![](https://pcslegal.pl/wp-content/themes/ts/gfx/news.jpg)
Doświadczenie zawodowe jako kryterium uzasadniające różnicowanie wysokości wynagrodzenia pracowników
14.01.2021
Pracodawca ma prawo różnicowania wynagrodzeń pracowników. Robiąc to, musi jednak kierować się obiektywnymi kryteriami. Powinien także w razie ewentualnego sporu potrafić wykazać, z czego wynikały różnice w wysokości wynagrodzeń oraz, że były one adekwatne do ilości i jakości pracy wykonywanej przez danych pracowników. Sandra Szybak – Bizacka oraz Kinga Polewka komentują dla Ius.Focus.
Artykuł jest dostępny dla użytkowników korzystających z licencji : tutaj.