Miesiąc: wrzesień 2023

Zapraszamy do udziału w spotkaniu ekspertów BHP skupionych na trosce o pracowników administracyjno-biurowych, organizowanym przez Santander Bank Polska.

W ramach wydarzenia r. pr. Karolina Kanclerz wygłosi prelekcję Specyfika pracy zdalnej a BHP – wyzwania i praktyczne rozwiązania po wprowadzenia nowych przepisów.

Termin: 10 października br., godz. 10:00-16:00.
Miejsce: Warszawa, Al. Jana Pawła 17.

Udział w spotkaniu jest bezpłatny. Szczegółowa agenda oraz rejestracja tutaj.

Zapraszamy do udziału w 3.edycji konferencji Adwokat dla przedsiębiorcy, organizowaną przez Okręgową Radę Adwokacką w Warszawie wraz z Dziekanem adw. Mikołajem Pietrzakiem i Sekcjami Praktyków Prawa Okręgowej Rady Adwokackiej w Warszawie wraz z koordynatorem adw. dr Kamilem Szmidem.

W ramach wydarzenia adw. Bartosz Wszeborowski weźmie udział w panelu dyskusyjnym: Rozwój firmy. Obsługa interesariuszy przedsiębiorstwa. Pozyskujemy klientów i kontrahentów. Relacje z kluczowymi partnerami, rodziną i wierzycielami.

Termin: 28 września br., 9:30-18:30, Warszawa.

Udział w konferencji jest bezpłatny. Szczegółowa agenda oraz rejestracja: tutaj.

Zapraszamy do udziału w konferencji Czas pracy, organizowanej przez kancelarię PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler. Partnerem wydarzenia jest Dziennik Gazeta Prawna.

Moderator: r. pr. Łukasz Chruściel, partner w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler.

Termin: 22 listopada br., godz. 10:00-14:00, online.

 

Agenda:

Panel I, godz. 10:00 – 10:50
Tajniki efektywnego zarządzania czasem pracy

• Jakie czynniki należy wziąć pod uwagę, organizując czas pracy w zakładzie.
• Dlaczego do planowania czasu pracy warto podchodzić zarówno globalnie, jak i indywidualnie.
• Jak skutecznie korzystać z rozwiązań dotyczących organizacji czasu pracy przewidzianych w przepisach.

r. pr. Kinga Polewka-Włoch.

Przerwa: 10:50 – 11:00

Panel II, godz. 11:00 – 11:50
Czas pracy w pracy zdalnej – jak zapewnić prawidłowe ewidencjonowanie i rozliczanie nie rezygnując z elastyczności?

• Praca zdalna i hybrydowa – najważniejszy benefit na rynku.
• Systemy, rozkład i wymiar godzinowy pracy – co tak naprawdę zmienia praca zdalna?
• Rejestrowanie nadgodzin, odpoczynku i przerw w pracy zdalnej – załatwianie spraw osobistych to nie czas pracy.
• Wypalenie, mobbing i kontrole trzeźwości – zagrożenia nieuregulowanego czasu pracy zdalnej.
• Skuteczne rozwiązania regulaminowe i praktyczne – od narzędzi IT do szkoleń menadżerskich.

r. pr. Sławomir Paruch, r. pr. Marcin Sanetra.

Przerwa: 11:50 – 12:00

Panel III, godz. 12:00 – 12:50
Błędy, które pracodawców mogą kosztować najwięcej

Z pozoru niewielkie pomyłki i nieprawidłowości występujące zarówno przy regulowaniu jak i stosowaniu rozwiązań w zakresie czasu pracy mogą finalnie okazać się wyjątkowo kosztowne. Porozmawiamy również o „mitach” organizacji czasu pracy i postaramy się skonfrontować je z „faktami”. Poruszmy miedzy innymi tematy takie jak:

• System zadaniowy: czy to rzeczywiście „panaceum”, które może rozwiązać wszelkie problemy z czasem pracy?
• Nadgodziny – „przecież wszystko jest w Kodeksie”: czy warto wprowadzać dodatkowe regulacje?
• Wsparcie 24/7 – jak zapewnić ciągłość obsługi procesów, np. zgłoszeń i ticketów
• Regulamin vs umowa – gdzie regulować czas pracy?

adw. Krzysztof Gąsior.

