HR Sygnał: Dyrektywa o ochronie sygnalistów

Czytaj więcej

Jak pomóc Ukrainie?
 

Czytaj więcej

Najnowsze zmiany w prawie HR. Zespoły czeka intensywny sezon pracy

Mimo stosunkowo niewielkiej liczby dni roboczych oraz dwóch długich weekendów, maj obfitował licznymi zaawansowanymi zmianami legislacyjnymi, w tym kluczowymi dla Pracodawców. Zespoły HR czeka więc intensywny sezon wakacyjny, aby dostosować zakłady pracy do nowych wymogów prawnych i wdrożyć odpowiednie procedury. Przedstawiamy najistotniejsze nowości w prawie związane z prawem pracy i zarządzaniem zasobami ludzkimi z maja 2024 r. – r. pr. Sandra Szybak-Bizacka oraz Katarzyna Stępień dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł dostępny tutaj.

Firmy boją się odpływu Ukraińców. Wszystko przez nową ustawę mobilizacyjną

Od 18 maja br. w Ukrainie obowiązuje nowa ustawa mobilizacyjna. Polscy przedsiębiorcy obawiają się jej konsekwencji. Pracodawcy zapewniają, że nie zamierzają zwalniać osób, które nie będą miały już ważnych dokumentów i będą musiały ubiegać się o nie na Ukrainie. Na szczęście utrata ważności dokumentów podróży według obowiązujących w Polsce przepisów nie czyni automatycznie pobytu cudzoziemca nielegalnym. Choć art. 288 ustawy o cudzoziemcach (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 519 ze zm.) zobowiązuje osoby z innych państw do posiadania ważnego dokumentu podróży w okresie pobytu w Polsce, to nie jest to warunek legalnego pobytu czy pracy. Osoby uciekające przed wojną i objęte specustawą (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 167 ze zm.) będą mogły przebywać w Polsce do 30 września 2025 r. bez konieczności ubiegania się o zezwolenie na pobyt. Jednak po tej dacie konieczne może być jego uzyskanie. – adw. Karolina Schiffter komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł tutaj.

Ustawa o sygnalistach – pytania, na które warto znać odpowiedzi. Przepisy, praktyka, bezpieczeństwo

Prace nad ustawą o ochronie sygnalistów są już na ostatniej prostej. Przeszło 2,5 roku po terminie na transpozycję Dyrektywy (UE) 2019/1937 w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa UE proces legislacyjny dobiega końca. Organizacje muszą w związku z tym przygotować się na wdrożenie i stosowanie nowych zasad. Również osoby, które będą mogły zgłaszać nieprawidłowości powinny zapoznać się z tym jak nowe przepisy będą funkcjonowały. Przygotowaliśmy zestaw odpowiedzi na najczęstsze pytania jakie pojawiają się w związku z nowymi przepisami. – r. pr. Sławomir Paruch oraz r. pr. Karolina Kanclerz dla Rzeczpospolitej.

Artykuł tutaj.

Śniadanie biznesowe: Zgłaszanie mobbingu i molestowania – wewnętrzne regulaminy a ustawa o ochronie sygnalistów

Dnia 23 maja 2024 r. parlament uchwalił długo oczekiwaną ustawę o ochronie sygnalistów, co stanowi istotny krok w kierunku budowania etycznego środowiska biznesowego. Nowe regulacje to kluczowy element identyfikacji i zapobiegania niewłaściwym zachowaniom w miejscu pracy.  Oznacza to jednak również dodatkowe obowiązki i odpowiedzialność pracodawców w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i molestowaniu. Kwestie te zostaną omówione podczas śniadania biznesowego zatytułowanego: “Zgłaszanie mobbingu i molestowania –wewnętrzne regulaminy a ustawa o ochronie sygnalistów”.

Dyskusja skupi się na kluczowych aspektach ostatnich zmian, obejmujących:

  • Strategie dla firm w zakresie wykrywania i przeciwdziałania mobbingowi i molestowaniu.
  • Środki ochrony pracowników przed niepożądanym zachowaniem w miejscu pracy.
  • Skuteczne metody uzyskiwania wewnętrznych zgłoszeń mobbingu i molestowania oraz dalsze działania.
  • Wpływ ostatecznej wersji polskiej ustawy o sygnalistach na zgłaszanie naruszeń prawa pracy.
  • Niezbędne modyfikacje wewnętrznych polityk zapobiegania i zgłaszania mobbingu i molestowania.

