Miesiąc: styczeń 2023

Pytanie #5: Czy można pomniejszać świadczenia z ZFŚS proporcjonalnie do przepracowanego czasu pracy?

Odpowiedź: Świadczenia finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych mogą być przyznawane wyłącznie w oparciu o sytuację życiową, rodzinną i materialną osoby uprawnionej, czyli tzw. kryteria socjalne. Nabycia prawa do świadczeń czy ich wysokości nie można uzależniać od innych czynników. Zatem pomniejszenie wysokości świadczenia nie może następować ze względu na czas pracy czy to rozumiany jako długość okresu zatrudnienia pracownika w danym roku, wymiar czasu pracy (wielkość etatu) czy okres rzeczywistego świadczenia pracy (okres obecności w pracy). Takie postanowienia regulaminu czy działania pracodawcy byłyby niezgodne z ustawą o ZFŚS.

Pytanie #6: Podstawowy system czasu pracy, 12 miesięczny okres rozliczeniowy. Czy w jednym miesiącu mogę zaplanować pracownikowi na pełnym etacie np. 200 godzin, a w kolejnym 140?

Odpowiedź: Tak. Tygodniowa norma czasu pracy i pięciodniowy tydzień pracy mają charakter przeciętny w ramach okresu rozliczeniowego. Czas pracy może być zatem planowany pracownikom nierównomiernie, tj. w jednym miesiącu np. 200 godzin, a w innym 140. Ważne by czas się równoważył w ramach okresu rozliczeniowego i przeciętnie wychodziło 40 godzin tygodniowo i 5 dni w tygodniu. W ramach systemu podstawowego sztywna norma czasu pracy odnosi się jedynie do normy dobowej – tj. praca w poszczególne dni nie może być zaplanowana w wymiarze dłuższym niż 8 godzin. Pewne ograniczenia w zakresie planowania pracy w poszczególnych miesiącach mogą natomiast wynikać z konieczności przestrzegania norm odpoczynku tygodniowego czyli konieczności zapewnienia w każdym tygodniu prawa do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku (w niektórych przypadkach możliwego do skrócenia do 24 godzin). Ze względu na normy odpoczynku nie jest możliwe zatem zaplanowanie pracownikom pracy w każdym dniu danego miesiąca, nawet gdyby miało to zostać zrównoważone w kolejnym miesiącu.

Projekt przewiduje, że można limitować zatrudnienie cudzoziemców w firmach, określając maksymalny ich odsetek, a teraz jeszcze resort proponuje tworzenie list zawodów, w przypadku których będzie można odmówić wydania zezwolenia na pracę obcokrajowca. To nadmiarowe i niekorzystne dla pracodawców rozwiązanie. – adw. Karolina Schiffter komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.