Cykl #ProcesoweWtorki: Bezpłatne pozwy pracownicze?

Z jakimi kosztami wiąże się udział w sprawie sądowej?

☑️ Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą liczyć się z ponoszeniem kosztów sądowych, które obejmują opłaty i wydatki np. w przypadku powołania biegłego czy tłumacza.

☑️ Już od półtora roku, pracownicy pozywający swoich pracodawców, nie mają obowiązku wnoszenia opłaty od pozwu, niezależnie od tego, ile wynosi wartość przedmiotu sporu.

☑️ Wyjątkiem są jedynie opłaty od apelacji w sprawach, w których wartość przedmiotu sporu przekracza 50 000 zł. Pracownik jest wtedy zobowiązany uiścić 5% wartości przedmiotu sporu, przy czym maksymalna wysokość tej opłaty to 200 000 zł.

❗️Dotychczasowa praktyka pokazuje, że nowelizacja przepisów może mieć wpływ na ilość spraw sądowych oraz na wysokość roszczeń pracowniczych.

❗️Pierwszym krokiem, aby zapobiegać procesom sądowym jest odpowiednie dostosowanie wewnętrznych regulacji – przede wszystkim w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji czy kwestii związanych z nadgodzinami. Dobrze też przyjrzeć się procesom zwolnień pracowników i temu czy generują one późniejsze spory.

Te kategorie to jedne z najczęstszych spraw przed sądem pracy – będziemy je omawiać w naszym cyklu co wtorek.