Rewolucja w kodeksie pracy – dyrektywy unijne (work-life balance i przejrzyste warunki pracy)

1 i 2 sierpnia 2022 r. mijają terminy implementacji unijnych dyrektyw: dyrektywy work-life balance oraz ws. przejrzystych warunków pracy. Polski ustawodawca nie wdrożył tych przepisów w terminie – zgodnie z doniesieniami prasowymi ich wdrożenia ma nastąpić 1 stycznia 2023 r.

Będziemy informować Państwa o zmianach statusu projektu, ale już dzisiaj przesyłamy praktyczne podsumowanie najważniejszych zmian opracowane na podstawie projektu ustawy z 15 lipca 2022 r. Dowiedzą się z niego Państwo czego będą mogli skutecznie domagać się pracownicy, jak przygotować się do zmian, a także w jakich terminach i formie powinny być składane odpowiednie wnioski.

Chętnie wesprzemy Państwa w dokonaniu zmian w Państwa dokumentach wewnętrznych.

Pobierz praktyczne podsumowanie najważniejszych zmian: tutaj.