Cykl #MobbingPoNowemu: Kto może być sprawcą mobbingu?

Najczęściej w powszechnym mniemaniu ofiarą mobbingu jest podwładny, a sprawcą przełożony. Sytuacja może być jednak odwrotna – wtedy to przełożony będzie ofiarą mobbingu. Już obecne przepisy pozwalają na taką kwalifikację tych zachowań. Ma to również swoją nazwę – „staffing”. (Uzasadnienie wyroku SN z 13.02.2024 r., II PSKP 29/22).

Obecne przepisy prawa, jak i orzecznictwo, zakładają możliwość występowania mobbingu horyzontalnego – gdy ofiarą i mobberem są współpracownicy. Co więcej, działania mobbingowe mogą pochodzić od osób trzecich, niezwiązanych z pracodawcą stosunkiem pracy – a więc od kontrahentów czy kontraktorów.

W każdym z powyższych przypadków, to pracodawca jest odpowiedziany za przeciwdziałanie mobbingowi. (Wyrok SN z 3.08.2011 r., I PK 35/11).

Co na to nowy projekt ustawy, zmieniający definicję mobbingu?

Projektowane przepisy doprecyzowują, od kogo mogą pochodzić zachowania noszące znamiona mobbingu. Mobberem może być więc w szczególności:

• pracodawca,
• przełożony,
• osoba zajmująca równorzędne stanowisko,
• podwładny,
• inni pracownicy,
• a także osoby zatrudnione na innej podstawie niż stosunek pracy.

Ponadto, mobbing może pochodzić zarówno od jednej osoby, jak i od grupy osób.

Proponowane przepisy, w tym zakresie, potwierdzają obecny stan prawny i dorobek orzecznictwa.

To doprecyzowanie przepisów oceniamy pozytywnie. Wskazanie wprost, kto może być sprawcą mobbingu pozwoli lepiej zrozumieć przepisy i przeciwdziałać niepożądanym w miejscu pracy zachowaniom.

Więcej w kolejnych publikacjach z cyklu MobbingPoNowemu.

Zachęcamy do śledzenia i kontaktu.