HR Sygnał: Dyrektywa o ochronie sygnalistów

Czytaj więcej

Jak pomóc Ukrainie?
 

Czytaj więcej

Sandra Szybak–Bizacka awansowała na Zarządzającą Zespołem Wynagrodzeń, Benefitów i PPK oraz stanowisko starszego prawnika

Sandra Szybak – Bizacka, radca prawny posiada wieloletnie doświadczenie w obsłudze przedsiębiorstw w zakresie prawa pracy, w szczególności w sprawach związanych z: zatrudnianiem, wynagradzaniem i zwalnianiem pracowników, w tym kadry menedżerskiej, przepisami wewnątrzzakładowymi, czasem pracy i pracą w godzinach nadliczbowych, relacjami ze związkami zawodowymi, zakładowym funduszem świadczeń socjalnych, PPK i PPE. Regularnie publikuje w najważniejszych gazetach prawnych i prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy. Współautorka komentarza do Czasu pracy wydawanego wspólnie z Dziennikiem Gazetą Prawną. Z zespołem kancelarii związana od ponad czterech lat , na co dzień pracuje w biurze kancelarii w Katowicach.

 

Praca zdalna – pytania i odpowiedzi

Pytanie #3: Czy można w regulacji wewnętrznej zrobić zapis, że ponoszone przez pracownika koszty typu prąd oraz inne, generowane podczas pracy zdalnej, są dla niego rekompensowane poprzez brak kosztów dojazdu do firmy i oszczędność czasu na dojazdy?

Odpowiedź: Pytanie to w istocie sprowadza się do kwestii skuteczności prawnej takiego zapisu. Jeżeli praca zdalna jest telepracą, to pracodawca ma obowiązek pokryć koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją sprzętu, chyba że pracodawca i telepracownik postanowią inaczej w odrębnej umowie. Jeżeli nie jest telepracą, to przepis stanowi jedynie, że obsługę logistyczną pracy zdalnej zapewnia pracodawca. O ile zatem przy telepracy można uznać, że koszt prądu obciąża pracodawcę to przy pracy zdalnej brak takiej wyraźnej podstawy, choć trudno znaleźć uzasadnienie dla takiego zróżnicowania. Skoro jednak kodeks pracy pozwala na odmienną umowę dot. telepracy to należy uznać, że dopuszczalne jest to także przy pracy zdalnej. Sama regulacja wewnętrzna będzie jednak niewystarczająca, gdyż konieczne będzie zawarcie umowy.

Wpływ Brexitu na formalności imigracyjne w Wielkiej Brytanii i Polsce

Zapraszamy na webinar organizowany wspólnie z GQ|Littler.

Temat: Wpływ Brexitu na formalności imigracyjne w Wielkiej Brytanii i Polsce.

Prelegenci: Vanessa Ganguin, Partner, GQ | Littler oraz Tomasz Rogala, Head of Global Mobility & Immigration, PCS Paruch Chruściel Schiffter | Littler Global.

Termin: 17 lutego br. godz. 17:00 – 18:00.

Udział w webinarze jest bezpłatny.

Szczegółowe informacje oraz rejestracja: tutaj.

Przetwarzanie danych pracowników tymczasowych – role agencji i pracodawcy użytkownika

r. pr. Paweł Sych uczestnikiem spotkania eksperckiego „Przetwarzanie danych pracowników tymczasowych – role agencji i pracodawcy użytkownika”.

Spotkanie zostało zorganizowane przez Polskie Forum HR.

W gronie przedstawicieli środowiska prawnego, specjalizujących się w tej tematyce, została przedyskutowana problematyka zatrudnienia pracowników tymczasowych przez agencje.

Zapraszamy do zapoznania się z publikacją „RODO Mały kodeks postępowania dla agencji zatrudnienia, II edycja 2021” na stronie Polskiego Forum HR: https://www.polskieforumhr.pl/

Związki zawodowe w twoim przedsiębiorstwie – najlepsze praktyki regulujące relacje ze związkami zawodowymi

Zapraszamy Państwa na szkolenie, organizowane przez „Rzeczpospolitą”: Związki zawodowe w twoim przedsiębiorstwie – najlepsze praktyki regulujące relacje ze związkami zawodowymi.

Podczas szkolenia r. pr. Sławomir Paruch oraz r. pr. Robert Stępień przedstawią Państwu, w praktycznym ujęciu, największe wyzwania oraz trudności, na które napotykają się pracodawcy w relacjach z organizacjami związkowymi.

