HR Legal Update: Ściąga dla pracodawcy 2.0 – co zmienią Dyrektywy UE?

9 marca 2023 r. Sejm przyjął część poprawek Senatu i uchwalił oczekiwaną od sierpnia 2022 r. nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadziły przepisy dyrektyw ws. przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (“work-life balance”). Nowelizacja dot. następujących obszarów:

1. Umowy o pracę na czas określony;
2. Umowy o pracę na okres próbny;
3. Dodatkowe zatrudnienie pracownika;
4. Równe traktowanie w zatrudnieniu;
5. Nowa informacja o warunkach zatrudnienia;
6. Urlop opiekuńczy;
7. Urlop rodzicielski;
8. Urlop ojcowski;
9. Zwolnienie od pracy w pilnych sprawach rodzinnych;
10. Bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy;
11. Elastyczna organizacja czasu pracy;
12. Szkolenia w godzinach pracy i na koszt pracodawcy;
13. Przerwy w pracy;
14. Ochrona pracowników-rodziców.

Pobierz: Ściąga dla pracodawcy 2.0 – co zmienią Dyrektywy UE?