Miesiąc: kwiecień 2020

Przewidziany w art. 36 ust. 2 ustawy z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. 2020 r. poz. 266 ze zm.; dalej jako: SysUbSpołU) obowiązek zgłoszenia ubezpieczonego do ubezpieczeń społecznych istnieje niezależnie od prawdziwości oświadczenia zleceniobiorcy co do posiadania ubezpieczenia z innych tytułów. Obowiązek ten ma charakter bezwzględny. Oznacza to, że strony stosunku ubezpieczenia nie mogą go modyfikować wedle własnego uznania i potrzeb. To na płatniku składek ciąży zatem szczególny obowiązek zbadania czy zleceniobiorcy faktycznie posiadają tytuł ubezpieczenia, niezależnie od treści oświadczenia, jakie złożyli płatnikowi.

Eksperci kancelarii Paruch Chruściel Schiffter komentują kluczowe orzecznictwo z zakresu prawa pracy dla IUS.FOCUS.

Artykuł dostępny tutaj. 

Obniżenie wynagrodzenia, dotacje, czas i warunki pracy podczas epidemii. Eksperci odpowiadają na najczęściej zadawane pytania dotyczące przepisów, które wprowadza tarcza antykryzysowa oraz inne akty związane ze zwalczaniem epidemii. – r. pr. Robert Stępień oraz Michał Bodziony dla Dziennika Gazety Prawnej.

Materiał dostępny tutaj. 

 

 

Osoby zatrudnione na umowach o pracę i jednocześnie prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą lub dorabiające na umowach cywilnoprawnych, będą mogły wraz z pracodawcami korzystać z pomocy niezależnie. To oznacza, że pomoc będzie się im należała podwójna – uważa część prawników – r. pr. Sławomir Paruch oraz Michał Bodziony komentują dla money.pl

Artykuł dostępny tutaj. 

Pytanie#5: Kiedy mówimy o nadgodzinach przy zadaniowym czasie pracy?

Odpowiedź: W przypadku zadaniowego systemu czasu pracy pracownik nie jest rozliczany z czasu pracy, a z realizacji zadań. Ważne jest jednak to, by powierzone mu zadania były możliwe do wykonania przy dochowaniu należytej staranności w ramach obowiązujących go norm czasu pracy. Jeżeli tak jest, to nawet w przypadku ustalenia, że pracownik wykonywał pracę np. 9 godzin na dobę pracowniczą nie będzie to oznaczało pracy w godzinach nadliczbowych.

Jeśli jednak okazałoby się, że powierzone zadania nie były możliwe do wykonania w ramach obowiązujących go norm, to możemy mieć w takiej sytuacji do czynienia z pracą w nadgodzinach. Aby uniknąć wątpliwości warto uregulować na poziomie aktów wewnętrznych zasady ustalania zadań w ramach zadaniowego systemu czasu pracy, w tym chociażby możliwość zgłaszania zastrzeżeń w celu weryfikacji zakresu powierzonych zadań np. przez przełożonego wyższego szczebla.

„Tarcza antykryzysowa” weszła w życie. Przedstawiamy poniżej 3 najważniejsze formy pomocy finansowej, które stwarza Tarcza oraz dostępne kwoty tej pomocy (wraz ze składkami na ZUS).

Prawnicy PCS brali udział w procesie konsultacji projektu Tarczy. Od kilku tygodni aktywnie wspieramy wielu przedsiębiorców w zakresie objętym tarczą. Już pierwszego dnia obowiązywania przepisów złożyliśmy pierwsze wnioski o dofinansowanie w imieniu naszych Klientów.

Gromadzimy doświadczenie i chętnie się nim podzielimy.

Przestój ekonomiczny oraz dofinansowanie

W przypadku spadku obrotów gospodarczych, pracodawcy, którzy wprowadzili przestój ekonomiczny i obniżyli wynagrodzenia pracownikom, mogą starać się o dofinansowanie z FGŚP. Dofinansowanie wynosi 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Obniżenie wymiaru etatu oraz dofinansowanie

Pracodawcy dotknięci spadkiem obrotów gospodarczych mogą ograniczyć wymiar czasu pracy pracowników o 20%, jednakże nie więcej niż do 0.5 etatu. Takie obniżone wynagrodzenie może być dofinansowane przez FGŚP do wysokości połowy wynagrodzenia, jednakże nie więcej niż 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału.

Pomoc udzielana przez starostę 

Dofinansowanie przez starostę wynagrodzeń wypłacanych pracownikom w związku z przestojem ekonomicznym lub obniżeniem etatu zostało przewidziane dla pracodawców będących mikro, małymi lub średnimi przedsiębiorcami. Firma nie może jednak otrzymać dofinansowania w części, w której te same koszty prowadzenia działalności gospodarczej podlegają finansowaniu z innych środków publicznych – niekoniecznie przewidzianych w tarczy antykryzysowej. Kwota dofinansowania jest ściśle uzależniona od spadku obrotów gospodarczych.

Nowa definicja

Wątpliwości budzi też przepis, zgodnie z którym o wspomniane subwencje płacowe będzie mógł ubiegać się pracodawca, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19. To inna przesłanka stosowania przepisów niż ta przewidziana w specustawie obowiązującej od 8 marca 2020 r. (Dz.U. poz. 374), która umożliwiła firmom np. kierowanie zatrudnionych do pracy zdalnej. Ta ostatnia wskazywała, że zawarte w niej rozwiązania stosuje m.in. w celu zapobiegania oraz zwalczania zakażenia wirusem SARS-CoV-2 i rozprzestrzeniania się choroby zakaźnej u ludzi, wywołanej tym wirusem (COVID-19). Miała więc szerszy zasięg.

– Ta różnica w definicji wywołuje istotne wątpliwości co do zakresu stosowania nowych przepisów. Pojawia się pytanie, czy o przewidziane w tarczy dopłaty do pensji mogą ubiegać się tylko te firmy, w których wystąpił COVID-19, czyli co najmniej jeden ich pracownik zapadł na tę chorobę, wywołaną koronawirusem – zauważa Sławomir Paruch, radca prawny i partner w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter.

Wypowiedź dla Dziennika Gazety Prawnej. Artykuł dostępny tutaj.