Nałożenie kary porządkowej nie blokuje zwolnienia

W praktyce dość często pojawia się wątpliwość pracodawcy czy zdarzenie, za które już wcześniej ukarał pracownika, może stanowić podstawę wypowiedzenia umowy o pracę. Przede wszystkim należy pamiętać, że rozwiązanie stosunku pracy nie stanowi sankcji porządkowej w rozumieniu art. 108 k.p. (tzn. nie jest karą). W tej sytuacji prawo nie stoi na przeszkodzie temu, by w związku z tym samym przewinieniem nałożyć na pracownika zarówno karę porządkową, jak i ostatecznie podjąć decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy. Należy jednak mieć na uwadze, że waga tego przewinienia powinna być na tyle znacząca, że okoliczności i konsekwencje (nawet ewentualne) jego popełnienia muszą uzasadniać przekonanie pracodawcy o braku możliwości dalszego zatrudniania pracownika. – adw. Mariusz Maksis komentuje dla Rzeczpospolitej.

Artykuł tutaj.