HR Sygnał: Dyrektywa o ochronie sygnalistów

Czytaj więcej

Jak pomóc Ukrainie?
 

Czytaj więcej

HR Legal Update: Work-life balance – przepisy przejściowe

Nie wszystkim pracownikom pracodawca musi przekazywać nowy zakres informacji z art. 29 § 3 k.p. Aktualni pracownicy otrzymają taką informację tylko jeśli złożą wniosek.

Wiemy już jak wygląda ostateczne brzmienie przepisów dot. work-life balance. A jak wyglądają zmiany do aktualnych umów o pracę?

1.W przypadku trwających już umów o pracę, pracodawca musi uzupełnić informację o warunkach pracownika jedynie na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej; pracodawca będzie miał na to 3 miesiące od dnia złożenia wniosku.

2. Do umów o pracę na czas określony, które będą jeszcze trwały w momencie wejścia w życie nowelizacji, a zostały już wypowiedziane, zastosowanie znajdą przepisy dotychczasowe (nie trzeba wskazywać przyczynę wypowiedzenia).

3. Do postępowań dotyczących odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony stosuje się przepisy dotychczasowe, jeżeli umowy te zostały wypowiedziane przed dniem wejścia w życie nowych przepisów

4. Do pracownika, który przed dniem wejścia w życie nowelizacji, wystąpił z wnioskiem o udzielenie:

  • części urlopu macierzyńskiego (urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części);
  • urlopu ojcowskiego albo jego części;
  • urlopu rodzicielskiego albo jego części;
  • a także do pracownicy w ciąży oraz pracownika korzystającego w dniu wejścia w życie ustawy z urlopu macierzyńskiego w okresie próbnym nieprzekraczającym 1 miesiąca:

będzie należało stosować: zakaz prowadzenia przygotowań do wypowiedzenia/rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z takim pracownikiem; zakaz wypowiedzenia/rozwiązania stosunku pracy z takim pracownikiem – chyba, że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika i reprezentująca go zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

5. Pracownik, który w dniu wejścia w życie nowelizacji będzie korzystał z urlopu rodzicielskiego albo jego części, będzie miał prawo do skorzystania z tego urlopu w nowym wymiarze.

6. Do pracowników tych znajdzie także zastosowanie zasada, że każdemu z rodziców dziecka przysługuje wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, a prawa tego nie można przenieść na drugiego z rodziców dziecka.

7. Do pracownika, który przed dniem wejścia w życie nowelizacji złoży wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego lub jego części, ale nie rozpocznie jeszcze korzystania z tego urlopu, znajdą zastosowanie nowe przepisy. Pracodawca będzie musiał niezwłocznie zwrócić pracownikowi wniosek w celu jego zmiany i ponownego złożenia pracodawcy w terminie 7 dni; termin złożenia wniosku zostanie zachowany. Jeżeli pracownik nie złoży ponownie wniosku, o którym mowa powyżej, będzie korzystał z urlopu zgodnie z wnioskiem złożonym przed dniem wejścia w życie ustawy.

8. Pracownik, który w okresie od dnia 2 sierpnia 2022 r. do dnia wejścia w życie nowelizacji miał prawo do urlopu rodzicielskiego albo jego części lub korzystał z urlopu rodzicielskiego albo jego części udzielonego na podstawie wcześniejszych przepisów, ma prawo skorzystać z dodatkowych 9 tygodni urlopu rodzicielskiego.

9. Pracownik – ojciec wychowujący dziecko w dniu wejścia w życie ustawy będzie miał prawo do urlopu ojcowskiego na zasadach określonych w przepisach dotychczasowych, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia.

Innowacje prawne dla Ukraińców w Polsce

Jak sporządzić zeznanie podatkowe? Kto powinien płacić za pobyt Ukraińców w ośrodkach zbiorowego zakwaterowania? W jaki sposób ubiegać się o kartę pobytu w Polsce? – Aleksander Dżuryło odpowiada na te pytania w wywiadzie dla Polskiego Radia.

Wywiad w języku ukraińskim jest dostępny tutaj.

*****

Юридичні нововведення для українців в Польщі

Як заповнювати податкову декларацію? Хто повинен оплачувати житло, надане українцям громадами? Як податися на карту побиту у Польщі? – юрист Олександр Джурило відповідає на ці питання в інтерв’ю для Польського Радіо.

Інтерв‘ю доступне за посиланням .

