HR Sygnał: Dyrektywa o ochronie sygnalistów

Czytaj więcej

Jak pomóc Ukrainie?
 

Czytaj więcej

Miesiąc: styczeń 2025

PCS MeetUp: Zadaniowy czas pracy – korzyści i ryzyka

Posted on by Yuliia

Zapraszamy na kolejne spotkanie z cyklu PCS | MeetUp adresowane wyłącznie do Klientów PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler.

Temat: Zadaniowy czas pracy – korzyści i ryzyka.

  1. Na jakich stanowiskach można stosować zadaniowy czas pracy?
  2. Dlaczego najwyższe powództwa o godziny nadliczbowe pochodzą od pracowników na zadaniowym czasie pracy?
  3. Brak ewidencji godzin pracy – korzyść czy problem?

Termin: 29 stycznia br., godz. 11:00-11:30, online.
Prelegent: r. pr. Łukasz Chruściel.

Udział w wydarzeniu jest bezpłatny. Rerjestracja: tutaj.

Rząd musi wdrożyć dyrektywę platformową

Posted on by Yuliia

Dyrektywa platformowa wywoła niemałe zamieszanie w kwestiach zatrudnienia na szeroką skalę, patrząc na dynamiczny rozwój cyfrowych platform i liczby osób współpracujących z nimi. Kraje członkowskie będą miały dwa lata na wdrożenie dyrektywy do swoich systemów prawnych, ale prace nad projektem zapewne ruszą już w 2025 r. Co dokładnie wprowadza nowa regulacja i kto musi się przygotować na jej wdrożenie? – r. pr. Paweł Sych oraz apl. radc. Katarzyna Stępień komentują dla Business Insider Polska.

Artykuł dostępny tutaj. 

Cykl webinarów: 10 najważniejszych zasad

Posted on by Yuliia

Wracamy ze znanym i lubianym cyklem webinarów 10 najważniejszych zasad. Zapraszamy do udziału.

1. 10 najważniejszych zasad zwolnienia dyscyplinarnego

Wraz z nowym rokiem wracamy do cyklu „10 najważniejszych zasad”. Tym razem zajmiemy się kwestią rozwiazywania stosunku pracy bez wypowiedzenia, z winy pracownika – czyli potocznie zwanym zwolnieniem dyscyplinarnym. To tylko z pozoru temat prosty i niekryjący tajemnic.

Porozmawiamy o tym m.in. jak „zważyć” naruszenie pracownika, od kiedy liczyć ten słynny miesięczny termin na wręczenie dyscyplinarki oraz czy pracodawca musi ponieść rzeczywistą szkodę, żeby dyscyplinarka wchodziła w rachubę. Jak zawsze, wszystko w praktycznej, dynamicznej formie.

Termin: 21 stycznia br., 11:00-11:45, online.
Prelegenci: adw. Krzysztof Gąsior, apl. radc. Kinga Rozbicka.

 

2. 10 najważniejszych zasad – nowe przepisy dotyczące mobbingu.

Planowane zmiany w przepisach o mobbingu to – obok AI i jawności wynagrodzeń – najgorętszy HR-owy temat początku 2025 r. Nie bez powodu. Ta pozornie nieduża zmiana oznaczać będzie nową jakość w podejściu do przeciwdziałania niepożądanym zjawiskom w miejscu pracy. Podczas najbliższego webinaru z serii „10 najważniejszych zasad …” porozmawiamy o najważniejszych wnioskach wynikających z tej planowanej zmiany w przepisach oraz – co najistotniejsze dla pracodawców – o nowych obowiązkach i o tym, jak im w praktyce sprostać.

Termin: 13 marca br., 11:00-11:45, online.
Prelegenci: adw. Krzysztof Gąsior, apl. radc. Kamil Nazimek.

Rejestracja: tutaj.

 

Udział jest bezpłatny.

Szkolenie online: Korzystanie przez pracowników z AI & Umowy, regulaminy, polityki

Posted on by Yuliia

Kancelaria PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler wraz z Polską Izbą Morskiej Energetyki Wiatrowej zaprasza na pierwsze w tym roku spotkanie z cyklu Prawo Pracy dla Biznesu dedykowane członkom PIMEW.

W ramach spotkania omówimy następujące zagadnienia:

1. Korzystanie przez pracowników z AI. Jak sprawić, aby było to bezpieczne dla pracodawcy?

  • Jak pracownicy powinni korzystać z AI, aby nie narażać firmy na ryzyka?
  • Uwaga na tajemnice przedsiębiorstwa, czyli czym nie należy „karmić” AI?
  • Czy trzeba ujawniać, że korzystanie z AI wobec kontrahentów?

2. Umowy, regulaminy, polityki – jak pisać, aby rozsądnie zabezpieczać interesy firmy, ale także aby pracownicy je rzeczywiście przeczytali i rozumieli

  • Dokumenty pracownicze powinny być proste, czytelne i przejrzyste. Jak to zrobić?
  • Jakich pułapek „prawniczenia” warto unikać w dokumentach pracowniczych?
  • Czy lepsza umowa musi mieć więcej stron?

