Jechać mogą osoby, które stale wykonują tam pracę zarobkową albo gospodarczą. Jeśli delegowany nie należy do tej grupy, to nie zostanie wpuszczony. Kluczowe jest tu miejsce pracy zapisane w umowie. – r. pr. Miłosz Awedyk oraz apl. radc. Jakub Grabowski komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.
Artykuł: tutaj.
Od 30 września 2021 r. obowiązują zmiany w przepisach dotyczących kwarantanny dla podróżujących do Polski, obok przedłużenia stosowania kwarantanny do 31 października 2021.
I. Obowiązek kwarantanny został przedłużony do dnia 31 października 2021 r.
Stosowanie kwarantanny w odniesieniu do podróży do Polski będzie kontynuowane do 31 października 2021 r.
Nie zdecydowano się na zniesienie wymogów kwarantanny dla podróżnych przybywających z innych krajów strefy Schengen.
Nadal obowiązuje zasada, zgodnie z którą osoby, których podróż rozpoczęła się poza strefą Schengen, nie mają możliwości wykonania testu na COVID wcześniej niż po upływie 7 dni od chwili wjazdu do Polski w celu zakończenia 10-dniowej kwarantanny. Osoby takie mogą nadal korzystać ze zwolnień z kwarantanny, np. na podstawie szczepienia przeciw COVID.
Turcja pozostaje jedynym krajem spoza strefy Schengen, dla którego możliwe jest skrócenie kwarantanny w Polsce poprzez wykonanie testu wcześniej niż po upływie 7 dni od przyjazdu.
Nie ma informacji, że Polska planuje porozumieć się z jakimkolwiek dodatkowym krajem w sprawie złagodzenia kwarantanny.
II. Zwolnienie z kwarantanny dla posiadaczy cyfrowych certyfikatów COVID
Polska zacznie akceptować cyfrowe certyfikaty potwierdzające negatywny wynik badania COVID wydawane również przez niektóre kraje spoza UE.
Dotychczas akceptowane były tylko certyfikaty cyfrowe UE.
Po 30 września certyfikaty cyfrowe z następujących krajów nienależących do UE będą akceptowane jako podstawa do zwolnienia z kwarantanny:
Certyfikaty cyfrowe (potwierdzające negatywny wynik testu COVID) z wyżej wymienionych krajów dają możliwość uniknięcia kwarantanny w Polsce. Posiadaczy tych zaświadczeń nie będzie obowiązywało wykonanie dodatkowego testu COVID po 7 dniach kwarantanny.
Lista zatwierdzonych krajów nie jest określona polskimi przepisami, lecz na podstawie decyzji wykonawczych Komisji Europejskiej. Komisja wydaje decyzję dla każdego kraju oddzielnie.
Lista zagranicznych certyfikatów cyfrowych COVID akceptowanych w Polsce może ulec zmianie również przed 31 października, bez zmiany polskiego rozporządzenia, w przypadku wydania przez Komisję Europejską nowych decyzji.
Decyzje o zatwierdzeniu pozaunijnych certyfikatów cyfrowych są publikowane na oficjalnym portalu prawnym UE tutaj
III. Możliwość uzyskania cyfrowych certyfikatów w przypadku zaszczepienia się poza UE
Po 30 września będzie można uzyskać unijne certyfikaty cyfrowe dla szczepień COVID wykonanych poza granicami Polski.
Osoby, które zaszczepiły się zatwierdzoną przez UE szczepionką przeciw COVID, mogą uzyskać w Polsce unijne cyfrowe świadectwo szczepienia, wystawione na podstawie szczepienia zagranicznego.
Rozwiązanie to będzie dostępne również dla szczepień w krajach spoza UE (takich jak Ukraina czy USA).
Wymagane będzie przedstawienie 1) oryginału zaświadczenia o szczepieniu szczepionką COVID dopuszczoną w UE, wydanego przez zagraniczne władze, 2) tłumaczenia na język polski dokonanego przez tłumacza przysięgłego oraz 3) zgody na przetwarzanie danych osobowych.
Szczegóły tego procesu oraz wykaz punktów, w których będzie można uzyskać unijne certyfikaty cyfrowe dla zagranicznych szczepień COVID, zostaną ustalone przez organy opieki zdrowotnej w Polsce.
IV. Zwolnienie z kwarantanny dla osób podróżujących w związku z konferencjami publicznymi
Osoby podróżujące w celu wzięcia udziału w konferencji międzynarodowej organizowanej w Polsce, przez instytucję państwową lub lokalną (regionalną, miejską) są zwolnione z kwarantanny po 30 września, jeśli konferencja jest organizowana na podstawie umowy międzynarodowej z Polską.
