Zatrudniony, który nie przepracuje ani godziny w miesiącu, może zarobić więcej od kolegi przychodzącego do firmy i świadczącego obowiązki cztery dni w tygodniu. Jeśli pracodawca miał obiektywne przesłanki do obejmowania konkretnych zatrudnionych przestojem, a innych skróconym czasem pracy, to nie powinien obawiać się zarzutów o dyskryminację. – r. pr. Robert Stępień dla Dziennika Gazety Prawnej.
Artykuł dostępny tutaj.
Wśród swoich pracowników mamy także osoby należące do kategorii objętych szczególną ochroną (np. kobiety w ciąży, osoby w wieku przedemerytalnym). Czy im można w obecnej sytuacji pogorszyć warunki zatrudnienia? – r. pr. Robert Stępień oraz Michał Bodziony dla Dziennik Gazeta Prawna.
Artykuł dostępny tutaj.
W nowelizacji Tarczy Antykryzysowej zostały zawarte zmiany mające w jeszcze większym stopniu chronić pracodawców i cudzoziemców przed nielegalnym pobytem lub utratą prawa do pracy w Polsce.
Po nowelizacji obecnie obowiązują następujące rozwiązania dotyczące prawa do pracy i pobytu cudzoziemców w Polsce (podkreślono zmiany względem Tarczy Antykryzysowej 1.0):
(1) Automatyczne przedłużanie zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi – zezwolenia, które wygasają w okresie epidemii, będą automatycznie przedłużane do 30 dni po zakończeniu stanu epidemii.
(2) Polskie wizy krajowe i zezwolenia na pobyt, które wygasają w okresie stanu epidemii, będą automatycznie przedłużane do 30 dni po zakończeniu stanu epidemii.
(3) Cudzoziemcy przebywający w Polsce na podstawie innych dokumentów niż polska wiza krajowa lub polskie zezwolenie na pobyt również skorzystają z automatycznego przedłużenia pobytu, pod warunkiem że przebywali w Polsce w 14 marca 2020 r.
(4) Cudzoziemcy, którzy obecnie przebywają w Polsce na podstawie innych dokumentów niż polska wiza krajowa lub polskie zezwolenie na pobyt i nie przebywali w Polsce w dniu 14 marca 2020 r., również będą mogli kontynuować pobyt w Polsce po wygaśnięciu swojego dokumentu. Aby skorzystać z przedłużenia będą jednak musieli złożyć odpowiedni wniosek w ciągu 30 dni od zakończenia stanu epidemii.
(5) Przedłużenie terminu składania wniosku o zarejestrowanie pobytu obywatela Unii Europejskiej. Termin złożenia wniosku (90 dni od ostatniego przekroczenia granicy Polski) jest zawieszony na okres stanu epidemii.
(6) Postępowania administracyjne zostają wstrzymane, a bieg wszelkich terminów w sprawach imigracyjnych jest zawieszony. Urząd wciąż może wydać decyzję w okresie epidemii jeśli wniosek jest kompletny i nie wymaga wyjaśnień lub zmian.
(7) Wydłużenie czasu wyjazdu z Polski dla cudzoziemców zobowiązanych do wyjazdu do 30 dni po zakończeniu stanu epidemii.
(8) Automatyczne przedłużanie dokumentów potwierdzających status cudzoziemców takich jak tymczasowe zaświadczenia tożsamości cudzoziemca (np. dla ubiegających się o azyl) i Karty Polaka.
(9) Polskie plastikowe dokumenty tożsamości (karty pobytu), które tracą ważność podczas stanu epidemii, będą automatycznie przedłużane do 30 dni po zakończeniu tego stanu.
(10) Ułatwienie komunikacji podczas trwających postępowań. Tymczasowo urzędy imigracyjne będą miały prawo przesyłać wnioskodawcom pisma drogą elektroniczną lub zastąpić obowiązkową wizytę w urzędzie połączeniem wideo.
