To, że pracownik dobrowolnie poinformuje o naruszeniu prawa, którego sam się dopuścił, nie oznacza automatycznie, że skorzysta z ochrony. W niektórych przypadkach dozwolone będzie nawet rozwiązanie z nim umowy o pracę. Podjęcie działań zmierzających do wypowiedzenia umowy o pracę nieuczciwemu sygnaliście nie stanowi działań odwetowych. – adw. Bartosz Tomanek oraz apl. radc. Mateusz Krajewski komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.
Artykuł tutaj.
Zgodnie z projektem ustawy o dostępie cudzoziemców do rynku pracy m.in. organizacje pozarządowe, urzędy pracy, Ochotnicze Hufce Pracy, samorządy, agencje zatrudnienia będą mogły starać się o pozyskanie z Funduszu Pracy pieniędzy na organizację działań wspierających aktywizację zawodową, integrację i aktywność społeczną cudzoziemców. Do działań integracyjnych można zaliczyć np. pomoc w nauce języka osobom podejmującym pracę lub organizację imprez integracyjnych. Proponowane dofinansowanie jest szczególnie potrzebne w przypadku, gdy do Polski przyjeżdżają osoby z oddalonych od Polski krajów, np. z Indii, w których kultura różni się od polskiej. – adw. Karolina Schiffter komentuje dla Rzeczpospolitej.
Artykuł tutaj.
Wszystkie kategorie szczególnej ochrony na gruncie obowiązujących przepisów (m.in. kobiet w ciąży, społecznych inspektorów pracy, związkowców, radnych i td.) w gruncie rzeczy sprowadzają się do wspólnego mianownika, którym jest zakaz rozwiązywania lub wypowiadania umów z osobami, mieszczącymi się z tych poszczególnych kategoriach. W przypadku sygnalistów ustawodawca stosuje inny mechanizm. Przepis art. 12 ustawy o sygnalistach, w przeciwieństwie do przepisów statuujących te wcześniejsze kategorie ochrony, nie mówi o tym, że nie można wypowiadać lub rozwiązywać umowy z sygnalistą. Mówi, że nie wolno stosować działań odwetowych polegających między innymi na rozwiązywaniu lub wypowiadaniu umów. Co jednoznacznie wskazuje, że takie zwalnianie, nie stanowiące odwetu, jest jak najbardziej dopuszczalne na gruncie ogólnych reguł prawa pracy. W praktyce to oznacza, że sygnalistę można zwolnić z wszystkich tych przyczyn uzasadniających, które przez 50 lat formowało orzecznictwo i które potwierdzał w tysiącach orzeczeń Sąd Najwyższy, chyba że jest to działanie odwetowe. – r. pr. Sławomir Paruch w rozmowie z Łukaszem Guzą podczas webinaru „Rzeczpospolitej” – „Jaka ochrona przysługuje sygnalistom. Co muszą wiedzieć firmy?”.
Zapis webinaru dostępny tutaj.
Zapraszamy do udziału w webinarze: Ryzyko zakwestionowania stosunku pracy – przewodnik praktyczny.
Termin: 25 października br., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: r. pr. Łukasz Chruściel, adw. Mariusz Maksis, apl. adw. Agata Ankersztajn.
Udział jest bezpłatny.
Zapraszamy do udziału w X Polskim Kongresie Prawa Pracy , organizowanym przez wydawnictwo Must Read Media.
W ramach wydarzenia r pr. Piotr Kuźniak wygłosi prelekcję Związki zawodowe w firmie – partner czy oponent dla managementu?
Termin: 8 października br., godz. 9:00-14:00, online.
Rejestracja oraz szczegółowa agenda: tutaj.
Pytanie #142: W związku ze zmniejszeniem stanu zatrudnienia poniżej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty spółka Trans, w której nie działa żadna zakładowa organizacja związkowa, podjęła decyzję o rezygnacji z tworzenia funduszu i niewypłacaniu świadczenia urlopowego. Czy pieniądze pozostałe na koncie funduszu mogą zostać przeznaczone na dofinansowanie wczasów pracowników?
Odpowiedź: Tak. Niewykorzystane w danym roku kalendarzowym środki przechodzą na rok następny i mogą być wykorzystane wyłącznie na działalność socjalną. Rezygnacja z funduszu nie wyłącza tej zasady. Regulamin funduszu obowiązuje tak długo, jak długo pozostają środki zlikwidowanego funduszu. W związku z faktem, iż przez działalność socjalną należy rozumieć m.in. usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form wypoczynku pracowników (zob. komentarz do art. 2 pkt 1 ustawy), pieniądze takie mogą zostać przeznaczone na dofinansowanie wczasów i kolonii pracowników i członków ich rodzin. Oczywiście ten rodzaj świadczenia powinien być wymieniony w regulaminie funduszu.
Zapraszamy do udziału w 4. edycji konferencji HR Compliance Summit 2024, organizowanej przez PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler.
Termin: 23 października br., godz. 9:00 – 15:00, online.
Agenda:
Otwarcie 9:00 – 9:15
r. pr. Karolina Kanclerz, r. pr. Sławomir Paruch.
