Potrzeby i wyzwania związane z wdrażaniem w przedsiębiorstwach prywatnych modelu pracy zdalnej

Dotychczas obowiązujące regulacje miały charakter dość ograniczony i dość minimalny, były wystarczające w znacznej części i nie było konieczne tak szczegółowe regulowanie zasad pracy zdalnej. Praktyka pokaże, czy nie spowoduje to odchodzenia od pracy zdalnej i powrotu do pracy stacjonarnej na dotychczasowych warunkach, tak jak miało to miejsce w przypadku telepracy obowiązującej wcześniej. – r. pr. Paweł Sych komentuje w wywiadzie dla Związku Przedsiębiorców i Pracodawców.

Wywiad jest dostępny: tutaj.