Czas pracy w trybie zdalnym

Co do zasady samo przejście w tryb pracy zdalnej nie powoduje zmian w czasie pracy danego pracownika. Te same zasady dotyczą pracowników stacjonarnych jak i tych, którzy będą wykonywali swoją pracę w trybie całkowicie lub częściowo zdalnym. Na gruncie KP każdy pracownik, niezależnie od organizacji i rodzaju pracy, a także systemu czasu, w jakim pracuje, ma prawo do określonego dobowego i tygodniowego odpoczynku od pracy. – r. pr. Katarzyna Witkowska-Pertkiewicz, apl. radc. Michalina Lewandowska-Alama komentują dla IT-Leaders.

Artykuł jest dostępny tutaj.

Związki zawodowe mają zyskać możliwość protestowania wobec spółki matki i to od pierwszego dnia sporu zbiorowego [WYWIAD]

Celem tej zmiany jest umożliwienie organizacjom związkowym prowadzenia sporu zbiorowego z podmiotem, który jest władny podejmować decyzje w sferze praw i interesów pracowniczych. Rozwiązanie to jednak jest sprzeczne z przyjętą w polskim prawie zarządczą koncepcją pracodawcy. Otwarcie możliwości prowadzenia sporów zbiorowych z pracodawcą dominującym może też doprowadzić do ich instrumentalnego wszczynania. – r. pr. Sławomir Paruch oraz r. pr. Robert Stępień komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł dostępny tutaj.

#robimycolubimy: Michalina Lewandowska-Alama – miłośniczka polskiego malarstwa

Dużo pracujemy, często pod presją czasu, wiele od siebie wymagamy, żeby dostarczać naszym Klientom usługi na najwyższym poziomie, ale nie od dzisiaj wiadomo, że nie samą pracą człowiek żyje….

Co najbardziej zachwyca w polskim malarstwie? Czy hobby pomaga prawnikom w pracy? Jak wiele może wnieść do naszego życia geopolityka, historia i sport?  Jeżeli komuś chcielibyście zadać podobne pytania to właśnie Michalinie Lewandowskiej-Alamie, naszej prawniczce w ramach cyklu  #robimycolubimy.

Michalina na co dzień pracuje w biurze PCS | Littler w Gdańsku. Swoje doświadczenie zdobywała, pracując w renomowanych kancelariach. Poza regularną obsługą Klientów w zakresie prawa pracy, poszerza swoją wiedzę z zakresu prawa własności intelektualnej, dostrzegając praktyczną możliwość jego wykorzystania w zatrudnieniach.

Zapraszamy do lektury

1.  Polskie malarstwo XIX i XX w. przypominało o dawnej świetności kraju. Skąd u Ciebie zainteresowanie właśnie tym okresem?

XIX i początek XX w. jest wyjątkowo różnorodnym, ale przez to też najciekawszym okresem malarstwa polskiego. To czas najwybitniejszych polskich malarzy, z których wielu obrało własny kierunek, jednak zawsze łączyła ich miłość i szacunek do swojego kraju. Najważniejsze wydarzenia historyczne widziane oczami (wyobraźni) J. Matejki („Unia Lubelska”), szczegółowe sceny batalistyczne J. Brandta („Chodkiewicz pod Chocimiem”), ruchy narodowowyzwoleńcze wychodzące spod pędzli Kossaków („Bitwa pod Olszynką Grochowską”), sceny rodzajowe A. Wierusza-Kowalskiego, („W wieczornej mgle”) i M. Gierymskiego („Piaskarze”), żywa i radosna „chłopomania” T.  Axentowicza („Kołomyjka”) lub ta beztroska i leniwa w wykonaniu W. Wodzinowskiego („Odpoczynek żniwiarzy”). Malarstwo polskie XIX i początku XX w. jest nie tylko piękne i urzekające, ale przede wszystkim refleksyjne i symboliczne.

2. Podkowiński, Wyczółkowski, czy może Fałat? Który malarz jest Twoim ulubionym?

Mój ulubiony malarz nie znalazł się w gronie ww. artystów, choć uważam, że każdy z nich był wybitny. Niezmiennie jednak największy zachwyt wzbudza we mnie mistrz polskiego symbolizmu – Jacek Malczewski. Wychowany w duchu patriotycznym, z zaszczepioną miłością do J. Słowackiego, niedoszły kontynuator dzieł J. Matejki (tak mówił o swoim uczniu sam J.  Matejko), przez całe życie zakochany i oddany jednej kobiecie, której podobiznę przedstawiał na większości swoich obrazów. W mojej ocenie Jacek Malczewski potrafił najpiękniej pokazać Polskę, choć głównie ilustrował jej ciężkie okresy („Polonia” 1914, „Polonia”1918). Był wyjątkowy i jedyny w swoim rodzaju – uważam, że jego obrazy skradną serce każdego – nawet tych, którzy podchodzą do malarstwa z umiarkowanym entuzjazmem.

