Cykl webinarów: Pracodawca i Pracownik w sądzie

Zapraszamy do udziału w 5. edycji cyklu webinarów Pracodawca i Pracownik w sądzie. W czasie cyklicznych spotkań będziemy dzielić się naszymi doświadczeniami co do praktycznego i skutecznego prowadzenia sporów pracowniczych.

Obecnie prowadzimy ponad 500 spraw sądowych, w których reprezentujemy pracodawców.

1. Najciekawsze wyroki SN w 2024 r.

Podczas pierwszego spotkania omówimy najciekawsze orzeczenia Sadu Najwyższego zapadłe w 2024 r. Skupimy się na tych wyrokach, które mają największy wpływ na prowadzone spory sądowe pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.

Opowiemy między innymi:

• Czemu działalność związkowa nie może być pretekstem do nieuzasadnionego uprzywilejowania pracownika?
• Czy pracodawca może realizować swoje obowiązki za pomocą nowych technologii?
• Czy zgorszenie wśród zatrudnionych może być powodem do odmowy przywrócenia do pracy
• Czy przyczyna zwolnienia musi być precyzyjna?
• Czy wykonywana z zagranicy i rozliczana z efektów w Polsce praca powoduje objęcie polskim ubezpieczeniem społecznym?
• Czy przez uchybienia związek zawodowy traci swoje prawa?
• Czy powództwo wytaczane wyłącznie w celu wykorzystania uzyskanego orzeczenia w innym postępowaniu jest dopuszczalne?
• Czy zagrożenie interesów pracodawcy uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne?
• Czy obliczając liczbę zwalnianych grupowo pracowników trzeba uwzględnić osoby, którym wręczono wypowiedzenie zmieniające?
• Czy częste nieobecności pracownika mogą być przyczyną rozwiązania stosunku pracy?

Termin: 14 stycznia br., godz. 12:00-12:45, online.
Prelegenci: r. pr. Marcin Szlasa-Rokicki, r. pr. Sławomir Paruch, r. pr. Robert Stępień, apl. radc. Oskar Kwiatkowski, apl. radc. Katarzyna Stępień.

2. Nowy mobbing w sądzie

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt zmian w przepisach dotyczących mobbingu i dyskryminacji. Proponowane przepisy zmieniają definicję mobbingu, jak również przewidują nowe obowiązki dla pracodawców oraz nowe zasady ponoszenia odpowiedzialności. Przewidujemy, że w związku z nowymi przepisami zwiększy się ilość zgłoszeń mobbingu i innych niepożądanych zachowań oraz liczba sporów sądowych z tego zakresu. Jak w świetle nowych przepisów pracodawcy będą mogli bronić się przed roszczeniami o mobbing czy dyskryminację?

Poruszymy następujące zagadnienia:

• Jak projektowane zmiany dot. mobbingu wpłyną na sprawy sądowe?
• Zwolnienie pracodawcy z odpowiedzialności za mobbing – jak może wyglądać z praktyce?
• Uporczywe nękanie oraz katalog przejawów mobbingu z perspektywy sali sądowej
• Jak sąd oceni czy doszło do mobbingu – obiektywne oddziaływanie czy subiektywne odczucia pracownika?
• Czy wraz z nową definicją zmieni się wysokość zasądzanego zadośćuczynienia?
• Naruszanie godności i innych dóbr osobistych pracownika a sprawa sądowa
• Czy w sprawie o mobbing sąd będzie musiał oceniać czy doszło do naruszenia godności pracownika?
• Czy zmiany dotkną również spraw o dyskryminację?

Termin: 17 lutego br., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: r. pr. Marcin Szlasa-Rokicki, r. pr. Sławomir Paruch, r. pr. Robert Stępień.

3. Jawność wynagrodzeń a sprawy sądowe.

Implementacja dyrektywy Unii Europejskiej o jawności wynagrodzeń wprowadzi szereg nowych zasad pozwalających weryfikować równość płac. Niewątpliwie wpłynie to również na sprawy sądowe i dochodzenie roszczeń od pracodawców.

W ramach spotkania poruszymy następujące zagadnienia:

• Czy i jak przepisy o jawności wynagrodzeń wpłyną na sprawy sądowe
• Jakie roszczenia pracowników mogą pojawić się lub zintensyfikować w sądzie pracy?
• Czy nowe mechanizmy kontroli wysokości wynagrodzeń zwiększą ilość spraw sądowych?
• Spory z zakresu nierównego traktowania i dyskryminacji w zakresie wynagrodzeń.
• Spory dotyczące rekrutacji.
• Nieuczciwa konkurencja i tajemnica przedsiębiorstwa – jak będą wyglądać po implementacji dyrektywy?

Termin: 7 kwietnia br., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: r. pr. Marcin Szlasa-Rokicki, r. pr. Sławomir Paruch, r. pr. Robert Stępień.

Rejestracja: tutaj.

4. Wakacje w sądzie – jak przygotować się na spór w okresie letnim.

Podczas webinaru porozmawiamy m.in. o następujących kwestiach:

• Urlop bez stresu, czyli jak zarządzić sporami pracowniczymi w czasie wakacji?
  • „to nie moje, zostawię w HR na biurku” – dlaczego list z sądu nie powinien być zadaniem na jutro – kilka słów o komunikacji i zarządzaniu korespondencją;
  • kontakt z pracownikiem podczas urlopu – można, nie można czy trzeba?
  • wniosek o przedłużenie terminu na odpowiedź na pozew i inne pisma;
  • koperta w koszu na śmieci, czyli czego się wystrzegać.
• Terminy, które nie jadą na urlop – na jakie terminy zwrócić uwagę w okresach nieobecności pracowników?
  • formalności, które mogą zablokować zwolnienie dyscyplinarne;
  • czy po wakacjach przyczyna wypowiedzenia nadal będzie aktualna?
  • świadek na urlopie – jak usprawiedliwić nieobecność i co, jeśli się nie uda;
  • rozprawa w niedogodnym terminie – jak działać?
• Recepta na długie procesy – kilka słów o dowodach
  • jak nie przegrać sprawy na starcie;
  • notatki służbowe – jak zamienić formalność w użyteczne narzędzie;
  • uproszczone postępowania wyjaśniające – jak zebrać wszystko co potrzebne w jeden dzień;
  • identyfikacja potencjalnych sporów – dobre praktyki na co dzień pomogą w sytuacji nagłej.

Termin: 12 czerwca br., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: r. pr. Marcin Szlasa-Rokicki, r. pr. Sławomir Paruch, r. pr. Robert Stępień.

Rejestracja: tutaj.

Udział jest bezpłatny.