Panel I, godz. 9:15 – 9:45
Czy nastąpiło tsunami zgłoszeń? Pierwsze wnioski po wdrożeniu procedur zgłoszeń wewnętrznych
r. pr. Karolina Kanclerz, adw. Bartosz Tomanek
Panel II, godz. 9:45 – 10:15
Compliance w zakresie organizowania czasu pracy – szanse i wyzwania
r. pr. Łukasz Chruściel, r. pr. Kinga Polewka-Włoch
10:15 – 10:30 – Przerwa
Panel III, godz. 10:30 – 11:00
Jak zarządzać zatrudnianiem cudzoziemców, aby nie narażać się na odpowiedzialność wykroczeniową?
adw. Karolina Schiffter, r. pr. Tomasz Rogala
Panel IV, godz. 11:00 – 11:30
Sygnaliści a ochrona danych osobowych i informacji – co, kiedy i jak zrobić, żeby nie narazić się Prezesowi UODO?
r. pr. Paweł Sych, apl. radc. Patryk Kozieł
11:30 – 12:00 – Przerwa
Panel V, godz. 12:00 – 12:30
Zakaz konkurencji vs talent drain – na co pozwalają przepisy?
r. pr. Miłosz Awedyk, adw. Krzysztof Gąsior
Panel VI, godz. 12:30 – 13:00
Ograniczenie pracy zdalnej zgodnie z zasadami compliance
r. pr. Karolina Kanclerz, adw. Bartosz Tomanek
13:00 – 13:15 – Przerwa
Panel VII, godz. 13:15 – 13:45
Krytyka pracodawcy w Internecie – ujawnienie publiczne czy naruszenie dóbr osobistych
r. pr. Sławomir Paruch, r. pr. Robert Stępień
Panel VIII, godz. 13:45 – 14:15
„Sygnalista instrumentalista” – jak radzić sobie z instrumentalnym wykorzystywaniem zgłoszeń nieprawidłowości?
r. pr. Sławomir Paruch, r. pr. Marcin Szlasa-Rokicki
Panel IX, godz. 14:15 – 14:45
Multicultural teams without a multitude of problems: how best to deal with the differing workplace sensitivities of international workers, clients, and partners? [ENG]
Lavanga V. Wijekoon, Shareholder – Chicago, Littler Mendelson,
Aki Tanaka, Shareholder – Boston, Littler Mendelson,
Renata Neeser, Shareholder – New York, Littler Mendelson,
Moderator: r. pr. Marcin Sanetra
Zakończenie. Podsumowanie i podziękowanie, godz. 14:45 – 15:00
r. pr. Karolina Kanclerz
Udział w wydarzeniu jest bezpłatny.
Pobierz broszurę: tutaj.
Wejście projektowanych przepisów w życie już od 1 stycznia 2025 r. to zły pomysł, ponieważ nawet gdyby prace nad nową ustawą zostały ukończone w rekordowym tempie, to i tak firmom zostałoby zbyt mało czasu na przygotowanie się do zmian. Chodzi przede wszystkim o modyfikację polegającą na wykluczeniu możliwości uzyskania np. zezwolenia na pracę w celu zatrudnienia cudzoziemca na podstawie umowy cywilnoprawnej. Jest to jedno z najbardziej kontrowersyjnych rozwiązań projektowanej ustawy. – r. pr. Tomasz Rogala komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.
Artykuł tutaj.
W ramach cyklu publikacji Pracownik w wojsku przedstawiamy Państwu wpisy dotyczące uprawnień i obowiązków pracodawców dotyczących pracowników-żołnierzy. Pracodawcy często zastanawiają się czy pracownikom na czas pełnienia służby przysługuje urlop i czy z tego tytułu przysługuje pracodawcy jakakolwiek rekompensata?
#6: Czy pracownikowi powołanemu do pełnienia służby wojskowej przysługuje zwolnienie od pracy?
Odpowiedź: Tak. Na wniosek pracownika powołanego do czynnej służby wojskowej (tj. służby zasadniczej i terytorialnej, z wyłączeniem zawodowej służby wojskowej), oraz pełniącego służbę w rezerwie pracodawca jest zobowiązany udzielić zwolnienia od pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia na 2 dni (z wyłączeniem powołania w trybie natychmiastowego stawiennictwa).
Na wniosek pracownika, który pełnił terytorialną służbę wojskową rotacyjnie, jednorazowo i nieprzerwanie przez okres co najmniej 30 dni, pracodawca jest zobowiązany udzielić mu zwolnienia od pracy po odbyciu tej służby na 1 dzień, bez zachowania prawa do wynagrodzenia.
W powyższych przypadkach, pracodawca może – na własny koszt – wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy.
PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler wraz z Polskim Stowarzyszeniem Zarządzania Kadrami zaprasza do udziału w webinarze: Wszystko, co HR powinien wiedzieć o zatrudnianiu na B2B.
Podczas webinaru poruszymy następujące zagadnienia:
Termin: 1 października br., godz. 14:00-15:00, online.
Wydarzenie jest adresowane wyłącznie dla Członków PSZK.
Rejestracja oraz szczegółowa agenda: tutaj.