Powierzenie innej pracy pracownikowi. Kiedy jest dopuszczalne?

Nagłe zastępstwo nieobecnego pracownika, czasowe zwiększenie produkcji czy realizacja nowego projektu nie zawsze wymagają stosowania wypowiedzenia zmieniającego. W wielu sytuacjach przepisy pozwalają pracodawcy elastycznie organizować pracę bez trwałej modyfikacji warunków zatrudnienia, jeśli zostaną spełnione ustawowe przesłanki. – r. pr. Sławomir Paruch, r. pr. Robert Stępień, Michał Bodziony, r. pr. Kinga Ciosk oraz r. pr. Natalia Stanek komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.