Cykl webinarów: Pracodawca i Pracownik w sądzie

Zapraszamy do udziału w 5. edycji cyklu webinarów Pracodawca i Pracownik w sądzie. W czasie cyklicznych spotkań będziemy dzielić się naszymi doświadczeniami co do praktycznego i skutecznego prowadzenia sporów pracowniczych.

Obecnie prowadzimy ponad 500 spraw sądowych, w których reprezentujemy pracodawców.

1. Najciekawsze wyroki SN w 2024 r.

Podczas pierwszego spotkania omówimy najciekawsze orzeczenia Sadu Najwyższego zapadłe w 2024 r. Skupimy się na tych wyrokach, które mają największy wpływ na prowadzone spory sądowe pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.

Opowiemy między innymi:

• Czemu działalność związkowa nie może być pretekstem do nieuzasadnionego uprzywilejowania pracownika?
• Czy pracodawca może realizować swoje obowiązki za pomocą nowych technologii?
• Czy zgorszenie wśród zatrudnionych może być powodem do odmowy przywrócenia do pracy
• Czy przyczyna zwolnienia musi być precyzyjna?
• Czy wykonywana z zagranicy i rozliczana z efektów w Polsce praca powoduje objęcie polskim ubezpieczeniem społecznym?
• Czy przez uchybienia związek zawodowy traci swoje prawa?
• Czy powództwo wytaczane wyłącznie w celu wykorzystania uzyskanego orzeczenia w innym postępowaniu jest dopuszczalne?
• Czy zagrożenie interesów pracodawcy uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne?
• Czy obliczając liczbę zwalnianych grupowo pracowników trzeba uwzględnić osoby, którym wręczono wypowiedzenie zmieniające?
• Czy częste nieobecności pracownika mogą być przyczyną rozwiązania stosunku pracy?

Termin: 14 stycznia br., godz. 12:00-12:45, online.
Prelegenci: r. pr. Marcin Szlasa-Rokicki, r. pr. Sławomir Paruch, r. pr. Robert Stępień, apl. radc. Oskar Kwiatkowski, apl. radc. Katarzyna Stępień.

2. Nowy mobbing w sądzie

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt zmian w przepisach dotyczących mobbingu i dyskryminacji. Proponowane przepisy zmieniają definicję mobbingu, jak również przewidują nowe obowiązki dla pracodawców oraz nowe zasady ponoszenia odpowiedzialności. Przewidujemy, że w związku z nowymi przepisami zwiększy się ilość zgłoszeń mobbingu i innych niepożądanych zachowań oraz liczba sporów sądowych z tego zakresu. Jak w świetle nowych przepisów pracodawcy będą mogli bronić się przed roszczeniami o mobbing czy dyskryminację?

Poruszymy następujące zagadnienia:

• Jak projektowane zmiany dot. mobbingu wpłyną na sprawy sądowe?
• Zwolnienie pracodawcy z odpowiedzialności za mobbing – jak może wyglądać z praktyce?
• Uporczywe nękanie oraz katalog przejawów mobbingu z perspektywy sali sądowej
• Jak sąd oceni czy doszło do mobbingu – obiektywne oddziaływanie czy subiektywne odczucia pracownika?
• Czy wraz z nową definicją zmieni się wysokość zasądzanego zadośćuczynienia?
• Naruszanie godności i innych dóbr osobistych pracownika a sprawa sądowa
• Czy w sprawie o mobbing sąd będzie musiał oceniać czy doszło do naruszenia godności pracownika?
• Czy zmiany dotkną również spraw o dyskryminację?

Termin: 17 lutego br., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: r. pr. Marcin Szlasa-Rokicki, r. pr. Sławomir Paruch, r. pr. Robert Stępień.

Udział jest bezpłatny.