Po 30 września nie wszystkie konferencje organizowane przez instytucje państwowe lub samorządowe pozwalają na uniknięcie kwarantanny na podstawie uczestnictwa w konferencji. Jedynie konferencje organizowane na podstawie umowy międzynarodowej Polski będą pozwalały na uniknięcie kwarantanny.
Aby skorzystać ze zwolnienia z kwarantanny, uczestnik musi mieć przy sobie potwierdzenie wydane przez organizatora konferencji.
Zwolnienie to nie obejmuje konferencji organizowanych przez inne podmioty, np. podmioty prywatne.
V. Zwolnienie z kwarantanny w przypadku odwiedzin dzieci
Zwolnienie z kwarantanny będzie przysługiwało również osobom podróżującym do Polski w celu wykonania orzeczenia sądu o kontaktach z małoletnim dzieckiem (jeśli dziecko mieszka w innym kraju niż rodzic).
Dziecko nie musi mieszkać w Polsce – zasada ta może obowiązywać również w przypadku tranzytu do innego kraju.
Aby skorzystać ze zwolnienia z kwarantanny wymagany jest odpis wyroku sądu w języku polskim lub angielskim.
Ta sama grupa osób nie została dodana do grup cudzoziemców, którzy mogą wjechać do Polski spoza UE w ramach ograniczeń COVID. Aby skorzystać ze zwolnienia z kwarantanny, podróżny będzie musiał najpierw udowodnić, że jest uprawniony do wjazdu do Polski bez konieczności uzyskania odrębnej zgody na wjazd. Przykładowo, obywatele Ukrainy lub Białorusi są zwolnieni z obowiązku uzyskania zgody na wjazd.
VI. Zakres ograniczeń covidowych dot. wjazdu
Grupa cudzoziemców uprawnionych do wjazdu do Polski z kraju spoza UE w ramach ograniczeń COVID pozostaje bez zmian.
Osoby pozostające na utrzymaniu pracownika zagranicznego mogą nadal wjechać do Polski tylko wtedy, gdy posiadają status pozwalający na samodzielny wjazd (przykładowo: uczeń polskiej szkoły, posiadacz wizy Poland Business Harbour, obywatel Ukrainy).
W przypadku cudzoziemców spoza UE, którzy nie kwalifikują się do wjazdu do Polski, nadal wymagane jest złożenie wniosku o wydanie indywidualnej zgody na wjazd.
VII. Połączenia kolejowe z Ukrainą znów dozwolone
Po 30 września będzie możliwe ponowne otwarcie połączeń kolejowych między Polską a Ukrainą.
Połączenia kolejowe z Białorusią pozostają zawieszone.
Rzeczywista dostępność połączeń kolejowych między Polską a Ukrainą będzie zależała od decyzji firm przewozowych.
Jeśli firma nie rozliczy się z dopłat do pensji pracowników, dyrektor wojewódzkiego urzędu pracy będzie mógł zażądać zwrotu całej pomocy. Ale najpierw wezwie firmę do dopełnienia tego obowiązku w dodatkowym terminie. – r. pr. Paweł Sych komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.
Artykuł: tutaj.
Aby zostać tam dopuszczonym do pracy, trzeba będzie robić regularne testy na COVID-19 albo udowodnić, że jest się zaszczepionym. Obowiązek ten wchodzi w życie 15 października i dotyczy także delegowanych obcokrajowców. Pracodawcom i zatrudnionym, którzy go zlekceważą, grożą finansowe kary. – r. pr. Paweł Sych oraz Kamil Nazimek komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.
Artykuł: tutaj.
Jednym z najistotniejszych kwestii uregulowanych w Dyrektywie jest ochrona sygnalisty przed działaniami odwetowymi. Ona sama wskazuje, że obawa przed nimi jest częstym powodem rezygnacji potencjalnych sygnalistów ze zgłaszania swoich zastrzeżeń lub podejrzeń. Chcąc wprowadzić w organizacji sprawny system whislteblowingu, pracodawca powinien więc zapewnić im kompleksowe i spójne mechanizmy obronne.
Ochrona zgodna z Dyrektywą i jednocześnie mogące spełnić swoje zadanie, w postaci zminimalizowania obawy dokonywania zgłoszeń (co jest w interesie pracodawcy) powinna posiadać szereg cech. Przede wszystkim, powinna być pełna, tzn., że sygnalista nie może doświadczyć żadnych negatywnych konsekwencji za zgłoszenie nieprawidłowości. Powyższe nie będzie spełnione w szczególności w sytuacji, gdy pracodawca co prawda wyraźnie wprowadzi np. zakaz rozwiązania stosunku pracy z taką osobą, ale nie wykluczy możliwości czasowego powierzenia mu innej pracy czy przeniesienia go do pracy w innej miejscowości.
