BPCC jest wiodącą Izbą Handlową w Polsce, dostarczającą informacji handlowych i biznesowych, wspierającą inwestycje członków i klientów w Polsce i Wielkiej Brytanii. Grupy Robocze BPCC pomagają tworzyć lepsze relacje biznesowe poprzez regularne spotkania z przedstawicielami polskiego sektora publicznego.
Więcej informacji o BPCC tutaj.
Pracodawcy mogą dokonać digitalizacji dokumentacji pracowniczej bez konieczności cyfryzacji wszystkich istniejących w firmie dokumentów. W szczególności, mogą zdecydować się na digitalizację dokumentów pracowniczych tworzonych począwszy od konkretnej daty, bez konieczności przenoszenia do chmury całej dokumentacji.
Są też odmienne poglądy, że pracodawca musi definitywnie zdecydować się na jedną z postaci prowadzenia dokumentacji i nie może rozpocząć digitalizacji nowych dokumentów bez zrobienia tego samego z dokumentacją już istniejącą. Taki pogląd jest jednak nieuzasadniony.
Po pierwsze, nie wynika z przepisów. Kodeks pracy obliguje pracodawcę do prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej, pozostawiając mu wybór co do postaci jej prowadzenia – papierowej lub elektronicznej. Nie narzuca jednej z nich.
Po drugie, przyjęcie założenia, że – w razie podjęcia decyzji o digitalizacji dokumentacji – trzeba zmienić postać jej prowadzenia od samego początku, tj. również na przeszłość, pozbawiałoby możliwości skorzystania z tego uprawnienia znaczną część pracodawców. Tym bardziej, że wymagałoby powiadomienia byłych pracowników. W praktyce może okazać się to niemożliwe, zwłaszcza jeżeli w międzyczasie doszło do kilku przejść zakładu pracy, pracodawca nie posiada aktualnych danych do kontaktu z pracownikami itd. To wszystko czas i koszty, które powodują, że pracodawcy rezygnują z digitalizacji. A przecież chodziło to, aby promować postać elektroniczną i digitalizację. Na przyszłość, nie „na przeszłość”.
#PCShelpingHeads
Wspólnie z Brytyjsko-Polską Izbą Handlową zapraszamy do udziału w webinarze: Wyjście UK z Unii w kontekście kwestii imigracyjnych, który odbędzie się 6 października 2020 r., godz. 11:00 – 12:00.
Z dniem 31 grudnia 2020 r. dobiegnie końca tzw. okres przejściowy ustalony w umowie międzynarodowej regulującej warunki zasady wystąpienia Wielkiej Brytanii z UE. Dla obywateli Wielkiej Brytanii mieszkających i pracujących w Polsce stale lub okazjonalnie, a także dla ich pracodawców, będzie to moment przełomowy. Od tej pory bowiem do oceny legalności ich pracy i pobytu w Polsce będą miały zastosowanie zupełnie nowe zasady.
Podczas webinarium omówimy te nowe zasady i odpowiemy w szczególności na następujące pytania:
Firmy muszą liczyć się z pozwami o rekompensaty z tytułu zakażenia lub pracy w warunkach dyskomfortu psychicznego. Dlatego powinny przeciwdziałać rozpowszechnianiu się koronawirusa. – r. pr. Sławomir Paruch komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.
Artykuł dostępny tutaj.
Od 16 września 2020 r. bezpośrednie loty do Polski pozostają ograniczone tylko dla 30 krajów. Obecna liczba krajów, z których można polecieć bezpośrednio do Polski, jest obecnie największa od początku pandemii COVID i wprowadzenia przez Polskę ograniczeń w podróżowaniu.
Pełna lista 30 zakazanych krajów znajduje się poniżej:
1) Belize;
2) Bośnia i Hercegowina;
3) Czarnogóra;
4) Brazylia;
5) Bahrajn;
6) Hiszpania;
7) Izrael;
8) Katar;
9) Kuwejt;
10) Libia;
11) Argentyna;
12) Chile;
13) Francja;
14) Gwatemala;
15) Honduras;
16) Irak;
17) Kolumbia;
18) Kostaryka;
19) Liban;
20) Malediwy;
21) Mołdawia;
22) Namibia;
23) Panama;
24) Paragwaj;
25) Peru;
26) Surinam;
27) Republika Zielonego Przylądka;
28) Stany Zjednoczone;
29) Boliwia;
30) Bahamy.
