Nowe spojrzenie na restrukturyzację: firmy wybierają ludzi zamiast redukcji etatów

Optymalizacja kosztów nie musi oznaczać fali wypowiedzeń i spadku morale. Coraz więcej firm odkrywa, że elastyczne zarządzanie, rozwój kompetencji i zmiana organizacyjna bez zwolnień pracowników to nie tylko oszczędność, lecz także inwestycja w stabilność zespołu oraz długofalową przewagę konkurencyjną. – r. pr. Sławomir Paruch, r. pr. Robert Stępień, Michał Bodziony oraz Kinga Ciosk komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.