Cykl #MobbingPoNowemu: Katalog przejawów mobbingu

Projekt ustawy zmieniający definicję mobbingu przewiduje wskazanie katalogu przejawów, które mają pomóc, zarówno pracownikom i pracodawcom, rozpoznać zachowania mogące nosić znamiona mobbingu.

Które zachowania będą alarmujące?

•  upokarzanie lub uwłaczanie,
•  zastraszanie,
•  zaniżanie oceny przydatności zawodowej pracownika,
•  nieuzasadniona krytyka, poniżanie lub ośmieszanie pracownika,
•  utrudnianie funkcjonowania w środowisku pracy w zakresie możliwości osiągania efektów pracy, wykonywania zadań służbowych, wykorzystania posiadanych kompetencji, komunikacji ze współpracownikami, dostępu do koniecznych informacji,
•  izolowanie pracownika lub wyeliminowanie z zespołu.

Co się zmienia?

• Obecnie kodeks pracy nie wskazuje przejawów mobbingu.
• Aktualnie „zaniżona ocena przydatności zawodowej” pracownika to skutek mobbingu, a nie jego przejaw.
• Czy każde działanie pracodawców utrudniające funkcjonowanie w środowisku pracy” będzie przejawem mobbingu? Ten przykład budzi najwięcej wątpliwości, bowiem pracodawca ma prawo w sposób uzasadniony różnicować pracowników, a za mobbing nie powinno być uznawane wykonywanie uprawnień pracodawcy czy prawo do oceny pracownika. Dopiero wykonywanie tychże w sposób stanowiący nękanie mogłoby zostać potraktowane jako przejaw mobbingu.

Zachęcamy również do zapoznania się z wnioskami z debaty online dot. projektu zmian w zakresie mobbingu i innych niepożądanych zachowań w pracy, moderowanej przez r. pr. Marcina Szlasę-Rokickiego. Czytaj: tutaj.

Więcej szczegółów już niebawem w ramach cyklu #MobbingPoNowemu.

Zachęcamy do śledzenia i kontaktu.