Underperformance w firmie – i co dalej?

Underperformance jest zjawiskiem polegającym na długotrwałym spadku jakości i efektywności pracy świadczonej przez konkretnego pracownika lub dany zespół. Gdy underperformance jest jedynie zjawiskiem incydentalnym, dotyczącym pojedynczego pracownika, konieczne będzie zastosowanie środków dostosowawczych do konkretnego przypadku. Warto w związku z tym określić, w firmie katalog personalizowanych środków naprawczych, z których może skorzystać pracodawca, gdy taki underperformance będzie miał miejsce. Mamy tu na myśli np. plany naprawcze, częstsze rozmowy „1:1” lub sesje mentoringowe. – Michał Bodziony oraz apl. radc. Kinga Ciosk komentują dla Parkiet.

Artykuł dostępny tutaj.