HR Sygnał: Dyrektywa o ochronie sygnalistów

Czytaj więcej

Jak pomóc Ukrainie?
 

Czytaj więcej

Funduszowe czwartki – pytania i odpowiedzi

Pytanie #38: Co oznacza przechowywanie danych „przez okres nie dłuższy niż jest to niezbędne”? 

Odpowiedź: Świadczenia z funduszu co do zasady nie mają charakteru roszczeniowego i w związku z tym w tym zakresie trudno mówić o przechowywaniu danych celem dochodzenia praw lub roszczeń z funduszu, w szczególności przez osoby uprawnione. Świadczenia przyznawane są w okresach rocznych. Do otrzymania świadczeń w roku kolejnym pracownicy składają nowe, aktualne oświadczenia o swojej sytuacji socjalnej. Warto jednak pamiętać o 5-letnim przedawnieniu roszczeń publicznoprawnych. W szczególności dokumentacja zawierająca dane osobowe i związana z sytuacją życiową pracowników powinna być dostępna do wglądu podczas kontroli przeprowadzanej przez urząd skarbowy i Zakład Ubezpieczeń Społecznych przez cały okres, za który organy te mogłyby kwestionować zasadność zwolnienia poszczególnych świadczeń z podatku lub składek na ubezpieczenia społeczne. Tym samym za okres niezbędny możemy uznać okres przedawnienia roszczeń publicznoprawnych.

Wrocław HR Meetup #1

Zapraszamy do udziału w pierwszym spotkaniu społeczności HR: Wrocław HR Meetup #1.

Jednym z organizatorów inicjatywy jest Karolina Kanclerz radca prawny, partner, zarządzająca biurem PCS | Littler we Wrocławiu.

Podczas organizowanych cyklicznie spotkań chcemy dzielić się doświadczeniem oraz omówić branżowe studium przypadków.

Poniżej agenda najbliższego spotkania:

18:00 Wiktoria Krzyż & Krystian Pluciak: Przywitanie gości
18:05 Karolina Kanclerz: Praca zdalna po nowemu – jak się przygotować do nowych przepisów
18:40 Przerwa
18:45 Krystian Pluciak: Dlaczego kultura zjada strategię na śniadanie ale ta nic o tym nie wie oraz dlaczego większość zmian w firmach umiera tak szybko?
19:25 Przerwa
19:30 (Wystąpienie)
20:00 Networking

Termin: 21 września br., godz. 18:00.
Miejsce: Biuro firmy Monterail, Oławskiej 27-29, II piętro, Wrocław

Rejestracja oraz szczegółowa agenda: tutaj.

Zdrowe miejsce pracy: Przeniesienie na inne stanowisko a badania profilaktyczne

Przeprowadzanie badań wstępnych, okresowych i kontrolnych stanowi jeden z podstawowych, a jednocześnie niezwykle istotnych obowiązków pracodawcy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Dopuszczenie do pracy pracownika bez aktualnych badań lekarskich może skutkować realnym zagrożeniem dla jego życia lub zdrowia, jeżeli stan zdrowia wyklucza możliwość dalszego wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Badania profilaktyczne ograniczają takie ryzyko, ponieważ ich wyniki mogą z odpowiednim wyprzedzeniem zapobiec zagrożeniu.

Przepisy dotyczące badań lekarskich wydają się nie budzić wątpliwości. Wskazują one bowiem sytuacje w których pracodawca ma obowiązek skierowania pracownika na stosowne badania. Nie dają one jednak jednoznacznej odpowiedzi na pytanie, co w sytuacji, w której pracodawca zamierza zmienić pracownikowi stanowisko, ale warunki pracy nie ulegną zmianie. Takie sytuacje są dość powszechne, w szczególności w przypadku pracy biurowej, gdzie czynniki szkodliwe są tożsame dla szeregu stanowisk.

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Dodatkowo, zgodnie z treścią rozporządzenia w sprawie badań lekarskich pracowników, skierowanie powinno określać m.in. stanowisko pracy na którym pracownik jest lub ma być zatrudniony. Naszym zdaniem zmiana stanowiska na inne o takich samych warunkach nie będzie wiązać się z koniecznością przeprowadzenia kolejnych badań lekarskich. Wydane wcześniej orzeczenie pozostanie ważne bez względu na rozbieżność pomiędzy nazwą stanowiska zajmowanego, a nazwą wskazaną w skierowaniu na badania lekarskie.

Kluczowe w tym przypadku jest właśnie pojęcie „stanowiska” i tego, kiedy rzeczywiście mamy do czynienia z jego zmianą. W kontekście przepisów BHP najistotniejsze będzie to czy zmianie uległy warunki pracy – np. na stanowisku występują inne warunki szkodliwe.

Warto jednak zaznaczyć, że orzeczenie lekarskie może utracić ważność nie tylko wskutek upływu terminu czy długotrwałej nieobecności pracownika. Istotne są również zgłaszane przez pracownika dolegliwości zdrowotne. Powinno to stanowić sygnał dla pracodawcy i w określonych przypadkach skłonić go do skierowania pracownika na ponowne badania. Może się bowiem okazać, że aktualny stan zdrowia wyklucza dalsze zatrudnienie pracownika.

