Prezenteizm i nadużywanie zwolnień lekarskich

Prezenteizm można scharakteryzować jako zjawisko odwrotne do absencji chorobowej. Proporcja między nimi wygląda tak, że zmniejszenie liczby nieobecności w pracy z powodu choroby wiąże się co do zasady z nasileniem zjawiska prezenteizmu. Taka relacja może być początkowo przez pracodawcę odbierana pozytywnie, ale w dłuższej perspektywie z reguły powoduje liczne problemy oraz prowadzi do negatywnych skutków. Tak naprawdę i prezenteizm i nieobecność chorobowa mają dla pracodawcy negatywne oblicza. – r. pr. Paweł Sych oraz r. pr. Małgorzata Bielańska komentują dla magazynu HR na Szpilkach.

Artykuł dostępny w styczniowym wydaniu magazynu.