Miesiąc: kwiecień 2020

Prawnicy PCS analizują kwestie ochrony informacji i danych osobowych w relacjach ze związkami zawodowymi na łamach kwartalnika Prawo Pracy.

Ostatnie wydanie kwartalnika dostępne jest na stronie internetowej wydawnictwa tutaj. 

 

Prawnicy PCS szczegółowo analizują kwestie prawa HR w odniesieniu do sytuacji związanej z pandemią Covid19 na łamach kwartalnika Prawo Pracy.

Aktualny numer dostępny jest tutaj. 

Firmy będą mogły zlecać dyżurowanie i odpoczynek w miejscu pracy. Ale tylko te zapewniające funkcjonowanie infrastruktury krytycznej lub realizujące kluczowe potrzeby społeczeństwa. – r. pr. Robert Stępień dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł dostępny tutaj. 

Przedsiębiorcy w tarapatach mogą mieć problem z wyłonieniem przedstawiciela pracowników w czasie epidemii. Poza tym to niewdzięczna funkcja, która nie zapewnia ochrony przed zwolnieniem z pracy. Pracodawca nie może go jednak sam wskazać. Jeśli to zrobi, narazi się na zarzut wadliwie zawartego porozumienia, procesy sądowe z pracownikami o wyrównanie wynagrodzeń i utratę dofinansowania – r. pr. Robert Stępień komentuje dla Prawo.pl.

Artykuł dostępny tutaj.

Konieczność zawarcia porozumienia z pracownikami to nie jedyny problem w ubieganiu się o dofinansowanie do wynagrodzenia. Brak definicji wynagrodzenia, konieczność ręcznego wpisywania danych pracowników, łącznie z numerem PESEL, nieuwzględnienie różnych okresów przestoju sprawiają, że wypełnienie wniosku to udręka. – r. pr. Robert Stępień oraz r. pr. Paweł Sych komentują dla Prawo.pl.

Artykuł dostępny tutaj. 

Według informacji pochodzących z ubiegłego piątku tj. 03.04.2020 , a więc z trzeciego dnia obowiązywania „Tarczy”, w całym kraju złożono około 800 wniosków o dofinansowania z FGŚP na łączna kwotę ponad 260 mln PLN i obejmującą około 61 tysięcy pracowników. Wśród nich są wnioski złożone przez zespół PCS wspólnie z naszymi Klientami. Pierwsze wnioski dot. kilku tysięcy pracowników złożyliśmy jeszcze w środę przed południem. Jeden z nich złożony przed godz. 10:00 i obejmujący ponad 1000 pracowników był pierwszym wnioskiem w jednym z WUP.

Tarcza Antykryzysowa chroni pracodawców i cudzoziemców przed nielegalnym pobytem lub utratą prawa do pracy w Polsce spowodowanymi zamknięciem urzędów.

Wprowadzono następujące rozwiązania:

1. Automatyczne przedłużanie zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi – zezwolenia, które wygasają w okresie epidemii, będą automatycznie przedłużane do 30 dni po zakończeniu stanu epidemii.
2. Polskie wizy krajowe i zezwolenia na pobyt, które wygasają w okresie stanu epidemii, będą automatycznie przedłużane do 30 dni po zakończeniu stanu epidemii.
3. Cudzoziemcy przebywający w Polsce na podstawie innych dokumentów niż polska wiza krajowa albo polskie zezwolenie na pobyt także będą mogli kontynuować pobyt w Polsce po wygaśnięciu swojego dokumentu, pod warunkiem że złożą odpowiedni wniosek w ciągu 30 dni od zakończenia stanu epidemii.
4. Przedłużenie terminu składania wniosku o zarejestrowanie pobytu obywatela Unii Europejskiej. Termin złożenia wniosku (90 dni od ostatniego przekroczenia granicy Polski) jest zawieszony na okres stanu epidemii.
5. Postępowania administracyjne zostają wstrzymane, a bieg wszelkich terminów w sprawach imigracyjnych jest zawieszony. Urząd wciąż może wydać decyzję w okresie epidemii jeśli wniosek jest kompletny i nie wymaga wyjaśnień lub zmian.
6. Wydłużenie czasu wyjazdu z Polski dla cudzoziemców zobowiązanych do wyjazdu do 30 dni po zakończeniu stanu epidemii.

