Czy sztuczna inteligencja może zwolnić pracownika?

Algorytmy komputerowe są wykorzystywane przez firmy nie tylko w procesie rekrutacji, lecz także przy zwolnieniach, gdy potrzebna jest ocena pracy zatrudnionych. To rzeczywistość również w Polsce – r. pr. Marcin Szlasa-Rokicki i adw. Bartosz Wszeborowski komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.