Termin: 20 czerwca br., godz. 9:00 – 11:00, Wrocław.

Spotkanie przeznaczone jest wyłącznie dla Członków AmCham. Liczba miejsc ograniczona.

Rejestracja: tutaj.

 

Informacje dodatkowe:

  • Udział w wydarzeniu jest bezpłatny i wymaga rejestracji z adresu w domenie firmowej.
  • O udziale decyduje kolejność zgłoszeń, przy czym pierwszeństwo mają Klienci Kancelarii.
  • Kancelaria zastrzega sobie prawo odmowy przyjęcia zgłoszenia.
  • Potwierdzeniem zaakceptowania zgłoszenia będzie wysłany przez Kancelarię link umożliwiający połączenie, najpóźniej w dniu poprzedzającym wydarzenie.

Wywiad Blajer mówi: Dłuższy urlop macierzyński

24 maja br. pojawił się projekt ustawy wydłużający urlop dla rodziców wcześniaków i dzieci hospitalizowanych po narodzinach. Kwestia dodatkowego urlopu dla takich rodziców była mocno dyskutowana w ostatnich latach, gdyż aktualnie obowiązujące przepisy nie przewidują żadnego wyrównania dla rodziców wcześniaków. W przypadku, gdy dziecko urodzi się w terminie przed 36 tygodniem ciąży, każdej mamie, niezależnie od tego, w którym tygodniu ciąży się urodziło, z jakim stanem zdrowia oraz o jakiej wadze, przysługuje co do zasady taki sam wymiar urlopu macierzyńskiego. Sytuacja takich rodziców wymaga dostosowania przepisów do ich potrzeb, by okres po porodzie, któremu często towarzyszy hospitalizacja, dodatkowo w tym wymiarze urlopu macierzyńskiego mógł zostać zrekompensowany. – r. pr. Kinga Polewka-Włoch w rozmowie z redaktorem Pawłem Blajerem dla Biznes24.

Wywiad dostępny: tutaj.

Nałożenie kary porządkowej nie blokuje zwolnienia

W praktyce dość często pojawia się wątpliwość pracodawcy czy zdarzenie, za które już wcześniej ukarał pracownika, może stanowić podstawę wypowiedzenia umowy o pracę. Przede wszystkim należy pamiętać, że rozwiązanie stosunku pracy nie stanowi sankcji porządkowej w rozumieniu art. 108 k.p. (tzn. nie jest karą). W tej sytuacji prawo nie stoi na przeszkodzie temu, by w związku z tym samym przewinieniem nałożyć na pracownika zarówno karę porządkową, jak i ostatecznie podjąć decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy. Należy jednak mieć na uwadze, że waga tego przewinienia powinna być na tyle znacząca, że okoliczności i konsekwencje (nawet ewentualne) jego popełnienia muszą uzasadniać przekonanie pracodawcy o braku możliwości dalszego zatrudniania pracownika. – adw. Mariusz Maksis komentuje dla Rzeczpospolitej.

Artykuł tutaj.

#robimycolubimy: Maciej Przepióra – fan piłki nożnej

Dużo pracujemy, często pod presją czasu, wiele od siebie wymagamy, żeby dostarczać naszym Klientom usługi na najwyższym poziomie, ale nie od dzisiaj wiadomo, że nie samą pracą człowiek żyje….

Maciej Przepióra jest asystentem prawnym w warszawskim biurze PCS | Littler, który interesuje się sportem, najczęściej piłką nożną i kibicowaniem.

Oprócz prawa pracy, interesuje się również prawem cywilnym i podatkowym. W kancelarii wspiera prawników w codziennej obsłudze klientów. Realizuje projekty z zakresu indywidualnego oraz zbiorowego prawa pracy, a także szeroko rozumianego prawa HR.

Maciej od lat patrzy na sport inaczej niż zwykły kibic. Jest zaangażowany i zmotywowany w to co robi i to daje mu radość. Najważniejsza dla niego jest drużyna, którą wspiera.