Po wejściu w życie nowej listy Indie będą mogły organizować bezpośrednie loty do Polski. Jednocześnie Polska umieściła na liście zakazów Francję. Wśród krajów UE Hiszpania pozostaje na liście zakazów.
Nadal będą mogły zostać wykonane loty czarterowe do Polski z zakazanych krajów, w przypadku lotów które zostały wyczarterowane przez biura podróży przed 16 września 2020 r.
Dodatkowo każdy kraj z listy zakazów będzie mógł wznowić loty do Polski, o ile oficjalnie notyfikuje Polsce gwarancję, że na pokład samolotu wpuści tylko pasażerów z negatywnym wynikiem testu COVID. W tej chwili nie są dostępne informacje, że któryś z krajów z listy zakazów dokonał oficjalnej notyfikacji.
Pasażerowie lotów bezpośrednich do Polski pozostają zwolnieni z obowiązkowej kwarantanny po wjeździe do Polski (z wyjątkiem podróżnych korzystających z bezpośrednich lotów z Rosji, Białorusi i Ukrainy – dla tych krajów obowiązuje obowiązek kwarantanny po wjeździe).
W dalszym ciągu obowiązują ograniczenia dotyczące kategorii cudzoziemców uprawnionych do wjazdu do Polski w przypadku wjazdów spoza strefy Schengen (mają zastosowanie liczne wyjątki).
Lista krajów objętych zakazem bezpośrednich lotów do Polski będzie obowiązywać do 29 września 2020 roku. Spodziewamy się, że nowa lista zostanie opublikowana tego samego dnia.
Od 16 września 2020 r. obowiązuje nowa lista krajów objętych zakazem lotów bezpośrednich do Polski. Nowa lista obejmuje 30 krajów (poprzednia lista zawierała 44 kraje).
Do listy zakazów dodano nowe kraje – w szczególności Francję.
Jednocześnie niektóre kraje, które były wcześniej zakazane, zostały usunięte z listy zakazów – przede wszystkim listę opuściły Indie.
Bezpośrednie loty z zakazanych krajów będą jednak dozwolone w określonych okolicznościach.
Bardziej szczegółowe podsumowanie zmian można przeczytać [tutaj].
Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) niejednokrotnie sprawia pracodawcom i pracownikom problemy. Dotyczy to takich kwestii, jak ustalenie podstawy wymiaru składek, kwestionowanie prawa do świadczeń bądź ich wysokości czy odmowa prawa do ubezpieczenia. Tym samym ZUS zmusza pracodawców i pracowników do składania odwołań od decyzji i dochodzenia swoich racji na drodze sądowej. – r. pr. Łukasz Chruściel oraz r. pr. Paweł Sych komentują dla Personel Plus.
Artykuł dostępny tutaj.
Pracodawca może wymagać od zatrudnionych zaszczepienia się na grypę, a za odmowę – zwolnić. Dla wielu pracowników może to być kontrowersyjny obowiązek. Pracodawcy chcą jednak w ten sposób ograniczyć ryzyko przenoszenia grypy w czasie epidemii koronawirusa. – r. pr. Sławomir Paruch komentuje dla Rzeczpospolitej.
Artykuł dostępny tutaj.
Zapraszamy do lektury poradnika przygotowanego dla Rzeczpospolitej: Restrukturyzacja zatrudnienia 2020.
W publikacji omawiamy między innymi następujące zagadnienia:
Umowa o pracę przez Internet? Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę online, jeżeli obie strony dysponują kwalifikowanym podpisem elektronicznym.
Co zrobić, gdy pracownik nie dysponuje kwalifikowanym podpisem elektronicznym? Zawarcie umowy online również jest możliwe. Wystarczy, że pracownik to potwierdzi. W obecnej sytuacji zdrowie i bezpieczeństwo pracowników powinny być traktowane priorytetowo, co przemawia to m.in. za ograniczeniem liczby spotkań. Wszystkie czynności, które mogą być dokonane online, powinny być ze względów bezpieczeństwa dokonywane w taki sposób. Umowa o pracę jest taką czynnością.
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie. Teoretycznie brak formy pisemnej może być kwestionowany, jako wadliwość formalna. Trudno sobie jednak wyobrazić, aby inspekcja pracy nałożyła na pracodawcę grzywnę. Zwłaszcza, że umowa będzie zawarta „na piśmie”.
Jeżeli chodzi o pracownika, zawarcie umowy zdalnie nie generuje żadnego ryzyka. W przypadku dopuszczenia danej osoby do pracy uznaje się, że doszło do zawarcia umowy w sposób dorozumiany.