Termin: 27 stycznia br., godz. 11:00-12:00, online.

Udział w wydarzeniu jest bezpłatny. Cykl spotkań adresowany wyłącznie do Członków PIMEW.

Rejestracja: tutaj.

HR Legal Update: Plan kontroli Państwowej Inspekcji Pracy na 2025 rok

Posted on by Yuliia

Państwowa Inspekcja Pracy opublikowała plan kontroli na 2025 rok, w którym przewiduje 55 000 kontroli! Program działań PIP będzie koncentrował się na takich obszarach jak bezpieczeństwo i higiena pracy, prawo pracy oraz legalność zatrudnienia.

Pracodawcy w 2025 r. powinni być w szczególności przygotowani na kontrolę zagadnień dotyczących m.in.:

  • zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych;
  • sposobu prowadzenia ewidencji czasu pracy, zapewnianie odpoczynków i pracy ponadwymiarowej;
  • przestrzegania przepisów o czasie pracy oraz ograniczeń handlu w niedziele i święta;
  • czasu pracy kierowców;
  • uprawnień związanych z rodzicielstwem;
  • legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej obywateli polskich oraz cudzoziemców;
  • działalności agencji pracy;
  • korzystania z outsourcingu.

Poza standardowymi działaniami PIP podkreśla, że będzie zwracał szczególną uwagę na skargi dotyczące przestrzegania przepisów o PPK, pracy zdalnej, mobbingu, pracy platformowej czy wynagradzania za pracę o jednakowej wartości.

Należy również mieć na uwadze, że zapowiadane są zmiany w zakresie uprawnień PIP dotyczących reklasyfikacji podstaw zatrudnienia. Zgodnie z informacjami płynącymi z resortu pracy, PIP ma zostać wyposażona w uprawnienie do wydawania decyzji zmieniającej stosunek cywilnoprawny (w tym B2B) na umowę o pracę. Wpisuje się to w obszar kontroli wskazany w planie na 2025 r.

Jakie działania należy podjąć zanim pojawi się kontrola?

  • audyt struktury i podstaw zatrudnienia i wprowadzenie takich zmian, które zminimalizują ryzyko zakwestionowania przez PIP podstaw i reklasyfikowania ich w stosunek pracy – praktyczna analiza zasad i praktyki funkcjonowania współpracy z pracownikami i osobami na umowach cywilnoprawnych (w tym B2B) to działanie obowiązkowe na początek 2025 roku;
  • weryfikacja newralgicznych kwestii związanych z czasem pracy – jakie systemy obowiązują, czy są wprowadzone prawidłowo oraz czy są przestrzegane normy, a ponadto jak wygląda praca w godzinach nadliczbowych i jak zapobiec z jednej strony nadużyciom a z drugiej odpowiedzialności, w tym ze strony PIP;
  • przegląd legalności zatrudnienia cudzoziemców oraz współpracy z agencjami pracy tymczasowej – temat bardzo aktualny, szczególnie przy szybko zmieniających się przepisach oraz sytuacji migracyjnej oraz intensyfikacji współpracy PIP ze Strażą Graniczną;
  • weryfikacja zasad współpracy i praktycznego jej funkcjonowania z zewnętrznymi dostawcami usług – są to kluczowe kwestie, od których zależy prawidłowość korzystania z outsourcingu i minimalizacja ryzyk;
  • przeprowadzić audyt wewnętrzny z nastawieniem na newralgiczne obszary, w tym zasady wynagradzania, legalność zatrudnienia, czas pracy.

W tych i wszystkich innych obszarach będących na celowniku PIP mamy ogromne doświadczenie i kompleksowo przygotujemy Waszą organizację, aby w razie kontroli można było przez nią przejść suchą nogą bez konsekwencji, dodatkowo wypracowując rozwiązania przynoszące dodatkowe korzyści dla organizacji i pracowników. Chętnie się nim podzielimy – zapraszamy więc do kontaktu.

Pobierz PDF: tutaj.

 

Zapraszamy również do udziału w webinarze Kontrole PIP 2025 – skontroluj zanim zapuka Inspektor, który odbędzie się już 24 stycznia br. Udział jest bezpłatny. Rejestracja: tutaj.

Webinar: Kontrole PIP 2025 – skontroluj zanim zapuka Inspektor

Posted on by Yuliia

Zapraszamy do udziału w webinarze: Kontrole PIP 2025 – skontroluj zanim zapuka Inspektor.

Jest nowy plan kontroli PIP. A w nim wiele kluczowych kwestii. W trakcie spotkania powiemy, co należy zweryfikować i jak się przygotować, aby kontrolerzy nas nie zaskoczyli. Wśród tematów na szczególną uwagę zasługuje reklasyfikacja umów cywilnoprawnych (w tym B2B) na umowy o pracę i spodziewane nowe uprawnienia PIP. Ale nie tylko – powiemy również o pozostałych kluczowych kwestiach oraz jak zapobiec negatywnym skutkom. Zapraszamy do rejestracji.

Termin: 24 stycznia br., godz. 11:00-11:45, online.

