Cykl #ProcesoweWtorki: Czy romans w pracy może skończyć się w sądzie?

Ostatnie głośne doniesienia o romansie na szczycie jednej z dużych amerykańskich organizacji rozgrzały dyskusję o granicach relacji osobistych w pracy.

Czy romans w miejscu pracy jest bezwzględnie zakazany? Nie, ale…

Romans w pracy może i nierzadko prowadzi do:

• konfliktu interesów,
• zaburzenia relacji służbowych,
• pogorszenia atmosfery i wizerunku pracodawcy.

Pracodawca powinien zatem czuwać i reagować stosownie do sytuacji, zwłaszcza gdy romans dotyczy pracowników zajmujących stanowiska kierownicze lub znajdujących się w relacji podległości służbowej.

Jak wyznaczać granice?

Temat relacji w pracy nie powinien być przemilczany. Warto go uregulować zawczasu – np. w Kodeksie Etyki, politykach antymobbingowych czy antydyskryminacyjnych.

Pracodawca powinien postawić także na jasną i otwartą komunikację:

• wdrożyć procedury zgłaszania nieprawidłowości,
• organizować szkolenia,
• przedstawić pracownikom jasne zasady dotyczące relacji w miejscu pracy.

Kiedy reagować?

Pracodawca nie powinien wyciągać negatywnych konsekwencji wyłącznie z powodu istnienia romantycznej relacji między pracownikami. Jednak, jeżeli romans:

• powoduje zaniedbywanie obowiązków,
• nierzetelną ocenę pracy dokonywaną przez partnera ocenianego pracownika,
• dyskryminację innych pracowników,
• naraża pracodawcę na szkodę

– pracodawca powinien, po dokładnej analizie sprawy, rozważyć działania zachowawcze – jak zmiana zakresu kompetencji czy przeniesienia wewnątrzorganizacyjne, a w nawet zastosowanie kar porządkowych czy rozwiązanie umowy o pracę.

Należy pamiętać, że to pracodawca jest odpowiedzialny za atmosferę w miejscu pracy i ma obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji lub mobbingowi, także w przypadku, gdy niepożądane zjawiska mogą wynikać z intymnych relacji w pracy.

Kiedy romans może skończyć się w sądzie?

Jeśli pracodawca podejmuje działania w związku z romansem w pracy – zwłaszcza tak daleko idące jak rozwiązanie umowy o pracę – musi liczyć się z ryzykiem sporu sądowego. To sąd oceni, czy decyzja pracodawcy była uzasadniona. Podobnie, jeżeli przez romans w pracy dojdzie do nierównego traktowania czy mobbingu.

Dlatego działanie pracodawcy zawsze powinno być przemyślane, wyważone i odpowiednio uzasadnione.

Jesteśmy do dyspozycji. Zachęcamy do śledzenia kolejnych publikacji z cyklu #ProcesoweWtorki.