3. Masz swój ulubiony obraz?

Nie mam ulubionego obrazu, choć mój uśmiech zawsze potrafi wywołać: „Bukiet mieczyków” L. Wyczółkowskiego, czy „Kaczeńce” A. Karpińskiego. Ze szczególnym sentymentem myślę o obrazach Cz. Wasilewskiego, zaś moje ukochane wybrzeże lubię oglądać także z perspektywy krakowskiego malarza, S. Jaxy-Małachowskiego. Nie będzie też na pewno zaskoczeniem, jeśli powiem, że wyjątkowo przepadam za każdym obrazem J. Malczewskiego, choć szczególną słabość mam do „Zauroczenia” – z tego obrazu wręcz bije miłość!

4. Poszukiwanie związków między geografią a wydarzeniami politycznymi to ważny element kształtowania świadomości narodowej. Dlaczego akurat geopolityka?

Geografia kształtuje nasze wyobrażenie o otaczającym nas świecie, a geopolityka wypełnia to wszystko treścią. Obecna sytuacja pokazuje jak geopolityka jest ważna nie tylko dla wyobrażenia rzeczywistości „jako takiej”, to jeden z kilku determinantów postępowania między narodami, w których do głosu dochodzi w przeważającej mierze gra interesów. W ciągu ostatnich 500 lat mieliśmy wielokrotnie w naszej skądinąd trudnej historii przykłady z którymi mamy do czynienia w chwili obecnej. Ruchy Rosji w stosunku do Ukrainy są analogiczne do tych, które Rosja jako kraj podejmowała w stosunku do Polski odbierając nam niepodległość, co w konsekwencji zniewoliło nas na kolejne 123 lata, za to Rosję wprowadziło do gry europejskiej. Aktualnie Rosja chcąc uczestniczyć w polityce europejskiej musi podporządkować sobie Europę środkowowschodnią, co jedynie stanowi dowód na to,  że pewne schematy w geopolityce się powtarzają. Relację między geografią, polityką a historią najlepiej porównać można do mechanizmów zegarów, gdzie wszystko się zazębia i – koniec końców – zatacza koło.

5. Czy wiedza o tym z jakimi problemami, borykają się państwa po drugiej stronie globu ma wpływ na Twoją codzienną pracę?

Oczywiście. Konsolidacja zachodu, którego jesteśmy częścią powoduje, że musimy brać pod uwagę globalne zjawiska dziejące się w różnych częściach świata. Jako kancelaria pierwszego wyboru prawa HR z największym hubem global mobility w Polsce, jesteśmy częścią międzynarodowej grupy Littler, a nasz zasięg obejmuje 4 kontynenty i aż 27 krajów – problemy z jakimi borykają się firmy po drugiej stronie globu to często nasza praca, nasza codzienność. Dynamicznie zmieniająca się rzeczywistość na całym świecie bezpośrednio oddziałuje na wszystkich naszych klientów, a my udzielając im wsparcia, musimy brać uwagę również realia, w których są oni osadzeni. Inaczej będziemy postępować z firmami z Ameryki Północnej, Ameryki Południowej lub Azji mając na uwadze m.in. specyfikę ich ustrojów politycznych i gospodarczych. Globalny świat to globalne prawo, ale jednocześnie jego specyficzne rozgraniczenia i interpretacje.

6. Czy jest postać historyczna, która Cię inspiruje?

Nie mam jednego wzorca, o którym mogłabym powiedzieć, że jest moją inspiracją, ale ciekawą, wieloaspektową postacią był z pewnością marszałek Józef Piłsudski. Z jednej strony przykłady jego autorytarnej władzy budzą wątpliwości co do oceny jego osoby, ale z drugiej strony nie można mu odmówić ogromnego patriotyzmu, decydującego o woli budowy niepodległego państwa polskiego, jak również demokratycznego spojrzenia na problem całego narodu, czego wyrazem było m.in. przyznanie praw wyborczych kobietom w Polsce.

7. Nie samym malarstwem, geopolityką i historią człowiek żyje. Podobno trenujesz także sztuki walki?  Opowiesz o tym coś więcej?