Podsumowując, należy podkreślić, że obowiązek przeprowadzenia nowych badań powstanie dopiero, gdy zmiana stanowiska będzie wiązać się ze zmianą środowiska pracy i warunków jej wykonywania.

Work-life balance i przejrzystość warunków pracy – pytania i odpowiedzi

Pytanie #2: Urlop rodzicielski – którzy pracownicy będą mieli prawo do 9 tygodni? Czy decydować będzie data urodzenia dziecka?

Odpowiedź: Uprawnienie to co do zasady nie jest skorelowane z datą urodzenia dziecka. Przepisy nowelizacji w zakresie nowego wymiaru urlopu rodzicielskiego „łapią w locie” rodziców, którzy w dniu wejścia w życie ustawy nabyli już uprawnienie do tego urlopu. Oznacza to, że z mocy prawa nabywają oni prawo do zwiększonych wymiarów urlopu rodzicielskiego – a w tym do wyłącznego prawa do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego dla każdego z rodziców (a w praktyce dla ojców) – już na nowych zasadach.

Webinar: Praca zdalna i transgraniczna – praktyczny wymiar zatrudniania pracowników w różnych lokalizacjach w kontekście spodziewanych zmian w kodeksie pracy

Kancelaria PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler wspólnie z Brytyjsko-Polską Izbą Handlową zapraszają do udziału w webinarze: Praca zdalna i transgraniczna – praktyczny wymiar zatrudniania pracowników w różnych lokalizacjach w kontekście spodziewanych zmian w kodeksie pracy.

Chcemy podzielić się z Państwem naszym doświadczeniem w organizowaniu pracy zdalnej z zagranicy w dziesiątkach jurysdykcji, także poza Unią Europejską. Podczas spotkania online powiemy Państwu jak zrobić to skutecznie, efektywnie i bezpiecznie.

Poruszymy kwestie dotyczące m.in.:

  • przygotowania i wdrożenia efektywnych, szytych na miarę regulacji dot. pracy zdalnej z zagranicy;
  • wpływu zapowiadanych przepisów dot. pracy zdalnej na świadczenie pracy z zagranicy;
  • sposobów na oszacowanie potencjalnych kosztów, obowiązków i formalności związanych z wykonywaniem pracy zdalnej z zagranicy, oceny zasadności wyrażenia zgody na pracę z zagranicy;
  • kształtowania relacji firmy z pracownikiem wykonującym swoje obowiązki w innym kraju;
  • narzędzi pomagających egzekwować prawidłowe wykonywanie obowiązków przez osoby pracujące zdalnie z zagranicy.

Termin: 20 września br., godz. 10:00, online.

Moderator spotkania: Michał Dembiński – Chief Advisor BPCC.

Udział w wydarzeniu jest bezpłatny.

Rejestracja oraz szczegółowa agenda: tutaj. 

Konferencja Happiness at Work

Zapraszamy do udziału w konferencji Happiness at Work, organizowanej przez Happy Hybrid Teams.

To już druga edycja konferencji na temat szczęścia w pracy w Polsce, podczas której na żywo w Krakowie spotykają się ludzie zainteresowani tematyką Happiness at Work.

W ramach wydarzenia nasi Prawnicy wygłosza prelekcję: Cyfrowy nomadyzm – nowy wymiar pracy hybrydowej.

Termin: 22-23 września br., stacjonarnie.

Prelegenci: r. pr. Robert Stępień, Michał Bodziony.

Rejestracja oraz szczegółowa agenda: tutaj.

Fundusz socjalny: wystarczy 10 zł różnicy

W ocenie ZUS świadczenia z zfśs nie realizowały celu socjalnego, ponieważ nie doszło do ich realnego zróżnicowania co do wysokości – różnice w poszczególnych progach dochodowych wynosiły 10 zł. Sądy uznały, że płatnik nie naruszył ustawy o zfśs – różnicowanie choć minimalne to jednak było, a co kluczowe świadczenia nie były ukrytą formą wynagrodzenia – r. pr. Łukasz Chruściel komentuje dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.

#robimycolubimy: Karolina Kanclerz – pianistka

Od Bacha do Claptona

1.Karolina, jesteś świetnym prawnikiem. Czy po godzinach masz jakieś swoje pasje?

Praca jest moją pasją 😊 A tak na serio to, mam swoje małe pasje, ale ta która ostatnio mnie najbardziej wciągnęła i którą niedawno odkryłam na nowo, jest gra na pianinie. W sumie mogę powiedzieć, że odkryłam ją dopiero teraz. Jako dziecko chodziłam 8 lat do szkoły muzycznej, do klasy fortepianu. Nauka gry na instrumencie, czyli to z czym kojarzy się szkoła muzyczna to był tylko jeden z przedmiotów w szkole muzycznej, oprócz tego była cała masa innych dodatkowych zajęć, jak umuzykalnienie, chór, z czasem drugi instrument. Wiele dodatkowych godzin teorii. Uczyłam się pilnie, ale pamiętam, że po 6 klasie miałam kryzys, chciałam się wypisać i zrezygnować. Rodzice byli jednak nieugięci i kazali mi ukończyć jeszcze dwa pozostałe lata, za co dziś jestem im wdzięczna. W każdym razie po zakończeniu szkoły muzycznej schowałam nuty do piwnicy z ulgą, że mam to wreszcie za sobą.