Wielu pracodawców rozważa już dziś restrukturyzacje, w tym redukcje zatrudnienia i zwolnienia grupowe. Zanim podejmą Państwo taką decyzję, poddajemy pod rozwagę inne możliwości. Niniejsze wydanie Perspektyw HR poświęcamy rozwiązaniom, które pozwolą zmniejszyć koszty i przetrwać kryzys. Koncentrujemy się na efektywnym zarządzaniu zasobami i poszukiwaniu oszczędności.
Tarcza antykryzysowa wprowadziła wiele rozwiązań korzystnych dla pracodawców, niestety stała się również okazją do przemycenia zmian niemających wiele wspólnego ze zwalczaniem kryzysu. Szczególnie dotkliwe, przynajmniej dla niektórych firm, mogą okazać się te wprowadzone do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych – r. pr. Łukasz Chruściel komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.
Artykuł dostępny tutaj.
Wielu pracodawców już dziś rozważa restrukturyzacje. Czy redukcja zatrudnienia i zwolnienia grupowe to najlepsze rozwiązanie?
Przed podjęciem takiej decyzji zachęcamy Państwa do wzięcia udziału w naszym webinarium. W sposób kompleksowy przedstawimy Państwu szereg innych rozwiązań, które warto wziąć pod rozwagę. Skoncentrujemy się na efektywnym zarządzaniu zasobami i poszukiwaniu oszczędności, które pozwolą Państwu przetrwać kryzys bez potrzeby podejmowania radykalnych kroków.
Tematy, które chcemy poruszyć na spotkaniu z Państwem to m.in.:
Prowadzący: Robert Stępień, radca prawny, partner
14 maja 2020 r. godz. 11:00 – 12:30
online
Koszt udziału: 490 zł + VAT
Zgłoszenia prosimy kierować na adres: perspektywyhr@pcslegal.pl
Regulamin udziału dostępny tutaj.
Liczba miejsc ograniczona.
Pracodawcy nie mogą skorzystać z dofinansowania do wynagrodzeń pracowników objętych przestojem ekonomicznym za okres krótszy niż miesiąc – twierdzi resort pracy. Do jego wykładni stosują się wojewódzkie urzędy pracy, które odmawiają przedsiębiorcom prawa do pomocy, gdy przestój trwa krócej, np. dwa tygodnie. Ci zaś, którzy chcieliby się odwołać od odmowy wsparcia, nie wiedzą, jak to zrobić, bo ustawodawca nie przewidział takiego trybu – – dla prawo.pl komentuje r. pr. Robert Stępień.
Artykuł dostępny tutaj.
Łukasz Chruściel rekomendowany w WWL Thought Leaders: Labour & Employment 2020.
Więcej informacji dostępnych tutaj.
PCS Paruch Chruściel Schiffter oraz Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych zaprasza do udziału w webinarze Obowiązki pracodawcy w kontekście pracy „normalnej” i zdalnej.
Termin: 5 maja 2020 r., godz. 11:00 – 12:30
Praca zdalna nie została uregulowana w ogólnych przepisach prawa pracy. Pojęcie to pojawiło się jedynie w specjalnych przepisach wprowadzonych na czas epidemii koronawirusa – nie zostało jednak w żaden sposób wyjaśnione lub doprecyzowane. Obserwując najnowsze trendy w obszarze HR, jesteśmy przekonani, że rynek pracy dynamicznie wkracza w erę zdalnego świadczenia pracy. Dlatego też pracodawcy powinni zwrócić uwagę na ciążące na nich obowiązki związane z wykonywaniem pracy zdalnej oraz podjąć odpowiednie kroki zmierzające do minimalizacji związanego z tym ryzyka.
Na webinarium porozmawiamy z Państwem min. o:
Link do rejestracji dostępny jest tutaj.
Przygotowaliśmy listę najczęstszych problemów pojawiających się przy sporządzaniu wniosków i poprosiliśmy prawników o ich rozwiązanie na łamach DGP. Eksperci wskazują, jakich odpowiedzi udzielić we wniosku, by nie narazić się na ryzyko jego odrzucenia. – r. pr. Paweł Sych komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.
Artykuł dostępny tutaj.