O tym i nie tylko porozmawialiśmy z Maciejem w ramach naszego cyklu #robimycolubimy.

 

1. Czy piłka nożna to dla Ciebie pasja, czy częściej wybierasz kibicowanie?

Moja pasja do piłki nożnej zrodziła się w dzieciństwie. Od kiedy tylko pamiętam, biegałem z kolegami po podwórku za piłką. Wtedy też po raz pierwszy miałem styczność z futbolem na ekranie telewizora. Dostęp do transmisji meczów piłkarskich przed 2010 rokiem był mocno ograniczony. Pamiętam, że początkowo jedyne, na co mogłem liczyć, to jeden mecz Ligi Mistrzów w tygodniu. W tamtym czasie rozpoczęła się także moja kibicowska przygoda.

2. Kiedy zacząłeś i komu kibicowałeś?

Moim pierwszym zespołem, któremu kibicowałem i kibicuję do dziś, jest AC Milan. Głównym powodem mojego zainteresowania drużyną z Mediolanu był laureat Złotej Piłki, Brazylijczyk – Kaká. Zresztą Rossoneri, jak popularnie określa się drużynę AC Milan, w tamtym czasie dysponowali wieloma zawodnikami klasy światowej. Maldini, Gattuso, Pirlo i inni posiadali nie tylko wielkie umiejętności czysto piłkarskie, ale odznaczali się także charyzmą, której może pozazdrościć im wielu współczesnych piłkarzy.

27 maja 2009 r. narodziła się jednak moja prawdziwa kibicowska miłość, która trwa do dziś. Pamiętam, że tego dnia podchodziłem do swojej Pierwszej Komunii Świętej, a wieczorem oglądałem, w pełni świadomie, swój pierwszy finał Ligi Mistrzów. Był to mecz pomiędzy FC Barceloną i Manchesterem United, rozgrywany w Rzymie na Stadio Olimpico. Barcelona ograła Manchester 2:0, a ja zakochałem się w drużynie z Katalonii.

3. Jaki aspekt piłki nożnej najbardziej Cię zafascynował? Jak rozwijałeś swoją pasję?

Piłka nożna zawładnęła moim życiem. Każdą wolną chwilę spędzałem na kopaniu futbolówki. W szkole podstawowej uczestniczyłem, często z sukcesami 😉, w wielu turniejach rangi gminnej, powiatowej, a nawet wojewódzkiej. Niestety, niedługo potem moja „kariera piłkarska” została przerwana ze względów zdrowotnych. Piłkę nożną mogłem więc podziwiać jedynie sprzed telewizora, a z czasem także z wysokości trybun stadionów piłkarskich.

Będąc jeszcze w liceum wielokrotnie bywałem na stadionie rodzimej Korony Kielce. Czasami zdarzało się nawet, że wraz z kolegami zajmowaliśmy miejsce wśród najbardziej zagorzałych fanów, prowadząc wspólnie z nimi doping. Jednak piłkę nożną na najwyższym światowym poziomie na żywo miałem przyjemność zobaczyć stosunkowo niedawno.

4. Aktywnie wspierasz ulubionych sportowców. Gdzie i kiedy byłeś w charakterze widza?

Na początku września zeszłego roku wyjechałem do Porto na wymianę studencką w ramach programu Erasmus. Miałem to szczęście, że lokalna drużyna FC Porto rywalizowała z moją ukochaną Barceloną w ramach rozgrywek Ligi Mistrzów. Udało mi się kupić bilet i po raz pierwszy zobaczyłem swoich idoli na żywo. Nie ukrywam, sam mecz był dosyć nudny, Barcelona wymęczyła jednobramkowe zwycięstwo. Jednak największe wrażenie zrobiła na mnie cała otoczka tego wydarzenia i atmosfera panująca na stadionie. Ten mecz dał asumpt do moich kibicowskich podróży po Europie.

Oczywiście w pierwszej kolejności odwiedziłem Barcelonę, przy okazji meczu z odwiecznym rywalem – Realem Madryt. Niedługo potem znalazłem się na trybunach stadionu Valencii CF – Estadio Mestalla. Pobyt na Erasmusie wiązał się z ogromną ilością wolnego czasu, dlatego udałem się także do Rzymu na Stadio Olimpico. Kolejnym przystankiem w moich kibicowskich wojażach był legendarny San Siro w Mediolanie i mecz AC Milanu z Romą. Moim najważniejszym kibicowskim przeżyciem był jednak rewanżowy mecz Barcelony z Paris Saint-Germain w ćwierćfinale Ligi Mistrzów. Porażka i odpadnięcie z rozgrywek było jednym z najtrudniejszych momentów w moim kibicowskim życiu.

