Praca zdalna: Domowe zacisze nie chroni przed mobbingiem

Rozpatrując różne aspekty dotyczące pracy zdalnej czy pracy hybrydowej – która dla wielu pracowników jest aktualnie bardziej powszechna niż praca z biura – nie można jednak zapominać, że każdy pracownik ma prawo do miejsca pracy (w szerszym rozumieniu niż tylko miejsce wykonywania pracy) wolnego od nielegalnej presji, dyskryminacji i mobbingu, gdzie jego dobra osobiste nie będą naruszane. – r. pr. Katarzyna Witkowska-Pertkiewicz oraz apl. radc. Michalina Lewandowska-Alama komentują dla Rzeczpospolitej.

Artykuł tutaj.