Ochrona powinna być też szeroka – obejmować wszystkich szeroko pojętych zatrudnionych, a także osób, które nie są w sensie ekonomicznym zależne od swojej działalności zawodowej (np. wolontariusze, stażyści). Co więcej, ochronę należy zapewnić zarówno osobom zgłaszającym informacje o działaniach lub zaniechaniach w obrębie organizacji (zgłoszenia wewnętrzne) lub organowi zewnętrznemu (zgłoszenia zewnętrzne), jak i osobom ujawniającym takie informacje opinii publicznej. W tym kontekście ochrona powinna rozciągać się także nie tylko na bezpośrednie formy odwetu, ale także te podejmowane pośrednio, w stosunku do osób pomagających w dokonaniu zgłoszenia, współpracowników lub krewnych.
Skuteczność ochrony może zapewnić jedynie jej realność i egzekwowalność, tzn., że mechanizmy i procedury ochronne nie mogą występować tylko „na papierze”, bez jakiegokolwiek przełożenia na rzeczywiste praktyki. Nawet doskonale przygotowana Polityka Whistleblowingowa nie przyniesie skutku, jeśli nie będzie przez pracodawcę egzekwowana.
Ochrona musi być też bezterminowa, tzn. że sygnalisty nigdy nie można i nie będzie można ukarać za dokonanie zgłoszenia. Nie należy mylić tego z cechą bezwzględności, która już nie występuje, co oznacza, że oczywiście możliwe będzie wyciągnięcie konsekwencji względem sygnalisty na innej podstawie (np. z tytułu innego naruszenia, którego sam się dopuścił).
Jeśli objecie parasolem ochronnym jest uzależnione od systemu technicznego czy infrastruktury pracodawcy, powinien on być w stanie zagwarantować jej pełną sprawność i niezawodność. Ochrona przed działaniami odwetowymi jest związana z prawem do zachowania anonimowości. O realizacji obu tych w postulatów nie będzie można mówić, jeśli dojdzie do wycieku danych z systemu lub jeśli ten przestanie funkcjonować.
Ochrona przed działaniami odwetowymi powinna iść w parze z przerzuceniem ciężaru dowodu (tj. wykazania, że między nakładaniem jakiejś sankcji a dokonaniem zgłoszenia istnieje związek przyczynowo-skutkowy) na osobę, która dopuściła się szkodliwego działania. Sygnalista będzie miał bowiem dużo mniejsze możliwości na przedstawienie dowodów potwierdzających występowanie takiego związku z racji węższego dostępu do zasobów i uprawnień.
Ochrona przed działaniami odwetowymi to także dostęp do odpowiednich roszczeń, np. o odszkodowania, zadośćuczynienie czy przywrócenie do pracy po niesłusznym zwolnieniu.
Dyrektywa posługuje się pojęciem kultury sprawiedliwego traktowania w kontekście naruszeń w branży transportowej. Należy ją rozumieć jako ochronę pracowników przed działaniami odwetowymi w sytuacji, gdy zgłaszają oni swoje własne niezamierzone błędy. Kompleksowy system ochrony przed działaniami odwetowymi powinien objąć także ten aspekt.
Zapraszamy do lektury Kodeksu pracy 2021 z praktycznym komentarzem do zmian wydanego wspólnie z Dziennikiem Gazetą Prawną. W publikacji znajdą Państwo omówienie między innymi następujących zagadnień:
Książka do nabycia: tutaj.
Powstał już pierwszy ogólnopolski związek zawodowy dla zarobkujących na innej podstawie niż etat. Na razie rzadko decydują się oni na przystępowanie do organizacji pracowniczych – r. pr. Paweł Sych komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.
Artykuł: tutaj.
Przepisy doprecyzują i usprawnią proces rozliczania dofinansowania do wynagrodzeń pracowników, którzy byli objęci przestojem lub obniżonym wymiarem czasu pracy (w związku z pandemią). Ograniczone zostaną przypadki, gdy firmy – z uwagi na nieprawidłowości – mają zwracać całość otrzymanej pomocy. – r. pr. Paweł Sych komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.
Artykuł: tutaj.
Jeśli zatrudniający pobrał dofinansowanie do pensji na nieuprawnionego pracownika, to zwróci te pieniądze, a nie dopłaty otrzymane na wszystkich zatrudnionych.
– r. pr. Paweł Sych komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.
Artykuł: tutaj.
Przepisy przewidują kilka wyjątków, dzięki którym obcokrajowiec może kontynuować legalne zatrudnienie, mimo że jego zezwolenie na pracę wygasło. Obowiązujące w tym zakresie zasady należy uważnie stosować, a niektóre z nich wymagają dalszego doprecyzowania – r. pr. Kinga Polewka-Włoch oraz Ewa Wysocka komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.
Artykuł: tutaj.