Powyższe rozwiązania mogą zostać rozbudowane – rząd pracuje nad uzupełnieniem przyjętych dotychczas przepisów, w tym o dalsze rozwiązania dotyczące cudzoziemców.

Czy praca zdalna ułatwia unikanie zwolnienia? Jak należy w takich warunkach wręczyć wypowiedzenie, w tym także to zmieniające warunki zatrudnienia? Czy jest ono skuteczne? Takie pytania zadają sobie teraz pracodawcy i zatrudnieni, którzy w związku z epidemią zostali skierowani do wykonywania obowiązków na odległość. Przepisy nie określają odrębnych zasad wymawiania lub modyfikowania umów w takich sytuacjach, ale w praktyce wymuszają je okoliczności.

– Przed zwolnieniem chroni usprawiedliwiona nieobecność, a praca zdalna takową nie jest. Ale w takiej sytuacji złożenie wypowiedzenia wymaga spełnienia pewnych warunków. Chodzi m.in. o to, że nieco więcej problemów może sprawiać potwierdzenie, że pracownik mógł się zapoznać z pismem zawierającym oświadczenie o wypowiedzeniu umowy – tłumaczy Sławomir Paruch, radca prawny i partner w kancelarii PCS Paruch, Chruściel, Schiffter.

Komentarz dla Dziennika Gazety Prawnej. Artykuł dostępny tutaj. 

Ukazał się raport “Koronawirus a Prawo” (Wydawnictwo MUST READ MEDIA), największa prawna analiza epidemii w Polsce. 468 str., ponad 70 prawników, spośród 23 firm i kancelarii. Prawnicy PCS Paruch Chruściel opracowali rozdział Prawo HR w obliczu epidemii.

Rozdział Prawo HR w obliczu epidemii dostępny tutaj.

Cały raport do pobrania dostępny jest na stronie wydawnictwa tutaj. 

Jest projekt Tarczy Antykryzysowej 2. Poniżej podsumowujemy nowe proponowane rozwiązania dla pracodawców:

1. Obniżenie wymiaru czasu pracy o 20% uzależnione od spadku obrotów. Alternatywna propozycja zakłada dopuszczalność obniżenia wymiaru czasu pracy do 20%, a nie o 20%. W tym drugim wypadku wynagrodzenie wypłacane pracownikowi nie może być niższe, niż minimalne wynagrodzenie za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy pracownika przed jego obniżeniem.
2. Dofinansowania do wynagrodzeń na okres 3 miesięcy począwszy od miesiąca złożenia wniosku, a nie jak dotychczas – od daty jego złożenia.
3. Rozszerzony katalog pracodawców, u których jest dopuszczalna zmiana systemu lub rozkładu czasu pracy w sposób niezbędny dla zapewnienia ciągłości funkcjonowania przedsiębiorstwa, polecenie pracy w nadgodzinach w zakresie niezbędnym, a dodatkowo – zlecanie dyżurów bez względu na odpoczynki dobowe i tygodniowe oraz polecenie realizowania odpoczynków w miejscu wskazanym przez pracodawcę.

Dotyczy w szczególności pracodawców:

a) prowadzących działalność polegającą na zapewnieniu utrzymania obiektów infrastruktury krytycznej (w tym podwykonawców i dostawców);

b) prowadzących działalność polegającą na zapewnieniu utrzymania sieci dystrybucyjnych lub będących sprzedawcami z urzędu w rozumieniu przepisów Prawa energetycznego;

c) prowadzących stacje paliw płynnych;

d) realizujących polecenia PRM lub wojewody;

e) będących przedsiębiorstwami o szczególnym znaczeniu dla obronności i interesu gospodarczego państwa;

f) świadczących czynności bankowe w rozumieniu przepisów Prawa bankowego;

g) prowadzących działalność w sektorze rolno-spożywczym związaną z wytwarzaniem żywności.

4. Zwolnienie ze składek ZUS za okres od 1 marca do 31 maja 2020 r. rozszerzone na pracodawców zgłaszających do 49 ubezpieczonych. Zwolnienie dla maksymalnie 9 osób.

5. Szkolenia wstępne BHP za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej (z wyjątkiem instruktażu stanowiskowego na stanowiskach robotniczych, stanowiskach z narażeniem na działanie czynników niebezpiecznych oraz praktyk zawodowych).

6. Terminy szkoleń okresowych BHP przypadające w okresie stanu epidemii lub 30 dni po jego zakończeniu przesunięte do 60 dni od zakończenia stanu epidemii.