Układy zbiorowe w odwrocie. Polska musi zatrzymać spadkowy trend

Jeżeli ustawodawca rzeczywiście chce zachęcić pracodawców do zawierania układów, to powinien zapewnić nie tylko elastyczność, lecz także jasne zasady wychodzenia z nich w razie problemów finansowych lub zmian uwarunkowań biznesowych. Dobrym kierunkiem mogłoby być na przykład wprowadzenie możliwości zmian warunków wynikających z układu bez konieczności stosowania indywidualnych wypowiedzeń zmieniających. Gdyby tutaj przepisy były bardziej elastyczne, pracodawcy widzieliby realne korzyści z zawarcia układu w miejsce np. regulaminu wynagradzania.

Czy ustawa zatrzyma spadkowy trend? Nie należy oczekiwać rewolucji. Nowe przepisy nie zatrzymają spadku liczby układów, ale tam, gdzie będą stosowane, mogą stać się one bardziej przejrzystym i praktycznym sposobem regulowania zasad obowiązujących w zakładzie pracy. – r. pr. Robert Stępień i Michał Bodziony w komentarzu dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł tutaj.