Miesiąc: marzec 2023

Poza wynagrodzeniem pracodawca może przekazać pracownikowi także świadczenia w formie rzeczowej albo np. usługi. Kiedyś zatrudnieni mogli liczyć przede wszystkim na paczki i bony świąteczne, ale dziś w większych firmach standardem jest już oferowanie pakietu medycznego lub karty sportowej, a niektórzy wręczają karty lunchowe, opłacają przedszkola dla dzieci pracowników czy wykupują zatrudnionym polisy ubezpieczeniowe. Świadczenia pozapłacowe mogą być finansowane ze środków obrotowych albo zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. I nie jest to różnica tylko dla księgowych, bo od źródła finansowania w dużej mierze będzie zależało, czy od wartości takich świadczeń należy odprowadzić składki do ZUS. W poradniku przypominamy obowiązującą wykładnię na temat świadczeń pozapłacowych dla zatrudnionych.

Część 3. Świadczenia o charakterze kulturalno – oświatowym.

Kolejną grupę świadczeń składających się na treść definicji działalności socjalnej stanowią świadczenia o charakterze kulturalno-oświatowym. Rozważając wprowadzenie świadczenia odpowiadającego tej kategorii, należy pamiętać, że nie musi mieć ono jednocześnie charakteru kulturalnego i oświatowego. Kwestia ta może budzić wątpliwości z uwagi na redakcję przepisu, niemniej jednak dotychczasowa praktyka potwierdza możliwość finansowania świadczeń, które można zakwalifikować tylko do jednej z tych kategorii.

Podczas tworzenia oferty benefitów finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pracodawcy mają możliwość finansowania udziału w wydarzeniach kulturalnych lub też organizacji takich wydarzeń, a także aktywności nastawionej na edukację (oświatę), również poprzez szkolenia. Wyjątek stanowią jedynie szkolenia bhp oraz wymagane dla wykonywania danej pracy, np. kursy doszkalające w celu otrzymania dodatkowych uprawnień. Jeżeli kurs mógłby tylko częściowo wiązać się z pracą (np. kurs języka obcego), to może zostać sfinansowany z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, bo mieści się to w szerokim rozumieniu działalności oświatowej. […] Przygotowując ofertę świadczeń o charakterze oświatowym, należy pamiętać o opisanym powyżej zastrzeżeniu dotyczącym związku z wykonywaną pracą. Jest to w istocie jedyne ograniczenie. Działalność oświatowa jest bardzo pojemnym pojęciem, nie obejmuje wyłącznie szkolnictwa publicznego i niepublicznego. Przepisy nie przewidują bowiem wymogu korzystania z instytucji oświatowych, możliwe jest np. korzystanie z powszechnie dostępnych na rynku podmiotów, w tym zyskujących popularność internetowych platform szkoleniowych.

 

Pełna treść poradnika została opublikowana w Dzienniku Gazety Prawnej: tutaj.

Ministerstwo Rodziny opublikowało pierwsze wyjaśnienia do nowelizacji kodeksu pracy wprowadzającej nowe reguły pracy zdalnej. Mają pomóc pracodawcom wdrożyć nowe przepisy, które wejdą w życie od 7 kwietnia. – adw. Bartosz Tomanek komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł dostępny tutaj.

Pytanie#12: Czy podwyżki trzeba negocjować lub konsultować ze związkami zawodowymi czy można tylko organizować spotkanie i informować o możliwościach firmy co do podwyżek?

Odpowiedź: Pracodawca nie ma obowiązku negocjowania lub konsultowania ze związkami zawodowymi kwestii podwyżek, które chce przyznać z własnej inicjatywy. Obowiązek dokonania uzgodnień może pojawić się jednak, jeżeli podwyżki wiązałyby się z koniecznością zmiany regulaminu wynagradzania. Dodatkowo, jeżeli związek zawodowy zgłosi pracodawcy żądanie przyznania podwyżek w wysokości wyższej niż ogłosił lub planuje ogłosić pracodawca, wówczas istnieje ryzyko wszczęcia sporu zbiorowego, którego prowadzenie wiąże się z prowadzeniem negocjacji ze związkiem zawodowym.

Michał Bodziony krytycznie odnosi się także do braku regulacji nakazujących przeprowadzenie referendum strajkowego w przypadku chęci realizacji strajku ostrzegawczego. Możliwe, że organizacja związkowa, która nie ma w danym przypadku poparcia większości pracowników, taką akcję przeprowadzi. Z kolei trwający dwie godziny strajk ostrzegawczy może się nie tylko odbić negatywnie na organizacji pracy w firmie, ale też wpłynąć na nią niekorzystnie pod względem wizerunkowym – Michał Bodziony komentuje dla Rzeczpospolitej.

Artykuł dostępny tutaj.

Brak zgłoszeń od sygnalistów powinien wzbudzić czujność pracodawców. Zaszkodzić im też mogą zaniedbania w kwestii zabezpieczenia się przed nielegalnym zatrudnianiem cudzoziemców czy rezygnacja z umów o poufności ze związkami. – adw. Bartosz Tomanek oraz apl. radc. Mateusz Krajewski komentują dla Rzeczpospolitej.

Artykuł dostępny tutaj.

Ubezpieczeni zaczynają właśnie wygrywać prawomocnie pierwsze sprawy o nieterminową i wadliwą wypłatę świadczeń. A ponieważ przepis zwalniający organ rentowy z obowiązku wypłaty odsetek wciąż bezzasadnie obowiązuje, to i poziom społecznego niezadowolenia narasta. Prawnicy naszej kancelarii r. pr. Łukasz Chruściel oraz adw. Mariusz Maksis w komentarzu dla Dziennika Gazety Prawnej wskazują kluczowy argument, który można użyć w sporze z ZUS.

Artykuł dostępny tutaj.

Kwestia relacji prywatnych w pracy, w tym relacji intymnych, jest złożona i budzi kontrowersje. Opiera się na relacji między różnymi wartościami prawnie chronionymi – dobrach osobistych i prywatności pracownika oraz dobra i interesu pracodawcy. Romans w pracy może i nierzadko negatywnie wpływa na pracę i dobro zakładu pracy, zwłaszcza gdy prowadzi do powstania konfliktu interesów. – r. pr. Sławomir Paruch oraz apl. radc. Oskar Kwiatkowski komentują dla Rzeczpospolitej.

Artykuł dostępny tutaj.

Obywatele Ukrainy zatrudniani przez polskich przedsiębiorców bardzo często część wynagrodzenia dostają pod stołem. Wynika to także z tego, że w Ukrainie jest to powszechna praktyka zwana „szarą kopertą”. To też tłumaczy niskie zarobki obywateli Ukrainy figurujące w publicznych rejestrach. – adw. Karolina Schiffter komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.

Tym razem SN jeszcze bardziej stanowczo wypowiedział się w sprawie kopiowania danych na prywatny komputer. Uznał bowiem, że jest to nie tylko naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, ale wręcz czyn nieuczciwej konkurencji, nawet jeżeli dane te nie zostały ujawnione żadnym osobom trzecim. Istnieją bowiem sytuacje, w których ujawnienie danych „samemu sobie” również jest nieuprawnione z perspektywy przepisów o uczciwej konkurencji. – r. pr. Paweł Sych komentuje dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.