Miesiąc: marzec 2024

Pytanie #115: Na czym polega działalność socjalna pracodawców? 

Odpowiedź: Działalność socjalna pracodawców dzieli się na dwa podstawowe rodzaje działalności:

1) świadczenie usług na rzecz różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, opieki nad dziećmi w żłobkach, klubach dziecięcych, sprawowanej przez dziennego opiekuna lub nianię, w przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego;

2) udzielanie pomocy materialnej – rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową.

Tak więc działalność pracodawcy, którą potocznie określić można jako socjalną, ale która nie mieści się w powyższych ramach, nie będzie działalnością socjalną w rozumieniu ustawy. Dotyczy to np. zapewnienia pracownikom transportu do miejsca pracy czy pakietu opieki zdrowotnej. Jeżeli jednak świadczenia te będą miały formę pomocy materialnej – będą mogły być finansowane ze środków funduszu. W wyroku z 18 lutego 2016 r. Sąd Najwyższy doszedł do wniosku, że: „Prawo nie definiuje pojęcia «cel socjalny», toteż wydaje się właściwe ustalenie jego treści przy uwzględnieniu pojęcia «działalności socjalnej», o którym mowa w art. 2 pkt 1 ustawy z 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, dostrzegając, że już samo świadczenie przez pracodawców, z ustanowionego przez nich funduszu, usług na rzecz różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, opieki nad dziećmi, udzielanie pomocy materialnej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe, pochłania pojęcie działań socjalnych, społecznych, zbiorowych, ogólnodostępnych dla uprawnionych, ulgowych, a czasem darmowych” (sygn. akt II UK 37/15).

Wiele kobiet boi się powrotu po ciąży do pracy. Niektóre z nich zastanawiają się z kolei, czy w ogóle będą miały dokąd wracać. Ciąża i okres po urodzeniu dziecka mogą okiem każdej pracowniczki wyglądać inaczej – przepisy jednak wychodzą temu naprzeciw i zapewniają im pakiet równych uprawnień pracowniczych związanych z nową rodzicielską rolą. O tym, jakie prawa przysługują kobietom w ciąży i po porodzie, a także z jakich uprawnień mogą skorzystać pracownicy ojcowie, pracodawcy rzadko z własnej inicjatywy informują zespół. Narzędziem, które może ułatwić pracodawcy przekazywanie ww. informacji, jest polityka reintegracji, o której mówi się coraz więcej w kontekście raportowania segmentu „S” w ramach raportu ESG. – r. pr. Karolina Kanclerz oraz apl. radc. Michalina Lewandowska-Alama komentują dla kobieta.rp.pl.

Artykuł: tutaj.

Przedsiębiorcy masowo otrzymują żądanie zwrotu wsparcia, z którego skorzystali w czasie pandemii. To skutek błędnej interpretacji przepisów oraz ignorowania orzecznictwa sądów przez urzędników. Niestety jest to kolejny przykład naruszania przez urzędy zasad zaufania do organów administracji państwowej czy też zasady legalizmu. Tracą na tym jedynie przedsiębiorcy, którzy w czasie pandemii musieli podejmować ogromny wysiłek, aby utrzymać jak najwięcej miejsc pracy, a aktualnie ponownie muszą podejmować działania, aby nie doznać szkody. – r. pr. Paweł Sych oraz apl. radc. Patryk Kozieł komentują dla Rzeczpospolitej.

Artykuł tutaj.

W analizowanej sprawie powódka dochodziła przed sądem odszkodowania z powodu dyskryminacji, a w ramach żądania alternatywnego zgłosiła również żądanie o zapłatę na podstawie naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 11[2] k.p.) w zakresie kształtowania wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę takiej samej wartości. Sąd I instancji uwzględnił powództwo w części, zasądzając na rzecz powódki odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania. Komentowane orzeczenie stanowi więc uporządkowanie praktyki orzeczniczej – dając pracownikowi możliwość dochodzenia odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania na podstawie art. 18[3d] k.p. Na podstawie tego przepisu pracownik może dochodzić nie tylko naprawienia poniesionej szkody majątkowej, ale również niemajątkowego uszczerbku – wykraczającego poza należności przysługujące pracownikowi na podstawie umowy o pracę. – adw. Mariusz Maksis komentuje dla Rzeczpospolitej.

Artykuł tutaj.