Cykl spotkań stacjonarnych: HR Lab Kraków

Zapraszamy do udziału w cyklicznych spotkaniach HR Lab Kraków, w ramach których poruszymy najciekawsze tematy prawne i HR.

I. Agenda:

1. Pracownik w social mediach

• polityka korzystania z social mediów;
• background screening jako element compliance;
• czy pracodawca może kontrolować pracowników w social mediach?

2. Mental health & well-being

• rola działów People & Culture;
• millenialsi, Gen Z, pokolenie X – jak dbać o dobrostan pracowników;
• polityka zdrowia psychicznego.

Termin: 6 marca 2024 r., 11:00-14:00, stacjonarne.
Miejsce: Stradom House, ul. Stradomska 12-14, Kraków.
Prelegenci: r. pr. Robert Stępień, Michał Bodziony, Kinga Ciosk, Kamil Bogusz.

II. Agenda:

1. DE&I w miejscu pracy

• polityka różnorodności i zarządzanie inkluzywnością;
• DE&I a dane osobowe;
• case study – jak sprostać wyzwaniom związanym z DE&I?

2. Jawność wynagrodzeń – przygotujmy się na nadchodzące zmiany

• nowe obowiązki pracodawców;
• czym jest luka płacowa i jak z nią walczyć?
• jawność wynagrodzeń na etapie rekrutacji.

Termin: 6 czerwca 2024 r., 11:00-14:00, stacjonarne.
Miejsce: Stradom House, ul. Stradomska 12-14, Kraków.
Prelegenci: r. pr. Robert Stępień, Michał Bodziony, Kinga Ciosk, Kamil Bogusz.

III. Agenda:

1. Jak zarządzić underperformancem pracowników?

• kształtowanie odpowiedniej kultury organizacyjnej oraz form wsparcia;
• jak przygotować się na najgorszy scenariusz?
• overemployment – identyfikacja i środki zaradcze.

2. AI w zatrudnieniu – pros & cons

• sztuczna inteligencja w rekrutacji – dyskryminacja czy transparentność?
• zwolnienia grupowe z użyciem AI;
• AI w monitorowaniu pracowników.

Termin: 27 września 2024 r., 11:00-14:00, stacjonarne.
Miejsce: Stradom House, ul. Stradomska 12-14, Kraków.
Prelegenci: r. pr. Robert Stępień, Michał Bodziony, Kinga Ciosk.

IV. Wyzwania w HR na 2025 rok

• Nowy rok i zmiany w zatrudnieniu – jak efektywnie zarządzić i usprawnić biznes?
• Luka płacowa i dostosowanie struktury stanowisk.
• Powroty do biura – jak przeprowadzić i co z grupą uprzywilejowaną?
• Dyżur czy nie dyżur – on-calls w praktyce.
• Digitalizacja i automatyzacja HR – jak sprawnie wprowadzić zmiany?

Termin: 10 grudnia 2024 r., godz. 11:00-14:00, stacjonarnie.
Miejsce: Stradom House, ul. Stradomska 12-14, Kraków.
Prelegenci: r. pr. Robert Stępień, Michał Bodziony, Kinga Ciosk.

V. Agenda:

1. Sygnalista czy aferzysta – jak zapobiegać nieprawidłowościom, ale nie pozwalać na nadużycia

• Efektywne przeciwdziałanie niepożądanym zjawiskom w miejscu pracy.
• Procedury zgłaszania nieprawidłowości – jak zapobiegać nadużyciom.
• Zgłoszenie mobbingowe jako ochrona przed zwolnieniem – jak walczyć z instrumentalnymi zgłoszeniami.
• Zmiany w przepisach dotyczących mobbingu i nierównego traktowania – co oznaczają w praktyce.
• Ujawnienie publiczne – czy i kiedy dopuszczalne.

2. Rotacje pracowników – jak budować współpracę na lata?

• Czy można uzależnić wypłatę premii od pozostawania w zatrudnieniu – świadczenia retencyjne.
• Umowy o zakazie konkurencji – czy to skuteczne narzędzie?
• Umowy lojalnościowe – nie tylko szkoleniowe.
• Programy poleceń pracowników.

Termin: 12 marca 2025 r., godz. 11:00-14:00, stacjonarne.
Miejsce: Stradom House, ul. Stradomska 12-14, Kraków.
Prelegenci: r. pr. Robert Stępień, Michał Bodziony, Kinga Ciosk.

VI. Rotacje pracowników – jak budować współpracę na lata?

• Czy można uzależnić wypłatę premii od pozostawania w zatrudnieniu – świadczenia retencyjne.
• Umowy o zakazie konkurencji – czy to skuteczne narzędzie?
• Umowy lojalnościowe – nie tylko szkoleniowe.
• Programy poleceń pracowników.

Termin: 29 maja 2025 r., godz. 11:00-14:00, stacjonarne.
Miejsce: Stradom House, ul. Stradomska 12-14, Kraków.
Prelegenci: r. pr. Robert Stępień, Michał Bodziony, Kinga Ciosk.

VII. Wyzwania w HR na 2026 rok 

Zwyczajowo w sposób praktyczny i biznesowy opowiemy, jakie wyzwania czekają na pracodawców w nadchodzącym, 2026 roku. Zapraszamy do udziału i do zobaczenia!

Termin: 2 grudnia 2025 r., godz. 11:00-14:00, stacjonarne.
Miejsce: Stradom House, ul. Stradomska 12-14, Kraków.
Prelegenci: r. pr. Robert Stępień, Michał Bodziony, Kinga Ciosk.

VIII. HR w ogniu wyzwań – praktyczne rozwiązania w trudnych sytuacjach

• Czas pracy w sytuacjach kryzysowych – jak pogodzić przepisy z realnymi potrzebami biznesu.
• Jawność wynagrodzeń – jak przygotować firmę, zanim nowe przepisy rozgrzeją emocje w zespole.

Termin: 30 września 2025 r., godz. 11:00-14:00, stacjonarne.
Miejsce: Stradom House, ul. Stradomska 12-14, Kraków.
Prelegenci: r. pr. Robert Stępień, Michał Bodziony, Kinga Ciosk.

IX. Jawność wynagrodzeń & zarządzanie kryzysowe w firmie.

1. Jawność wynagrodzeń: czas na wdrożenie zmian

• Audyt ostatniej szansy – jak wyłapać i naprawić nierówności płacowe przed wejściem przepisów.
• Jawność w rekrutacji – jak dostosować procesy do nowych przepisów.
• Prawo do informacji o zarobkach – jak przygotować menedżerów na trudne pytania pracowników.
• Prawne bezpieczniki – jak chronić firmę przed roszczeniami o dyskryminację płacową.

2. HR-owy oddział ratunkowy: zarządzanie sytuacjami kryzysowymi w firmie

• Postępowania wyjaśniające – HR w roli detektywa i bezstronnego sędziego.
• Rozstania wysokiego ryzyka – bezpieczne pożegnania bez eskalacji.
• Wycieki danych – jak zatrzymać tajemnice firmy w jej murach.
• Wizerunek pracodawcy w Internecie – jak ratować wizerunek pracodawcy, gdy emocje wylewają się do sieci.

Termin: 9 kwietnia 2026 r., godz. 11:00-14:00, stacjonarne.
Miejsce: Stradom House, ul. Stradomska 12-14, Kraków.
Prelegenci: r. pr. Robert Stępień, Michał Bodziony, Kinga Ciosk.

Partner wydarzenia: ASPIRE.

Udział jest bezpłatny.