Cykl #ProcesoweWtorki: Czy pracodawca może skutecznie dochodzić zapłaty kary umownej w razie nie zawarcia przez pracownika przyrzeczonej umowy o pracę?

Tak, w razie uchylania się przez pracownika od zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę, pracodawca może skutecznie domagać się zapłaty kary umownej, jeżeli została ona zastrzeżona w umowie przedwstępnej.

W PCS wygraliśmy sprawę przed sądem pracy, w której sąd zasądził na rzecz pracodawcy karę umowną od pracownika w pełnej wysokości.

Sąd stwierdził, że:

• Możliwe jest zawarcie przedwstępnej umowy o pracę między przyszłym pracownikiem a przyszłym pracodawcą, a umowa tak realizuje podstawowe funkcje prawa pracy, w tym funkcję organizacyjną i ochronną.
• Umowa przedwstępna zabezpiecza zarówno interesy przyszłego pracownika, dając mu gwarancję zatrudnienia, jak i przyszłego pracodawcy, dając mu gwarancję uzyskania pracownika o profilu zgodnym z zapotrzebowaniem zakładu pracy.
• Umowa przedwstępna dla swej skuteczności powinna zawierać wszystkie elementy przyrzeczonej umowy o pracę (rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wysokość wynagrodzenia wymiar czasu pracy i termin rozpoczęcia pracy).
• Pracownik, zgodnie z zasadą swobody nawiązania stosunku pracy, do czasu zawarcia umowy o pracę, nie może być zmuszany do podejmowania pracy wbrew swej woli.
• W razie jednak uchylenia się niedoszłego pracownika od zawarcia umowy o pracę, pracodawcy przysługuje żądanie o zapłatę odszkodowania, zgodnie z art. 390 § 1 k.c.
• Prawo pracy reguluje odpowiedzialność materialną pracownika wobec pracodawcy w trakcie trwania stosunku pracy, jednak przepisy te nie odnoszą się do kar umownych zawartych w umowie przedwstępnej, ponieważ potencjalny pracownik nie jest jeszcze pracownikiem.
• Pozbawienie pracodawcy roszczenia o zapłatę kary umownej w związku z nie zawarciem przedwstępnej umowy o pracę z winy pracownika byłoby nieuzasadnione i niweczyłoby jakikolwiek sens zawarcia przedwstępnej umowy o pracę.
• Kara umowna ma za zadanie rekompensować potencjalnemu pracodawcy szkodę poniesioną w związku z zawarciem umowy przedwstępnej oraz z faktem niedojścia do skutku umowy przyrzeczonej.

W PCS doradzimy, jak skutecznie zawrzeć przedwstępną umowę o pracę, a także jak skutecznie dochodzić ewentualnych roszczeń na jej podstawie, w tym o zapłatę kary umownej.

Zachęcamy do śledzenia kolejnych publikacji z cyklu #ProcesoweWtorki.

Jesteśmy do dyspozycji.