Prelegenci podzielą się z Państwem swoim wieloletnim doświadczeniem w kształtowaniu relacji związkowych u największych pracodawców w Polsce. Opowiedzą także o mechanizmach weryfikacji statusu i uprawnień organizacji związkowych oraz możliwości kwestionowania ochrony stosunku pracy działaczy związkowych dopuszczających się naruszeń.

W ramach konferencji prelegenci omówią następujące zagadnienia:

Funkcjonowanie związków zawodowych

  •  Status organizacji zakładowej lub międzyzakładowej;
  • Uprawnienia organizacji związkowych w zakładzie pracy;
  • Udział organizacji związkowej w komisji socjalnej;
  • Powołanie społecznej inspekcji pracy – czy zawsze skuteczne?

Efektywne kształtowanie relacji związkowych

  •  HR Compliance – funkcjonowanie organizacji związkowej w zgodzie z wewnętrznymi zasadami;
  • Relacje związkowe w dobie epidemii COVID-19;
  • Granice samorządności i niezależności związkowej – jak egzekwować od organizacji związkowej przestrzeganie prawa;
  • Ochrona informacji w kontaktach z organizacją związkową;
  • Wprowadzanie transparentności w relacje związkowe;
  • Sądowa weryfikacja liczebności oraz reprezentatywności organizacji związkowej;
  • Wyciąganie konsekwencji wobec pracowników-działaczy związkowych.

Termin: 26 lutego, br., godz. 10:00-15:30, online.

Rejestracja oraz szczegółowa agenda: tutaj.

VI Forum Compliance Officer

COVID-19 zakłócił działalność organizacji na wszystkich jej poziomach i postawił przed firmami nieoczekiwane wyzwania. Dlatego też rola Compliance Officera, szczególnie w ostatnim trudnym czasie jest nie do przecenienia. Zmieniające się otoczenie rynkowe powoduje, że przed działem compliance stawia się coraz więcej zadań i pojawiają się nowe wyzwania. Nowe regulacje jak np. tzw. dyrektywa o ochronie sygnalistów, bezpieczeństwo pracy zdalnejsztuczna inteligencjanaruszenia danych oraz utrzymanie działań z zachowaniem zgodności z przepisami powodują, że konieczne jest stałe poszukiwanie nowych rozwiązań i wiedzy.

Z myślą o Państwa potrzebach zapraszamy do udziału w VI Forum Compliance Officer organizowanym przez Puls Biznesu, które odbędzie się 23-24 lutego br., on-line.

W ramach konferencji r. pr. Sławomir Paruch wygłosi prelekcję: Ochrona sygnalisty przed zwolnieniem, szykaną i dyskryminacją.

Omówi następujące zagadnienia:

  • Uwarunkowania historyczne i kulturowe;
  • Ochrona przed zwolnieniem;
  • Zakaz szykany;
  • Równe traktowanie, zakaz dyskryminacji.

Termin: 24 lutego br., godz. 11:30-12:00.

Rejestracja oraz szczegółowa agenda: tutaj.

Brexit: Przepływ pracowników – bezpłatny dyżur ekspercki

W odpowiedzi na zawarcie przez UK i UE umowy regulującej zasady opuszczenia wspólnego ryku i unii celnej przez Wielką Brytanię z dniem 1 stycznia 2021 r, Brytyjsko Polska Izba Handlowa przy współpracy z ekspertami z firm członkowskich uruchamia dyżury brexitowe, podczas których uzyskają Państwo bezpłatne porady z różnych obszarów funkcjonowania firm oraz wymiany handlowej pomiędzy Polską a Wielką Brytanią.

Temat: Przepływ pracowników

• Procedury rejestracyjne obywateli UK przebywających już w Polsce.
• Procedury dla obywateli UK, którzy wykonywali pracę jako pracownicy delegowani.
• Formalności imigracyjne dla obywateli UK rozpoczynających pracę w Polsce w 2021 r.
• Podróże służbowe i praca krótkoterminowa obywateli UK w Polsce – z uwzględnieniem imigracyjnych regulacji antycovidowych.

Termin: 9 lutego br., godz. 13:00 – 15:00.

Podaj swoją nazwę użytkownika lub adres email. Otrzymasz na maila link do zresetowania hasła.