2. Jak to się stało, że znowu zaczęłaś grać?

Można powiedzieć przez przypadek. Moje dzieci kilka lat temu dostały na dzień dziecka od dziadków keyboard. Dla dzieciaków to była świetna zabawka do wygłupów, był mikrofon, kilka podkładów muzycznych. Któregoś dnia usiadłam do niego, ale nie miałam żadnych nut, więc wyszukałam nuty w Internecie i tak zaczął się wielki powrót 😊 Odkryłam pianino na nowo, bo nuty które znalazłam to była muzyka współczesna. Wreszcie mogłam grać to co chciałam, współczesne kawałki Guns N’ Roses, Erica Claptona, a nie menuety, etiudy. Tak jakby otworzył się przede mną nowy inny wymiar gry na instrumencie. Za czasów mojej podstawówki nie było Internetu, nie było nut, które można było sobie po prostu znaleźć w Internecie i kupić. Wtedy grałam wyłącznie muzykę klasyczną, to co Pani zadała. Dzisiaj wszystko jest na wyciągnięcie ręki. I mnie wciągnęło. W zeszłym roku kupiłam sobie pianino. Wprawdzie musiałam na nie czekać aż trzy miesiące, ale było warto. Teraz wyszukuję sobie różne fajne nuty i w wolnej chwili siadam do pianina. Gram to co lubię, to na co mam ochotę i to jest fantastyczne.

3. Skoro rodzice zapisali Ciebie do szkoły muzycznej, czy również są muzykami? 

Moja mama chodziła do szkoły muzycznej i gra na pianinie, tata na akordeonie, a brat na gitarze, jak widać od najmłodszych lat 😉, więc rzeczywiście mam muzykalną rodzinę. Ale nigdy nie próbowaliśmy zagrać nic wspólnie. Myślę, że sąsiedzi mogliby tego nie wytrzymać 😊

4. Czy rodzinne imprezy odbywają się pod muzykę pianina?  

Kiedy byłam mała, na Boże Narodzenie obowiązkowo u babci musiałam zagrać kolędy. Nawet mam zdjęcie z jednej takiej wigilii. Teraz mój syn próbuje nauczyć się kilku melodii, ale raczej jest to Star Wars. Choć przyznam, że w minione Święta zagrałam kilka kolęd. Pianino raczej nie kojarzy się ze śpiewami na obozach przy ognisku, ale w zeszłym roku w moje urodziny znajomi namówili mnie na wyniesienie keyboarda i krótki występ na ogrodzie w czasie grilla. Wtedy atmosfera wyjątkowo sprzyjała 😊 Najbardziej jednak lubię grać dla siebie.

5. Czy trudno było zacząć grać po przerwie?

O dziwo nie aż tak. Nie zapomniałam nut, palce na pewno nie mają już takiej sprawności i nie ćwiczę tyle co kiedyś, ale da się pograć. Tylko pamięć widzę, że już nie ta 😉 dlatego nie uczę się utworów na pamięć, często gram z nut to co mi wpadnie w ręce i ucho 😊

6. To bardzo ciekawe, że po latach można wrócić do pasji z dzieciństwa. Masz jeszcze jakieś inne w zanadrzu?

W sumie tak. Do „odkurzenia” jeszcze czeka … ju-jitsu. Intensywnie kiedyś trenowałam, doszłam do zielonego pasa. Teraz mój syn trenuje Taekwon-do i za każdym razem, kiedy prasuję mu dobok, z sentymentem przypominam sobie o ju-jitsu. Lubię jeździć z nim na zawody, egzaminy, turnieje. Odzywa mi się wówczas sportowa żyłka, żeby może znowu spróbować.  Cały czas czekam na jakieś zrządzenie losu, które zadecyduje, że czas wrócić na matę.

 

Fotorelacja dostępna jest tutaj.

Śmierć pracownika w wyniku zawału serca jako wypadek przy pracy

Śmierć pracownika w wyniku zawału serca może zostać uznana za wypadek przy pracy tylko w przypadku wystąpienia szczególnych, nadzwyczajnych okoliczności towarzyszących świadczeniu pracy. Mimo stosunkowo obszernego orzecznictwa, kwestia ta, jak potwierdza zresztą przedmiotowa sprawa, w praktyce wciąż budzi wątpliwości, dlatego warta jest dokładniejszego przeanalizowania. Zwłaszcza, że ma ona znaczenie dla wielu podmiotów – od pracowników i członków ich rodzin, przez pracodawcę aż do organu rentowego. – r. pr. Kinga Polewka-Włoch oraz Kinga Krzysztofik komentują dla ius.focus.

Artykuł: tutaj. 

Podaj swoją nazwę użytkownika lub adres email. Otrzymasz na maila link do zresetowania hasła.