Cykl #ProcesoweWtorki: Czy sąd zawsze zasądzi to, o co wnosi pracownik?

Po wpłynięciu powództwa pracownika do Sądu i rozpoznaniu sprawy, Sąd może uwzględnić żądanie pracownika w całości, w części, albo nie uwzględnić go wcale. Zasadą jest, że Sąd orzeka w zakresie roszczenia, jakie zostało wskazane w pozwie.

! Jednak w sprawach pracowniczych Sąd może odstąpić od tej zasady…

Przywrócenie do pracy

W miejsce żądanego przywrócenia do pracy, co do zasady, Sąd może zasądzić odszkodowanie, jeżeli ustali, że:

• przywrócenie do pracy jest niemożliwe lub niecelowe;
• upłynął termin, do którego umowa o pracę zawarta na czas określony miała trwać, lub ze względu na krótki okres, jaki pozostał do upływu tego terminu przywrócenie do pracy byłoby niewskazane (art. 45 KP).

Niedopuszczalna jest natomiast sytuacja odwrotna bez wniosku pracownika, tj. orzeczenie przywrócenia w miejsce odszkodowania, ponieważ takie rozstrzygnięcie naruszałoby wyrażoną w art. 11 KP zasadę wolności pracy (por. wyrok SN z 24.08.2010 r., I PK 43/10).

Roszczenia pieniężne

W przypadku niektórych roszczeń pieniężnych – takich jak zadośćuczynienie za doznaną krzywdę z tytułu mobbingu, czy odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania – Sąd może miarkować wysokość zasądzonej kwoty, w granicach określonych przepisami, jeżeli uzna, że żądana przez pracownika kwota jest wygórowana.

Co powyższe oznacza w praktyce?

W sprawach pracowniczych, szczególnie tych nieoczywistych, skomplikowanych i wielowątkowych, oddalenie powództwa pracownika nie zawsze jest jedyną drogą do uzyskania korzystnego (chociaż częściowo) rozstrzygnięcia dla pracodawcy.

W toku postępowania pracodawca powinien zawsze przedstawić wszystkie okoliczności przemawiające na jego korzyść, w tym również te, o których wspomnieliśmy powyżej. Takie podejście zwiększa szanse na uzyskanie realnie najkorzystniejszego wyniku postępowania. Jeśli Sąd nie oddali powództwa w całości, będzie miał argumenty – w zależności od przedmiotu sprawy – za zmianą roszczenia na odszkodowanie bądź miarkowaniem jego wysokości.

Jesteśmy do dyspozycji. Zachęcamy do śledzenia kolejnych publikacji z cyklu #ProcesoweWtorki.