Cykl #ProcesoweWtorki: Termin na wniesienie odwołania od wypowiedzenia

Pracownik, z którym rozwiązano umowę o pracę, ma możliwość wystąpienia na drogę sądową. Musi jednak tego dokonać w ściśle określonym terminie – obecnie jest na to 21 dni od dnia złożenia oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia.

Czy możliwe jest, aby Sąd przyjął odwołanie po terminie?

Pracownik może złożyć wniosek o przywrócenie terminu, ale Sąd przywróci taki termin tylko w wyjątkowych przypadkach. Przede wszystkim, takie spóźnienie musi być niezawinione przez pracownika i musi być wywołane szczególnymi okolicznościami, które miały istotny wpływ na uchybienie tego terminu.

Zgodnie z wyrokiem SN z dnia 29.09.2016 r., o sygn. akt III PK 131/15, okoliczności usprawiedliwiające trzeba analizować przy uwzględnieniu, z jednej strony, subiektywnej zdolności pracownika do oceny rzeczywistego stanu rzeczy, mierzonej zwłaszcza poziomem wykształcenia, skalą posiadanej wiedzy prawniczej i życiowego doświadczenia, z drugiej zaś – zobiektywizowanego stopnia staranności, jakiej można oczekiwać od osoby należycie dbającej o swoje interesy.

Termin 21 dni ma więc fundamentalne znaczenie w przypadku procesu, ponieważ jego przywracanie zdecydowanie nie jest standardową praktyką.

Zachęcamy do śledzenia kolejnych publikacji z cyklu #ProcesoweWtorki.

Jesteśmy do dyspozycji.