5. Planujesz kolejne wyjazdy?

Tak, pomimo nieudanego wyjazdu planuję już kolejne. Za kilka tygodni spełnię swoje kolejne kibicowskie marzenie, dopingując reprezentację Polski z wysokości trybun na EURO 2024 w Niemczech. Wprawdzie nie będzie to moja pierwsza wizyta na meczu Polski, jednak po raz pierwszy będę mógł zobaczyć na żywo naszą reprezentację rywalizującą na tak dużej imprezie jaką są mistrzostwa Europy.

6. Jaką zatem rolę w Twoim życiu odgrywa  piłka nożna?

Piłka nożna to dla mnie przede wszystkim emocje. Kiedy Barcelona lub reprezentacja Polski rozgrywa ważne mecze, już kilka dni wcześniej jestem podekscytowany. Oglądam programy sportowe, czytam doniesienia dziennikarskie, dyskutuję z kolegami na temat tego, kto powinien zagrać, a kto nie. Im bliżej meczu, tym stres narasta. W momencie, kiedy pada pierwszy gwizdek arbitra, ten konkretny mecz staje się dla mnie kwestią „życia i śmierci”. Adrenalina, napięcie i wreszcie euforia po wygranym meczu to powody, dla których od tylu lat interesuję się piłką nożną.

Fotorelacja jest dostępna tutaj.

Webinar: Pride Month. Diversity & Inclusion w miejscu pracy

Zapraszamy do udziału w webinarze: Pride Month. Diversity & Inclusion w miejscu pracy.

Podczas webinaru przedstawimy następujące zagadnienia:

  • polityka różnorodności i zarządzanie inkluzywnością;
  • budowanie środowiska pracy w zgodzie z wartościami firmy;
  • DE&I a dane osobowe;
  • case study – jak sprostać wyzwaniom związanym z DE&I?

Termin: 12 czerwca br., godz. 11:00-11:45, online.

Rejestracja: tutaj.

Udział jest bezpłatny.

 

Konferencja: HR, kadry i płace 2024. Wyzwania i trendy

Kancelaria PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler zaprasza do udziału w konferencji HR, kadry, płace 2024. Wyzwania i trendy, organizowanej przez HR na Szpilkach.

W ramach wydarzenia r. pr. Sławomir Paruch weźmie udział w panelu eksperckim Zmiana i konflikt. Dlaczego boimy się nowości?

r. pr. Paweł Sych będzie uczestniczył w rozmowie nt. transformacji technologicznej HR.

Termin: 18 czerwca br. godz. 9:30-17:00, Warszawa.

Szczegółowa agenda oraz rejestracja: tutaj.

Funduszowe czwartki – pytania i odpowiedzi

Pytanie #127: Czy pracownik, któremu pracodawca nie przyznał świadczenia z funduszu, może dochodzić przyznania mu tego świadczenia przed sądem?

Odpowiedź: Zarówno w orzecznictwie sądów, jak i w doktrynie przyjmuje się, że świadczenia z funduszu nie mają charakteru roszczeniowego. Wynika z tego, iż dopóki pracodawca w indywidualnej decyzji nie przyzna danemu pracownikowi takiego świadczenia, pracownik nie może domagać się jego zasądzenia. Potwierdził to SN w wyroku z 4 lipca 2007 r. (sygn. akt II PK 25/07), wskazując, iż ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych „generalnie nie kreuje świadczeń o charakterze roszczeniowym (o takim charakterze, jak wynagrodzenie za pracę lub inne świadczenia pracownicze wynikające z prawa płacowego). Wynika to ze specyfiki tych świadczeń, które stają się wymagalne dopiero po ich przyznaniu lub – rzadziej – po spełnieniu warunków do ich otrzymania”.

Podaj swoją nazwę użytkownika lub adres email. Otrzymasz na maila link do zresetowania hasła.