Cykl #MobbingPoNowemu: Definicja mobbingu – jak jest obecnie, a co się zmieni?

Po ponad 20 latach od wprowadzenia definicji mobbingu do Kodeksu pracy, ustawodawca zdecydował się na gruntowne zmiany, które mają na celu lepsze zrozumienie tego zjawiska i skuteczniejszą ochronę osób dotkniętych mobbingiem.

Obecna definicja mobbingu składa się z kilku kluczowych elementów:

• działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu,
• polegające na nękaniu lub zastraszaniu,
• będące uporczywe i długotrwałe,
• wywołujące zaniżoną ocenę przydatności zawodowej pracownika,
• których celem jest poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Sąd Najwyższy podkreśla, że wszystkie te elementy muszą być spełnione łącznie (II PK 68/12).

Mobbing po nowemu – co się zmieni?

1. Nowa definicja zostanie znacząco uproszczona i będzie skupiać się na jednym kluczowym elemencie – uporczywym nękaniu. Usunięty zostanie wymóg długotrwałości, a zamiast tego uporczywość będzie musiała być stała, powtarzająca się lub nawracająca.
2. Mobbing będzie mógł obejmować fizyczne, werbalne oraz pozawerbalne elementy. Dodatkowo, przewidziano również mobbing nieumyślny, który będzie mógł zostać stwierdzony, nawet jeśli nie wywoła żadnych skutków.
3. Ustawodawca proponuje również wprowadzenie otwartego katalogu przejawów mobbingu, który ma służyć łatwiejszemu rozpoznaniu, czy dane zachowanie można uznać za mobbing.

Więcej szczegółów już niebawem w ramach cyklu #MobbingPoNowemu.

Zachęcamy do śledzenia i kontaktu.