Cykl #MobbingPoNowemu: Czy mobbing może być wynikiem działań nieumyślnych?

Obecnie przepisy Kodeksu pracy nie wskazują wprost, czy na mobbing mogą się składać także zachowania nieumyślne.

Z kolei projektowane przepisy przewidują, że nieumyślne zachowania wobec pracownika, które mogłyby wywołać konkretny skutek, niezależnie od faktycznego wystąpienia tego skutku, mogą być uznane za mobbing.

W praktyce już teraz wskazuje się, że nawet, gdy sprawca działał bez zamiaru, jego niewłaściwe zachowania mogą prowadzić do stwierdzenia mobbingu.

Na taki stan rzeczy wskazują m.in. Wyrok SN z dnia 23 kwietnia 2014 r. o sygn. akt III PSKP 13/23 oraz Wyrok SN z dnia 16 marca 2010 r. o sygn. akt I PK 203/09.

Projektowane przepisy w znacznej mierze, nie tylko w zakresie uznania nieumyślnych zachowań za mobbing, są próbą zaimplementowania dorobku orzecznictwa do przepisów Kodeksu pracy. Co do zasady nie wpływają jednak na istniejącą już teraz praktykę.