Zgadza się, nieodłączonym elementem mojego życia przez długi czas było karate tradycyjne. Treningi rozpoczęłam wspólnie z bratem jeszcze jako dziecko. To był dobry ruch ze strony naszych rodziców i sądzę, że obydwoje – mój brat i ja – wyciągnęliśmy z nich nieco więcej niż tylko umiejętność skutecznej (przynajmniej tak się wydaje!) obrony. Na początku traktowaliśmy to jako zabawę, jednak z czasem dostrzegliśmy, jak systematyczne treningi zbudowały w nas samodyscyplinę oraz wytrwałość. Karate to dyscyplina, w której dążysz do bycia lepszym, a dzięki ciężkiej pracy wiesz, że możesz osiągnąć wszystko, co zaplanujesz (i oczywiście to robisz).

8. Gdy dość już obrazów, historii i sportu to czas na…?

Teatry, muzea, koncerty, kina – nic nie rozwija człowieka tak, jak kultura! Jednak, gdy zobaczę już każdą wystawę lub interesujący mnie spektakl, film albo – po prostu – gdy należy już odpocząć, lubię rozegrać partyjkę w szachy lub słuchać jazzu na płytach winylowych.

 

Fotorelacja jest dostępna tutaj.

Lewe zwolnienia, prawdziwe kłopoty

Można nie tylko sprawdzić, czy pracownik przebywa pod adresem, który wskazał do kontroli. Lecz także te miejsca, w których był widziany, np. sklep, w którym pomaga żonie. Dobrze jest też zaglądać na media społecznościowe. Nierzadko się zdarza, że pracownicy chwalą się na nich np. udziałem w zawodach sportowych, kiedy powinni leżeć w łóżku. – r. pr. Paweł Sych komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł dostępny tutaj.

Funduszowe czwartki – pytania i odpowiedzi

Pytanie #65: Pracodawca jest właścicielem ośrodka wczasowo-wypoczynkowego w Sopocie, przeznaczonego na działalność socjalną. Jednakże, ze względu na spadające zainteresowanie pracowników pobytem w tym ośrodku, postanowił go sprzedać. Czy przychody z tytułu sprzedaży zasilą fundusz?

Odpowiedź: Tak. Przychody z tytułu sprzedaży, dzierżawy i likwidacji środków trwałych służących działalności socjalnej, w części nieprzeznaczonej na utrzymanie lub odtworzenie zakładowych obiektów socjalnych, zasilają środki funduszu.  Ustawa nie definiuje co prawda „środków trwałych służących działalności socjalnej”, jednak za takie uznawane są m.in. zakładowe ośrodki wczasowo-wypoczynkowe. W przypadku zatem sprzedaży ośrodka wczasowo-wypoczynkowego uzyskane z tego tytułu środki powinny zostać przekazane na fundusz, a nie zasilać kapitał własny spółki. Warto dodać, że Sąd Najwyższy warunkuje obowiązek przekazania na fundusz środków pochodzących przychodów z tytułu sprzedaży, dzierżawy i likwidacji środków trwałych od tego, czy aktualnie służą one działalności socjalnej. W wyroku z 17 lutego 2000 r. Sąd Najwyższy orzekł bowiem, że: „Wynikający z art. 7 ust. 1 pkt 7 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (jednolity tekst: Dz.U. 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.) obowiązek przekazania na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych przychodów z tytułu sprzedaży, dzierżawy i likwidacji środków trwałych, dotyczy środków, które aktualnie służą działalności socjalnej, a nie tych, które służyły lub mogłyby służyć w przyszłości tej działalności” (sygn. akt I PKN 538/99).

Klient chce dostać gotowe danie, a nie menu [WYWIAD]

Przedsiębiorcy poszukują dziś doradców biznesowych, którzy łączą cechy prawnika zewnętrznego i korporacyjnego. Zmienia się rynek pracy, więc zmienia się także rynek usług w obszarze prawa HR. Struktura gospodarki zmienia się na coraz bardziej usługową, rosną wynagrodzenia wśród pracowników wielu branż, m.in. w produkcji i specjalistycznych usługach. Odzwierciedla się to w budżetach firm tym, że coraz większą ich część stanowią koszty płac czy – szerzej – zatrudnienia. Kiedyś to urządzenia były drogie, a dziś drogi jest pracownik. – r. pr. Sławomir Paruch w wywiadzie z Karoliną Topolską dla Dziennika Gazety Prawnej.

Czytaj wywiad tutaj.

Wywiad został opublikowany w wydaniu Dziennika Gazety Prawnej: tutaj.

Podaj swoją nazwę użytkownika lub adres email. Otrzymasz na maila link do zresetowania hasła.