Cykl #ProcesoweWtorki: Czy pracodawca może uzyskać zwrot odprawy od pracownika?

Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników i zwalnia pracownika wyłącznie z przyczyn jego niedotyczących, musi wypłacić mu odprawę.

Wysokość odprawy zależy od stażu pracy pracownika. Jeżeli był zatrudniony u pracodawcy krócej niż 2 lata – w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia; jeżeli od 2 do 8 lat – dwumiesięcznego wynagrodzenia; jeżeli ponad 8 lat – trzymiesięcznego wynagrodzenia.

Kiedy pracodawca może dochodzić zwrotu odprawy od pracownika?

Okolicznością, która uzasadnia zwrot odprawy jest uzyskanie wyroku przywracającego pracownika do pracy.

Jak wskazuje orzecznictwo, przywrócenie pracownika do pracy prawomocnym wyrokiem sądu pracy powoduje, że odpada podstawa prawna wypłaty odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy, a w związku z tym wypłacona odprawa staje się świadczeniem nienależnym (wyrok SN z 6.01.2009 r., II PK 117/08).

Warto pamiętać, że czasami również przegrany proces sądowy może otwierać drogę do dochodzenia przez pracodawcę zapłaty, ponieważ taką samą argumentację można odnieść do innych świadczeń wypłaconych z tytułu rozwiązania stosunku pracy, gdy dochodzi do jego restytucji.

Jesteśmy do dyspozycji. Zachęcamy do śledzenia kolejnych publikacji z cyklu #ProcesoweWtorki.