Cykl #ProcesoweWtorki: Czy można zwolnić pracownika za zdarzenie, za które wcześniej otrzymał karę porządkową?

Zdarza się, że pracownik zostaje ukarany karą porządkową – np. naganą – za konkretne naruszenie obowiązków, a po krótkim czasie otrzymuje wypowiedzenie umowy o pracę za to samo przewinienie.

Czy to dopuszczalne?

Tak – nie ma ku temu przeciwwskazań.

Kiedy jest to możliwe?

Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego (I PK 171/14), nie ma przeszkody do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia na podstawie tego samego zdarzenia, za które została nałożona na pracownika kara porządkowa, gdy waga tego przewinienia jest na tyle znacząca, że okoliczności i konsekwencje (nawet ewentualne) jego popełnienia uzasadniają przekonanie pracodawcy o niemożności dalszego zatrudniania pracownika.

Ważne jest jednak prawidłowe sformułowanie przyczyny wypowiedzenia – samo nałożenie kary nie wyklucza późniejszego zakończenia współpracy, ale decyzja ta musi być proporcjonalna do wagi naruszenia oraz jego wpływu na funkcjonowanie organizacji.

O czym warto pamiętać?

• Wypowiedzenie umowy o pracę nie jest karą porządkową w rozumieniu art. 108 KP – ma inny charakter i inne skutki prawne.
• Pracodawca nie ma obowiązku wcześniejszego stosowania kar porządkowych – może od razu rozwiązać umowę, jeśli sytuacja tego wymaga.
• To do pracodawcy należy wybór formy zakończenia stosunku pracy: wypowiedzenie zwykłe lub zwolnienie dyscyplinarne – w zależności od skali naruszenia.

Jesteśmy do dyspozycji. Zachęcamy do śledzenia kolejnych publikacji z cyklu #ProcesoweWtorki.