowiedzenia – uprawnienie czy nadużycie, czyli jak daleko sięga ochrona związkowa?
14 października 2025 r., godz. 11:00-11:45, online.

2. Rola związków zawodowych w indywidualnych sprawach pracowniczych – co uzgadniać, co konsultować, a kiedy działać samodzielnie?   
6 listopada 2025 r., godz. 11:00-11:45, online. Rejestracja: tutaj.

3. Jak budować konstruktywne relacje ze związkami zawodowymi i jak zdefiniować zasady współpracy?
4 grudnia 2025 r., godz. 11:00-11:45, online. Rejestracja: tutaj.

4. Partnerzy w dialogu: związki zawodowe, fora pracownicze, przedstawiciele pracowników
8 stycznia 2026 r., godz. 11:00-11:45, online. Rejestracja: tutaj.

5. Zarządzanie kryzysowe w relacjach ze ZZ: strajki, pikiety, akcje w internecie
12 lutego 2026 r., godz. 11:00-11:45, online. Rejestracja: tutaj.

Udział jest bezpłatny. Pobierz broszurę: tutaj.

Jeśli chcą Państwo uczestniczyć w całym cyklu warsztatów prosimy o informację na: perspektywyhr@pcslegal.pl

Zapraszamy do udziału w webinarach z cyklu Pracownik w mediach społecznościowych.

1. Monitoring kandydata i pracownika w praktyce

• Czy pracodawca może monitorować profile pracowników?
• Czy w czasie rekrutacji możemy weryfikować social media pracownika?
• Czy pracownik może „scrollować fejsa” w czasie pracy?

Termin: 1 października br., godz. 11:00-11:45, online.

Rejestracja: tutaj.

 

2. Wizerunek pracodawcy a aktywność pracownika w mediach społecznościowych

• Czego nie może i nie powinien robić pracownik?
• Czy za prywatne wpisy możemy wyciągnąć konsekwencje służbowe?
• Po co nam polityka korzystania z mediów społecznościowych?

Termin: 8 października br., godz. 11:00-11:45, online.

Rejestracja: tutaj.

 

3. Co może a czego nie może publikować pracodawca o pracownikach?

• Jakie informacje o pracownikach można, a czego nie może udostępniać pracodawca w mediach społecznościowych?
• Granice prywatności pracowników w kontekście działalności firmy w mediach społecznościowych.

Termin: 22 października br., godz. 11:00-11:45, online.

Rejestracja: tutaj.

 

4. Krytyka w sieci a hejt – gdzie leży granica?

• Prawo do krytyki a naruszenie dóbr osobistych i obowiązków pracowniczych.
• Co z projektem „ślepych pozwów”?
• Co w przypadku przekroczenia granicy krytyki przez pracownika?

Termin: 30 października br., godz. 11:00-11:45, online.

Rejestracja: tutaj.

 

Prelegenci: r. pr. Sławomir Paruch, adw. Bartosz Wszeborowski, r. pr. Michalina Lewandowska–Alama.

Udział w wydarzeniach jest bezpłatny. Pobierz broszurę: tutaj.

 

Jeśli chcą Państwo uczestniczyć w całym cyklu webinarów prosimy o informację na: perspektywyhr@pcslegal.pl