Miesiąc: listopad 2023 | Strona 4 | PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz

Nie wszystkie nadgodziny były dobrze rozliczane

Posted on 3 listopada 20233 listopada 2023 by kancelaria

Pracownicy zatrudnieni na niepełny etat mogą czuć się zadowoleni. TSUE uznał w swoim wyroku, że pracownicy niepełnoetatowi są traktowani mniej korzystnie niż zatrudnieni na pełen etat, jeżeli przepisy krajowe uzależniają zapłatę dodatkowego wynagrodzenia od przekroczenia takiego samego progu godzin pracy dla obu grup. Takie sytuacje mogły mieć miejsce również w Polsce w zakresie dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, choć jak zauważają eksperci, decyzja Trybunału nie musi przełożyć się na lawinę pozwów, która zasypie polskie sądy. – adw. Bartosz Wszeborowski oraz apl. radc. Julita Kołodziejska komentują dla interia.pl.

Artykuł tutaj.

Cykl webinarów: Porozmawiajmy o pieniądzach

Posted on 3 listopada 20231 sierpnia 2024 by kancelaria

Zapraszamy do udziału w 2. edycji cyklu Porozmawiajmy o pieniądzach, dot. wynagrodzeń i benefitów.

Bardzo się cieszymy, że nasze spotkania Porozmawiajmy o pieniądzach spotkały się z dużym zainteresowaniem. Pierwsza edycja to prawie 1700 zgłoszeń. Dlatego wracamy do Państwa z kolejnymi spotkaniami.

Poruszymy kolejne tematy dot. wynagrodzeń i benefitów, porozmawiamy o podatkach i składkach ZUS, a także o tym co można zrobić by ograniczyć koszty. Przedstawimy zagadnienia, które w praktyce budzą najwięcej wątpliwości i powiemy jak sobie z nimi radzić. Skupimy się też na najczęstszych błędach, które pojawiają się w praktyce. Wspieramy przedsiębiorców z niemal każdego sektora, więc mamy przegląd całego rynku. A wszystko to w formule krótkich comiesięcznych czwartkowych spotkań. Szczegółowy program spotkań poniżej. Do zobaczenia.

1. Świadczenia przyznawane w związku z ustaniem zatrudnienia. Kiedy trzeba opodatkować i oskładkować, a kiedy nie?

Termin: 7 grudnia 2023 r., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: r. pr. Sandra Szybak-Bizacka, r. pr. Łukasz Chruściel, apl. radc. Patryk Kozieł.

2. Wdrożenie w Polsce korporacyjnych programów premiowych. Dobre praktyki i pułapki

Termin: 11 stycznia 2024 r., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: r. pr. Sandra Szybak-Bizacka, r. pr. Sławomir Paruch.

3. 5 najbardziej problematycznych aspektów zasad premiowych – ocena na bazie naszych doświadczeń

Termin: 1 lutego 2024 r., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: r. pr. Sandra Szybak-Bizacka, r. pr. Łukasz Chruściel, apl. radc. Patryk Kozieł.

4. Podróż służbowa, oddelegowanie, praca mobilna – jak rozliczać przyznawane świadczenia?

Termin: 7 marca 2024 r., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: r. pr. Sandra Szybak-Bizacka, r. pr. Łukasz Chruściel, adw. Mariusz Maksis.

5. Transparentność wynagrodzeń – jak dobrze przygotować się do wdrożenia jawności i na jakie trudności trzeba być przygotowanym?

Termin: 4 kwietnia 2024 r., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: r. pr. Sandra Szybak-Bizacka, r. pr. Łukasz Chruściel, r. pr. Paweł Sych.

6. Podstawa wymiaru zasiłków, wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i inne zwolnienia – co wliczać, a co nie?

Termin: 9 maja 2024 r., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: r. pr. Sandra Szybak-Bizacka, r. pr. Łukasz Chruściel, adw. Mariusz Maksis.

7. Co stanowi przychód dla pracownika, a co nie? Najnowsze orzeczenia i interpretacje

Termin: 6 czerwca 2024 r., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: r. pr. Łukasz Chruściel, r. pr. Kinga Polewka-Włoch.

8. Benefity dla pracowników – jak uregulować i finansować by zmniejszyć koszty ich przyznawania

Termin: 4 lipca 2024 r., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: r. pr. Sandra Szybak-Bizacka, r. pr. Łukasz Chruściel, apl. radc. Patryk Kozieł.

Rejestracja: tutaj.

9. Samochód służbowy w celach prywatnych i samochód prywatny w celach służbowych – co i jak rozliczać

Termin: 1 sierpnia 2024 r., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: r. pr. Sandra Szybak-Bizacka, apl. radc. Patryk Kozieł.

Udział w webinarach jest bezpłatny. Pobierz broszurę tutaj.

Jeśli chcą Państwo uczestniczyć w całym cyklu
Porozmawiajmy o pieniądzach, prosimy o informację na:
perspektywyhr@pcslegal.pl

Funduszowe czwartki – pytania i odpowiedzi

Posted on 2 listopada 20232 listopada 2023 by kancelaria

Pytanie #96: Jakie świadczenia mogą, a które nie powinny być uwzględniane w systemie kafeteryjnym?

Odpowiedź: Brak stanowiska organów oraz orzecznictwa sądów utrudnia dokonanie jednoznacznej oceny, które świadczenia mogą być włączone do systemu kafeteryjnego. Niemniej można zaobserwować pewnego rodzaju praktyki, które jak dotąd nie zostały zakwestionowane. Powszechne jest więc zaliczanie do kafeterii dofinansowania do kart multisport, biletów do kin, muzeów i teatru czy też wstęp do obiektów aktywności sportowej (baseny, sale wspinaczkowe, korty tenisowe itp.). Warto zauważyć, że w ramach kafeterii udostępniane są najczęściej świadczenia do siebie zbliżone, na przykład kulturalno-oświatowe czy sportowo-rekreacyjne. W ramach kafeterii co do zasady nie powinny być łączone różne rodzaje świadczeń, np. świadczenia kulturalno-oświatowe i zapomogi. Może bowiem zdarzyć się, że pracownik wykorzysta w danym roku kafeterię na świadczenia kulturalno-oświatowe, a następnie zaistnieje zdarzenie losowe dające podstawę do zapomogi. Wówczas przyczyną odmowy zapomogi nie byłyby kryteria socjalne, a wyczerpanie środków przyznanych dla pracownika w ramach kafeterii. Wyczerpanie środków może być podstawą odmowy zapomogi na zasadach ogólnych – tj. gdy w funduszu nie ma już w danym roku żadnych środków, a nie gdy nie ma środków przewidzianych dla danego pracownika w ramach kafeterii. Przeciw włączaniu zapomóg do kafeterii przemawia również argument kryteriów nabycia – w przypadku zapomóg należy bowiem zbadać wszystkie 3 kryteria socjalne, w tym kryterium życiowe, co przy kafeterii może być niemożliwe.