Udział jest bezpłatny. Rejestracja: tutaj. 

Cykl webinarów: Droga do Transparentności

Posted on by Yuliia

Zapraszamy do udziału w cyklu webinarów Droga do Transparentności dot. dyrektywy o jawności wynagrodzeń.

1. Wprowadzenie do transparentności wynagrodzeń: co trzeba wiedzieć o dyrektywie i jak przygotować się na jej wdrożenie

Termin: 30 stycznia br., godz. 11:00-11:45, online.

2. Zrozumieć transparentność płac – kluczowe pojęcia przy ocenie wynagrodzeń

Termin: 27 lutego br., godz. 11:00-11:45, online.

3. Transparentność i nowe obowiązki pracodawców. Jak dostosować firmę do wymagań dyrektywy

Termin: 16 kwietnia br., godz. 11:00-11:45, online.

4. Wdrożenie transparentności i co dalej, czyli codzienne zadania HR z perspektywy dyrektywy

Termin: 4 czerwca br., godz. 11:00-11:45, online.

5. Transparentność wynagrodzeń: Jak przygotować się do sprawozdawczości?

Termin: 6 sierpnia br., godz. 11:00-11:45, online.

6. Od teorii do praktyki: Jak wdrożyć politykę transparentności wynagrodzeń?

Termin: 17 września br., godz. 11:00-11:45, online.

Rejestracja: tutaj.

7. Jawność wynagrodzeń z perspektywy sporu: Jak nie dać się zaskoczyć w sądzie?

Termin: 18 listopada br., godz. 11:00-11:45, online.

Rejestracja: tutaj.

 

Prelegenci: r. pr. Sandra Szybak-Bizacka, r. pr. Michalina Lewandowska–Alama, apl. radc. Patryk Kozieł.

Udział w webinarach jest bezpłatny. Pobierz broszurę: tutaj.

 

Jeśli chcą Państwo uczestniczyć w całym cyklu Droga do Transparentności, prosimy o informację na: perspektywyhr@pcslegal.pl 

Konferencja: Restrukturyzacja zatrudnienia

Posted on by Yuliia

Zapraszamy do udziału w konferencji Restrukturyzacja zatrudnienia, organizowanej przez kancelarię PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler.

 

Agenda:

Panel I: Sztuka rozstania – trudne decyzje w odpowiedzialnym biznesie, godz. 11:00 – 12:00

  1. Zwolnienia indywidulane i grupowe: kluczowe zasady i dobre praktyki
    Jak zgodnie z prawem i z poszanowaniem relacji zakończyć współpracę z pracownikiem. Omówimy najważniejsze procedury oraz najczęstsze błędy, których warto unikać.
  2. Zakończenie współpracy bez konfliktów: narzędzia, strategie i wsparcie
    Programy dobrowolnych odejść, zwolnienia monitorowane oraz wsparcie w ramach outplacementu. Dowiedz się, jak transparentna komunikacja może zmniejszyć ryzyko konfliktów i zachować dobre relacje z zespołem.

Przerwa: 12:00 – 12:10

Panel II: Elastyczne formy zatrudnienia jako przyszłość rynku pracy, godz. 12:10 – 13:10

  1. B2B, outsourcing, praca zdalna: jak efektywnie i bezpiecznie wdrożyć elastyczność
    Praktyczne wskazówki dla pracodawców. Jak elastyczne modele zatrudnienia mogą pomóc firmie w dostosowaniu się do zmieniających się realiów, jednocześnie minimalizując ryzyka?
  2. Nowe modele pracy w dobie cyfrowej transformacji: jak wygląda przyszłość rynku pracy?
    Porozmawiamy o tym, jak cyfrowa gospodarka zmienia zatrudnienie. Omówimy rozwój pracy platformowej, automatyzację oraz związane z nimi korzyści i ryzyka.

Termin: 18 lutego br., godz. 11:00-13:10, online.

Udział w wydarzeniu jest bezpłatny. Rejestracja: tutaj.

Well-being a praca zdalna – jak nie dopuścić do mobbingu?

Posted on by Yuliia

Praca zdalna stała się codziennością, a w trakcie rozmów rekrutacyjnych nawet w niewielkim zakresie wymaganym standardem — jednym z filarów atrakcyjnego miejsca pracy. Jednak samo umożliwienie pracy zdalnej nie wystarczy, by zaspokoić oczekiwania pracowników i uniknąć problemów. Chociaż o zaletach home office, takich jak zwrot kosztów, czy oszczędność czasu na dojazdy, mówi się otwarcie, kwestie negatywne są często pomijane. Tymczasem jednym z poważniejszych wyzwań związanych z pracą zdalną jest dbałość o dobrostan pracowników — ich well-being — który obejmuje zarówno samopoczucie, jak i aspekty psychospołeczne pracy. – r. pr. Kinga Polewka-Włoch oraz r. pr. Michalina Lewandowska-Alama komentują dla IT-Leaders.

Artykuł: tutaj.

Podaj swoją nazwę użytkownika lub adres email. Otrzymasz na maila link do zresetowania hasła.