Przerwa: 12:50 – 13:00

Panel IV, godz. 13:00 – 13:50
Czas pracy z uwzględnieniem ostatnich zmian

• Co nowego pojawiło się w zakresie czasu pracy w 2023?
• Jakie wątpliwości powstały na tle stosowania przepisów o elastycznej organizacji czasu pracy? Co kontroluje PIP?
• Które z pozoru „małe” błędy w zakresie czasu pracy mogą sporo kosztować pracodawców? Które przepisy niezmiennie są źródłem problemów.

r. pr. Sandra Szybak-Bizacka.

Zakończenie: 13:50 – 14:00

 

Udział w wydarzeniu jest bezpłatny. Pobierz broszurę: tutaj.

 

Partner wydarzenia:

Uczestnicy konferencji mogą otrzymać bezpłatny dostęp do e-DGP. Aby otrzymać bezpłatny 30-dniowy dostęp do elektronicznej wersji Dziennika Gazety Prawnej, zarejestruj się na stronie: tutaj.

Kancelaria PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler wspólnie z Brytyjsko-Polską Izbą Handlową zapraszają do udziału w webinarze: Nowe spojrzenie na spory z pracownikami.

• Zmiany w kosztach sądowych a prowadzenie sporów.
• Obowiązek dalszego zatrudnienia w wyroku I instancji.
• Udzielenie zabezpieczenia pracownikom chronionym a możliwości pracodawcy.

Termin: 11 października br., godz. 11:00-11:45, online.

Rejestracja: tutaj.

 

Udział w wydarzeniu jest bezpłatny.

PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler wraz z Polskim Stowarzyszeniem Zarządzania Kadrami zaprasza do udziału w webinarze: Afera wizowa – co oznacza dla polskich pracodawców zatrudniających cudzoziemców.

W trakcie spotkania poruszymy następujące zagadnienia:

• Co wiemy o dotąd ujawnionych nieprawidłowościach i działaniach podjętych przez władze.
• Co robić, gdy nie mamy pewności, jak pracownik uzyskał swoją wizę – konsekwencje nieprawidłowości dla pracodawcy i pracownika.
• Postępowania imigracyjne po aferze wizowej – na co się przygotować?

Termin: 3 października br., godz. 14:00-15:00, online.

Rejestracja oraz szczegółowa agenda: tutaj.

W odpowiedzi na ogromne zainteresowanie pierwszym terminem webinaru dot. Dyrektywy o jawności wynagrodzeń oraz mając na uwadze Państwa liczne prośby, podjęliśmy decyzję o zorganizowanie drugiego terminu wydarzenia. 

Temat: Dyrektywa o jawności wynagrodzeń – jak przygotować się na nadchodzące zmiany?

Do 7 czerwca 2026 r. polski ustawodawca ma czas, żeby wprowadzić do krajowego porządku prawnego nowe obowiązki nałożone na pracodawców w obowiązującej już dyrektywie o jawności wynagrodzeń.

Choć Polska ma jeszcze niemalże 3 lata na wdrożenie nowej dyrektywy, pracodawcy, działając zgodnie z zasadami compliance, powinni rozpocząć przygotowania już teraz. W innym przypadku nowe przepisy mogą zaskoczyć i wygenerować po stronie pracodawców nie tylko ryzyka prawne, ale również wizerunkowe.

Podczas webinaru porozmawiamy m.in. o:

• prawidłowym ukształtowaniu systemu wynagrodzeń w kontekście obowiązku publikowania informacji na temat luki płacowej;
• odpowiednim wartościowaniu poszczególnych stanowisk w firmie;
• działaniach koniecznych do podjęcia w przypadku wykrycia nierówności w wynagradzaniu kobiet i mężczyzn;
• nowych uprawnieniniach przewidzianych dla związków zawodowych;
• zasadach informowania kandydatów do pracy o poziomie wynagrodzenia na danym stanowisku.

Termin: 5 października br., godz. 13:00-13:45, online.
Rejestracja: tutaj.

Udział jest bezpłatny.