Zwolnienia to ostateczność – co zamiast?

Restrukturyzacja zatrudnienia – to niekoniecznie zwolnienia. Może okazać się, że nasza organizacja nie potrzebuje redukcji załogi, lecz zmiany kompetencji pracowników, by przenieść ich do innego obszaru w organizacji. Pamiętajmy, że zwolnienia powinny być zawsze ostatecznością i są istotne jedynie wtedy, kiedy nie ma innego rozwiązania lub pracownik nie będzie chciał dostosować swoich umiejętności do zmieniającej się struktury organizacji. Warto też pamiętać, że restrukturyzacja ze zwolnieniami zawsze niesie za sobą wysoki koszt, zarówno finansowy jak i wizerunkowy oraz wprowadza niepokój w organizacji. Są to elementy, którymi w ramach całego procesu restrukturyzacyjnego musimy zarządzić. – Michał Bodziony w rozmowie dla inwestorzy.tv.

Rozmowa dostępna tutaj.