Cykl spotkań stacjonarnych: HR Lab Kraków

22.02.2024

Zapraszamy do udziału w cyklicznych spotkaniach HR Lab Kraków, w ramach których poruszymy najciekawsze tematy prawne i HR.

I. Agenda:

1. Pracownik w social mediach

polityka korzystania z social mediów;
background screening jako element compliance;
czy pracodawca może kontrolować pracowników w social mediach?

2. Mental health & well-being

rola działów People & Culture;
millenialsi, Gen Z, pokolenie X – jak dbać o dobrostan pracowników;
polityka zdrowia psychicznego.

Termin: 6 marca 2024, 11:00-14:00, stacjonarnie.
Miejsce: Stradom House, ul. Stradomska 12-14, Kraków.
Prelegenci: r. pr. Robert Stępień, Michał Bodziony, Kinga Ciosk, Kamil Bogusz.

II. Agenda:

1. DE&I w miejscu pracy

polityka różnorodności i zarządzanie inkluzywnością;
DE&I a dane osobowe;
case study – jak sprostać wyzwaniom związanym z DE&I?

2. Jawność wynagrodzeń – przygotujmy się na nadchodzące zmiany

nowe obowiązki pracodawców;
czym jest luka płacowa i jak z nią walczyć?
jawność wynagrodzeń na etapie rekrutacji.

Termin: 6 czerwca 2024, 11:00-14:00, stacjonarnie.
Miejsce: Stradom House, ul. Stradomska 12-14, Kraków.
Prelegenci: r. pr. Robert Stępień, Michał Bodziony, Kinga Ciosk, Kamil Bogusz.

III. Agenda:

1. Jak zarządzić underperformancem pracowników?

kształtowanie odpowiedniej kultury organizacyjnej oraz form wsparcia;
jak przygotować się na najgorszy scenariusz?
overemployment – identyfikacja i środki zaradcze.

2. AI w zatrudnieniu – pros & cons

sztuczna inteligencja w rekrutacji – dyskryminacja czy transparentność?
zwolnienia grupowe z użyciem AI;
AI w monitorowaniu pracowników.

Termin: 27 września 2024, 11:00-14:00, stacjonarnie.
Miejsce: Stradom House, ul. Stradomska 12-14, Kraków.
Prelegenci: r. pr. Robert Stępień, Michał Bodziony, Kinga Ciosk.

IV. Wyzwania w HR na 2025 rok

Nowy rok i zmiany w zatrudnieniu – jak efektywnie zarządzić i usprawnić biznes?
Luka płacowa i dostosowanie struktury stanowisk.
Powroty do biura – jak przeprowadzić i co z grupą uprzywilejowaną?
Dyżur czy nie dyżur – on-calls w praktyce.
Digitalizacja i automatyzacja HR – jak sprawnie wprowadzić zmiany?

Termin: 10 grudnia 2024, godz. 11:00-14:00, stacjonarnie.
Miejsce: Stradom House, ul. Stradomska 12-14, Kraków.
Prelegenci: r. pr. Robert Stępień, Michał Bodziony, Kinga Ciosk.

V. Agenda:

1. Sygnalista czy aferzysta – jak zapobiegać nieprawidłowościom, ale nie pozwalać na nadużycia

Efektywne przeciwdziałanie niepożądanym zjawiskom w miejscu pracy.
Procedury zgłaszania nieprawidłowości – jak zapobiegać nadużyciom.
Zgłoszenie mobbingowe jako ochrona przed zwolnieniem – jak walczyć z instrumentalnymi zgłoszeniami.
Zmiany w przepisach dotyczących mobbingu i nierównego traktowania – co oznaczają w praktyce.
Ujawnienie publiczne – czy i kiedy dopuszczalne.

2. Rotacje pracowników – jak budować współpracę na lata?

Czy można uzależnić wypłatę premii od pozostawania w zatrudnieniu – świadczenia retencyjne.
Umowy o zakazie konkurencji – czy to skuteczne narzędzie?
Umowy lojalnościowe – nie tylko szkoleniowe.
Programy poleceń pracowników.

Termin: 12 marca 2025, godz. 11:00-14:00, stacjonarnie.
Miejsce: Stradom House, ul. Stradomska 12-14, Kraków.
Prelegenci: r. pr. Robert Stępień, Michał Bodziony, Kinga Ciosk.

Rejestracja: tutaj.

Partner wydarzenia: ASPIRE.