Tarcza antykryzysowa: Które przepisy prawa pracy można zawiesić, a które nie

Na drodze zawieszenia stosowania wewnątrzzakładowych przepisów prawa pracy pracodawca może m.in.:

• obniżyć wymiar czasu pracy oraz wynagrodzenie pracownika,
• zawiesić przyznawanie premii,
• zrezygnować z dodatków stażowych lub dodatków za znajomość języka,
• odebrać lub obniżyć pracownikom benefity pozapłacowe (takie jak prywatna opieka medyczna oraz dopłata do posiłków czy taksówek),
• zrezygnować ze szczególnych rozwiązań z zakresu czasu pracy.

r. pr. Robert Stępień oraz Michał Bodziony odpowiadają  dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł dostępny tutaj.